De duur van een WIA-uitkering hangt af van het type uitkering en uw arbeidsverleden. De WGA-loongerelateerde uitkering (LGU) duurt 3 tot maximaal 24 maanden. Daarna volgt vaak een loonaanvullings- of vervolguitkering (tot AOW-leeftijd), of een IVA-uitkering (bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid), die doorloopt tot de AOW-gerechtigde leeftijd. UWV +3
Uw WIA-uitkering heeft geen vaste einddatum.
Na 2 jaar ziekte stopt vaak de loondoorbetaling en kan een WIA-uitkering worden aangevraagd, waarbij het UWV beoordeelt of je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, waarna je een WGA-uitkering (loonaanvulling of vervolg) of IVA-uitkering ontvangt, afhankelijk van je mogelijkheden en situatie, en je werkgever het dienstverband kan beëindigen.
Hoe lang een WIA-uitkering duurt, hangt af van verschillende factoren. De belangrijkste redenen waarom jouw uitkering kan stoppen zijn: Bereiken van de AOW-leeftijd: Je WIA-uitkering stopt automatisch zodra je de AOW-leeftijd bereikt. Vanaf dat moment ontvang je AOW en stop de WIA.
Nee, een WIA-uitkering is niet levenslang; deze stopt bij het bereiken van de AOW-leeftijd, volledig herstel, verhuizing naar een land zonder sociaal zekerheidsverdrag, of overlijden, maar kan onder de juiste omstandigheden wel lang duren, zoals bij een duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) waarbij de uitkering doorloopt tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
Na 5 jaar WIA (meestal WGA) kan het UWV een herbeoordeling starten, de uitkering voortzetten (tot AOW-leeftijd), stoppen bij meer verdiencapaciteit, of overgaan op een IVA-uitkering als de arbeidsongeschiktheid duurzaam is; vaak is de periode van 5 jaar ook relevant voor het herleven van een eerder afgewezen aanvraag bij verslechtering of voor de no-riskpolis bij re-integratie.
Definitief afscheid (ex)-werkgever
Alleen heb je vanaf een datum, die 10 jaar na de ingang van je WIA uitkering ligt, niet meer te maken met de (ex)-werkgever. Vanaf die datum is het UWV verantwoordelijk. UWV blijft je uitkering gewoon doorbetalen maar zal die niet meer in rekening brengen bij de (ex) werkgever.
Het UWV wil twee keer per jaar contact met arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering. Sommige cliënten wil het UWV vier keer per jaar voor een herbeoordelingsgesprek uitnodigen. Het UWV gaat extra artsen aannemen om sneller over te kunnen gaan tot een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid voor WIA uitkeringen.
Volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt: De WGA-uitkering bedraagt: Eerst 2 maanden een loongerelateerde uitkering (LGU) voor 75% van je WIA‑maandloon, daarna 70% met een maximale duur van 24 maanden (gelijk aan de opbouw van de WW). daarna 70% met een loonaanvulling uitkering (LAU) tot je AOW-leeftijd.
Met de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is sneller duidelijk of iemand een WIA-uitkering krijgt. De 60-plusser en de (ex-)werkgever bepalen samen of zij de vereenvoudigde beoordeling willen. De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers geldt weer vanaf 1 september 2025.
Einde WIA-uitkering
Uw WGA-loongerelateerde uitkering stopt op de einddatum die UWV aan het begin heeft bepaald. Uw IVA-uitkering, WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering stopt als u: beter wordt en met werken 65% of meer van uw oude loon kunt verdienen.
Het kan zijn dat u door een langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kunt werken. Als u een ziekte-uitkering van uw werkgever ontvangt of een ziekte-uitkering van ons, dan stopt deze ondersteuning na 2 jaar .
