Je schoolbestuur kan rekening houden met dienstanciënniteit die je hebt verworven in een wervingsambt in het buitengewoon basisonderwijs of secundair onderwijs. Dat is wel beperkt tot een maximum van 290 dagen.
Eerste voorwaarde: 580 dagen dienstanciënniteit
Als je het geluk hebt om een volledig schooljaar — van 1 september tot 30 juni —in dienst te zijn, dan kom je aan 303 dagen, in schrikkeljaren aan 304 dagen. Je moet dus minstens twee schooljaren in dienst zijn om aan deze eerste voorwaarde te voldoen.
Van zodra u een anciënniteit van 15 jaar bij dezelfde werkgever heeft bereikt, heeft u recht op een eerste dag anciënniteitsverlof. Na 25 jaar anciënniteit krijgt u een tweede dag anciënniteitsverlof. Na 30 jaar anciënniteit krijgt u een derde dag anciënniteitsverlof.
U kunt vast benoemd worden als u: aan de aanstellingsvoorwaarden voldoet. op 31 augustus voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming minstens 360 dagen dienstanciënniteit verworven hebt in het ambt van benoeming.
Ze zijn leerplichtig, dus ongewettigd afwezig als ze zonder geldige reden niet op school zijn. Met bv. een geldig ziektebriefje zijn ze wettig afwezig. Ze mogen maximaal 29 halve dagen ongewettigd afwezig zijn.
Die afwezigheid is gewettigd op voorwaarde dat het gaat om een onvoorzienbare gebeurtenis en dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Dienstanciënniteit is het aantal jaren, maanden en dagen dat je in dienst bent als personeelslid in het onderwijs. Ambtsanciënniteit is je dienstanciënniteit in een bepaald ambt.
Om aanspraak te maken op een TADD moet u aan een aantal voorwaarden voldoen: u hebt in uw ambt op 30 juni minstens 290 dagen dienstanciënniteit, waarvan minstens 200 dagen effectieve prestaties. U hebt op 30 juni voor deze prestaties van uw eerste evaluator een positieve beoordeling gekregen.
Ten vroegste vanaf 1 oktober 2023 kan een vastbenoemd personeelslid op dezelfde gronden en manieren ontslagen worden als een contractueel personeelslid.
Anciënniteit is de duur van iemands verbondenheid aan een bepaalde organisatie. Iemand die langer lid is heeft meer anciënniteit. Vaak wordt aan de mate van anciënniteit (mede) de positie en eventuele rechten en plichten binnen deze organisatie bepaald.
Een anciënniteitsdatum is de datum waarop de berekening van de diensttijd van een werknemer bij de onderneming is gebaseerd . De status, rang of het recht op voordelen van een werknemer kan afhankelijk zijn van zijn of haar anciënniteit. De anciënniteitsdatum kan gebaseerd zijn op de tijd die de werknemer in een bepaalde entiteit heeft doorgebracht, zoals een legale werkgever of baan.
SWT zware beroepen
Het recht op dit SWT wordt vanaf 1 juli 2021 toegekend aan de ontslagen werknemers van 60 jaar en ouder op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, die een beroepsloopbaan van 35 jaar hebben en gedurende de laatste 10/15 jaar minstens 5/7 jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep.
- Je hebt recht op een overheidspensioen op het einde van je loopbaan. - Je krijgt toegang tot een aantal verlofstelsels, zoals het verlof tijdelijk andere opdracht (TAO). - Wanneer je in ziekte- of bevallingsverlof gaat, val je niet terug op een uitkering van het ziekenfonds maar wordt je loon gewoon doorbetaald.
Dat kan. Hoeveel jaar je als zij-instromer kan laten meetellen voor je geldelijke anciënniteit, hangt af van enkele factoren: de aard van je eerdere werkervaring, wanneer je in het onderwijs start(te) en of je ambt/vak een knelpunt vormt.
Het bestuur moet bij toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die zich op voorrang kunnen beroepen. Het gaat in volgende volgorde om: Personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn. Personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn.
Om je maximaal die kans te geven heb je voor een nieuwe tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) voorrang op andere TABD'ers. Bij een negatieve beoordeling kan je het TADD-recht niet verwerven en heb je geen recht op een TABD-aanstelling. Het COV kan samen met jou bekijken of je aan de voorwaarden voldoet.
Zo zullen alle kinderen zeker een jaar kleuteronderwijs volgen en zijn ze goed voorbereid op het lager onderwijs. Een gemiddeld schooljaar telt tussen de 320 en 330 halve lesdagen.
Nee, dat mag niet. Sinds de nieuwe regels rond TADD van kracht zijn (1/9/2021), kan een schoolbestuur tijdelijke personeelsleden zonder een TADD met 290 dagen dienstanciënniteit bij een nieuw schooljaar niet meer weigeren zonder ze voorafgaand te beoordelen.
Deze regeling geldt vanaf 1 september 2021. Had je als tijdelijk personeelslid op 30 juni 2021 al minstens 290 dagen dienstanciënniteit verworven in een ambt en voldoe je aan bepaalde voorwaarden, dan gelden er overgangsmaatregelen voor je recht op TADD.
Je kan die extra lestijden of uren aanvaarden of weigeren. Afhankelijk van de situatie en het onderwijsniveau heet die bijkomende opdracht dan plagelestijden of -uren, overwerk of bijbetrekking.
Graadanciënniteit: het aantal jaren dat je vanaf je statutaire proeftijd opbouwt in een bepaalde graad (bijvoorbeeld: 10 jaar in de graad van medewerker). Niveauanciënniteit: het aantal jaren dat je vanaf je statutaire proeftijd opbouwt in een bepaald niveau (bijvoorbeeld: 10 jaar in niveau C).
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
Als een werknemer herhaaldelijk afwezig is of aan een langdurige aandoening lijdt waardoor hij/zij zijn/haar werk niet meer kan doen of zijn/haar rol niet meer naar behoren kan vervullen, kunt u overwegen om een schriftelijke waarschuwing te geven of zelfs om het dienstverband te beëindigen.
Concreet: de plicht om de werkgever onmiddellijk (of zo snel als mogelijk) te verwittigen of laten verwittigen. Je kunt ook opnemen dat het niet respecteren van de verzuimprocedure bij afwezigheid - met uitzondering van overmacht - inhouding van het loon tot gevolg heeft. Bij twijfel, betaal je best loon.