De medewerker presteert 7,8 uur per dag zoals voorheen, gedurende 4 dagen per week (4/5de van 39). In dit geval werkt hij wekelijks 0,8 uur te veel volgens zijn 4/5de contract en heeft hij dus recht op ADV-dagen (6 x 4/5de ofwel 4,8 dagen per jaar).
Bij Arbeidstijdverkorting (atv) of Arbeidsduurverkorting (adv) werk je iedere week meer uren dan in je contract staat. Volgens je contract werk je bijvoorbeeld 38 uur per week, maar in werkelijkheid werk je 40 uur per week. Je bouwt dan 2 adv-uren per week op.
Wanneer je voltijdse medewerker effectief 40 uur per week presteert, ben je verplicht om je medewerker 12 inhaalrustdagen (ADV-dagen) te geven. Werkt je medewerker 39 uur per week? Dan geef je 6 rustdagen.
Een werkregime van exact 4/5 (80%) kan men op verschillende manieren bereiken. Als het uurrooster van de voltijdse werknemer herleid wordt naar exact 80% van de normale wekelijkse arbeidsduur van 38 uur per week, moet u geen adv-dagen toekennen. In dat geval zal de werknemer 30,4 uur per week doen.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
Arbeidsduurverkorting wordt door een medewerker opgebouwd door meer uren te werken dan dat er in het contract is vastgelegd. Wanneer een medewerker een 38-urig contract heeft maar in werkelijkheid 40 uren per week werkt, dan worden er 2 ADV-uren per week opgebouwd.
Werknemers kunnen ADV-dagen op twee manieren krijgen uitbetaald. Dit kan in geld of in tijd. Als de ADV-dagen worden uitbetaald in geld, dan wordt het bruto uurloon van een werkgever verhoogd met een bepaald percentage.
Een voltijdse werknemer heeft recht op 20 betaalde vakantiedagen. Wanneer je bijvoorbeeld 4/5 gaat werken, heb je ook maar recht op 4/5 van die 20 dagen. Bespreek vooraf goed met je werkgever wat er gebeurt met je extralegale vakantiedagen of eventuele adv-dagen.
12 maanden voor volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking; 60 maanden voor 1/5 loopbaanonderbreking (= 4/5 of 80 % werken), dus u kunt maximum 5 jaar 4/5 werken zonder invloed op uw pensioen.
Als je bijvoorbeeld een contract hebt van 32 uur en wekelijks 36 uur werkt, bouw je wekelijks vier uur op. Hierdoor kun je maandelijks twee vrije dagen krijgen door je adv-uren in te zetten.
Zo kan een werknemer één dag in de week korter werken, iedere dag structureel minder uren werken of één keer in de week een middag vrij nemen. Bij ATV bepaalt de werkgever de roostervrije dagen. Doet een werkgever dit niet, dan zijn de uren vrij op te nemen door de werknemer.
Op grond van de cao hebben werknemers bij een 40-urige werkweek recht op 25 vakantiedagen (als zij tussen de 18 en 54 jaar zijn) en 20,9 ADV-dagen. Bij een werkweek van 37,5 uur krijgen werknemers naast de 25 vakantiedagen 7 ADV-dagen toegekend.
ADV staat voor arbeidsduurverkorting. Je werkt dan elke week meer dan op jouw contract vermeld staat. Stel je voor, je werkt volgens je contract 38 uur per week, maar hebt in werkelijkheid 40 uur per week gewerkt. In dit geval bouw je 2 adv-uren per week op.
Op hoeveel ADV-dagen je recht hebt, hangt dus af van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in jouw onderneming. Stel dat in jouw onderneming er 37u/week wordt gewerkt (d.w.z. 7u en 24 min per dag) dan heb je recht op 8 ADV-dagen.
De contractuele urenverplichting per dag wordt berekend door het aantal contracturen per week te delen door 5 werkdagen. Is het gemiddelde 36 uur per week, dan betekent dit 36 uur/ 5 werkdagen = 7,2 uur.
Er worden 12 dagen ADV toegekend; -een formele werkweek van 36 uur en een feitelijke werkweek van 40 uur. Er worden 24 dagen ADV toegekend.
LOON. Wie minder uren werkt, verdient ook minder. Een lager loon is daarom een van de directe gevolgen van een parttime job. Ook wordt je vakantiegeld lager als je deeltijds gaat werken, en loop je het risico een aantal extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, te verliezen.
Gaat u van voltijds naar 4/5, dan krijgt u ook 1/5 minder vakantiedagen (op voorwaarde dat die 4/5 gepresteerd wordt op 4 dagen, en voltijds op 5 dagen), wettelijke feestdagen uitgezonderd. Was u voltijds tewerkgesteld in 2021, dan heeft u 20 volle vakantiedagen opgebouwd.
tellen uw effectief gewerkte dagen die na de eerste 14 040 dagen van uw loopbaan vallen altijd mee. tellen de niet-gewerkte dagen door werkloosheid, (pseudo)brugpensioen en SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) die na de eerste 14 040 dagen van uw loopbaan vallen niet mee, zelfs als ze voordeliger zijn.
In een landingsbaan is het mogelijk om de arbeidsprestaties te verminderen tot de helft of tot 4/5 van een voltijdse arbeidsovereenkomst en dit vanaf 55 jaar indien men 25 jaar beroepsverleden aantoont.
Concreet komt het erop neer dat een arbeider die aan de slag is in een vijfdagenstelsel, recht heeft op twintig dagen vakantie als hij of zij in het voorgaande jaar minstens 231 dagen heeft gepresteerd.
Wat met de ADV-dagen (arbeidsduurvermindering)?
Met andere woorden, deze dagen moeten worden opgenomen in de periode die overeenkomt met het kalenderjaar. Het is dan ook niet mogelijk deze over te dragen naar het volgende kalenderjaar.
Extralegaal verlof binnen je sector of onderneming
Hierbij kan het gaan over anciënniteitsverlof, eindeloopbaandagen of ADV-dagen. Is extralegaal verlof niet opgenomen in je paritair comité? Dan kan je als werkgever zelf beslissen om extralegaal verlof aan te bieden.
ADV-uren worden namelijk gezien als loon, en hierover moet belasting en premies worden afgedragen. Ook kan het uitbetalen van ADV-uren van invloed zijn op eventuele toeslagen die de werknemer ontvangt.