Je mag werken met een WIA-uitkering, maar hoeveel je mag verdienen en hoeveel er wordt verrekend hangt af van je specifieke situatie (WGA vs. IVA, restverdiencapaciteit), maar als hoofdregel geldt dat je bijverdiensten van invloed zijn op je uitkering; je moet alles doorgeven aan het UWV, dat je totale inkomen berekent, en bij de WGA mag je in principe tot 65% van je oude loon bijverdienen zonder dat je uitkering stopt, maar daarboven kan je uitkering na een jaar stoppen als je structureel meer verdient.
Opnieuw WIA aanvragen
Na 2 jaar ziekte kunt u weer WIA aanvragen. Soms kunt u uw eerdere uitkering opnieuw krijgen. Of uw eerdere aanvraag opnieuw gebruiken. Dit noemen we 'herleving WIA'.
Wanneer geen WIA-uitkering na 2 jaar ziekte? Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt uw werknemer geen WIA-uitkering. Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk.
Als werknemer en werkgever na 2 jaar (104 weken) ziekte langer willen werken aan de re-integratie, dan kan de werkgever bij ons aanvragen om het loon vrijwillig langer door te betalen.
Dit maakt IVA financieel gunstiger dan WGA. Bij een WGA-uitkering kunnen de kosten voor een werkgever oplopen tot tienduizenden euro's. Bij IVA zijn er na de eerste twee jaar ziekte (met loondoorbetaling) geen verdere werkgeverskosten meer.
De duur van een WIA-uitkering varieert: de loongerelateerde uitkering (WGA) duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden, waarna je overgaat op een vervolg- of loonaanvullingsuitkering (WGA) die in principe doorloopt tot je AOW-leeftijd, net als een IVA-uitkering, tenzij je herstelt, meer gaat verdienen (65% van je oude loon), of andere situaties zich voordoen.
2 soorten: IVA en WGA
U krijgt een IVA-uitkering als u niet of nauwelijks kunt werken en een kleine kans heeft op herstel. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. U krijgt een WGA-uitkering als u tijdelijk volledig arbeidsongeschiktheid bent of door ziekte 35 tot 80% minder loon kunt verdienen.
Zeg niet dat je je 'goed voelt' als dat niet zo is, overdrijf je klachten niet, en doe jezelf niet beter voor door bijvoorbeeld extra medicatie te slikken of je 'op te peppen' voor het gesprek; geef een eerlijk en realistisch beeld van hoe een gemiddelde dag eruitziet, inclusief zowel fysieke als psychische beperkingen, en focus op wat je wel kunt doen, ook al is het beperkt.
Wat is de 60-plusregeling? De 60-plusregeling is een tijdelijke maatregel van het UWV, ingevoerd in oktober 2022 om de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Normaal gesproken bestaat een WIA-keuring uit twee onderdelen: een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts.
Na de loongerelateerde uitkering
Voordat uw loongerelateerde uitkering stopt, krijgt u van ons een brief. Hierin staat wat u kunt verwachten: een loonaanvullingsuitkering, een vervolguitkering of het einde van uw WIA-uitkering. Soms kunt u na uw loongerelateerde uitkering een aanvullende uitkering krijgen via uw cao.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn betalen dus zelf de Ziektewet- en de WGA-uitkering (met een maximum van 10 jaar). Dit is direct de reden waarom je werkgever een WIA-herkeuring bij het UWV aanvraagt: zij willen het liefste dat jij een IVA uitkering ontvangt zodat zij niet meer de kosten hoeven te dragen.
Ja, je kunt met een WIA-uitkering weer aan het werk. De wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is juist ontworpen om arbeidsparticipatie te stimuleren voor mensen met een chronische ziekte of beperking.
Stress en onzekerheid over financiën. Een arbeidsongeschiktheidsuitkering zegt weinig over iemands gezondheid, het zegt meer iets over de mate waarin betaalde arbeid kan worden verricht. “Je mag zelfs bijverdienen, maar veel werknemers die een WIA-aanvraag indienen weten dat niet.