Een assessment bestaat uit verschillende onderdelen en de inhoud van het assessment kan verschillen per functie en onderneming. Hierdoor is het verloop van het assessment moeilijk in te schatten. Ondanks de onzekerheid omtrent het verloop van het assessment, kun je je tot op zekere hoogte voorbereiden.
Onderschat het assessment niet
Het probleem is alleen dat een assessment vaak anders is dan je gewend bent. Hoewel je misschien een keer een testje met figuren goed hebt gemaakt, zegt dat niets over het assessment. Vaak zijn die gratis online testen veel te makkelijk. Daarnaast heeft elk bureau andere eigenaardigheden.
3 Als de uitslag van een assessment tegenvalt ben je in het slechtste geval voor je leven (psychisch) gebrandmerkt. Je kunt er depressief van worden en in de ziektewet komen. Het kan dodelijk zijn voor je loopbaan. Je wordt een dead agent in plaats van een free agent.
Een score van +1 betekent een perfecte positieve voorspelling: hoe hoger de kandidaat scoort, hoe beter hij of zij het later in het werk gaat doen. Een validiteit van . 3 wordt in de psychodiagnostiek als goed beschouwd en een validiteit van . 5 als zeer goed.
Uitslag van het assessment
Per test is dan aangegeven hoe je hebt gescoord. Bij de capaciteitstesten staat in percentages of aantallen vermeld hoeveel vragen je goed hebt. Er is meestal ook aangegeven hoe je resultaat is ten opzichte van een referentiegroep, bijvoorbeeld mensen met hetzelfde opleidingsniveau als jij.
De toegevoegde waarde van een assessment is dat de resultaten je een inzicht geven waar je talenten en capaciteiten liggen. Het geeft je (nieuwe) inzichten en is een goed hulpmiddel voor je persoonlijke ontwikkeling.
De duur van het assessment is afhankelijk van de keuze die is gemaakt voor een assessment-type en hangt af van de snelheid van het invullen van de testen door de kandidaat. De gemiddelde duur per assessment-type is: Basis assessment: duurt 2 tot 2½ uur. Basis+ assessment: duurt 3 tot 4 uur.
Je kunt, voor zover mogelijk, assessments voorbereiden en oefenen. "Bepaalde vaardigheden, zoals bijvoorbeeld rekenkundig inzicht, kun je van tevoren trainen", zegt senior HR-adviseur Esther Baas van Lloyd's Register EMEA. "Hiervoor zijn verschillende websites die kleine testjes hebben ontwikkeld als oefenmateriaal."
Een assessment is een onderdeel van sommige sollicitatieprocedures. Het bestaat uit verschillende psychologische tests, waarbij je vragen beantwoordt, gesprekken voert en laat zien hoe je in bepaalde werksituaties reageert. Denk hierbij aan een persoonlijkheidstest.
Heel algemeen kun je zeggen dat naarmate de functie waarvoor je solliciteert zwaarder is en/of heel specifieke vaardigheden vraagt, een assessment-dag langer duurt. Ook van deze onderdelen staat de tijdsduur niet muurvast. Maar als dit je programma is, kun je grofweg uitgaan van ergens rond de 4 uur.
Een assessment voor een werknemer
Het is altijd toegestaan om een werknemer te verzoeken om een assessment af te leggen. Anderzijds heeft de werknemer ook het recht om het afleggen van een assessment te weigeren.
Assessments worden niet alleen ingezet om te beoordelen of iemand geschikt is voor een bepaalde vacature. Het komt ook regelmatig voor dat een werkgever wil dat een werknemer tijdens de duur van het dienstverband een assessment aflegt. In zijn algemeenheid bent u nooit verplicht om me te werken aan een assessment.
Betrouwbaarheid capaciteitentest
Nee, zeker niet. In een ontwikkelassessment of beoordelend assessment wordt sterk gekeken naar het huidige functioneren, bijvoorbeeld op basis van de observatie (arbeidsproef / klassenbezoek) en het gestructureerde interview (STAR-methode).
Welke vormen van een assessment zijn er? Bedrijven die assessments afnemen, kunnen verschillende methoden gebruiken om je te testen. Doorgaans bestaat een assessment uit persoonlijkheidsvragenlijsten en capaciteitentests. Maar het kan ook een rollenspel, een simulatie zijn of een interview met een psycholoog.
Met een (online) assessment test je bestaande medewerkers of kandidaten voor een functie op eigenschappen die bepalend zijn voor hun succes in de organisatie of voor hun ontwikkeling. Het kan bijvoorbeeld gaan om het testen van drijfveren, competenties, intelligentie, gedrag of persoonlijkheidskenmerken.
Afhankelijk van de betreffende vraag van de werkgever wordt een assessment aangevuld met onderdelen zoals capaciteitenanalyses, bijvoorbeeld rekenen, logisch taalinzicht en controleren, en diverse praktijkopdrachten ter observatie van bepaalde competenties/gedrag.
Na het assessment
Bijna alle psychologen werken volgens de code van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP), en volgens deze code heb je als kandidaat het recht op inzage, nabespreking en blokkade van het rapport. Inzage. Meestal krijg je binnen een week de uitslag van het assessment.
De verschillende assessments testen je kennis en vaardigheden en geven je de kans om deze in de praktijk te uiten. Op basis van de resultaten worden de sollicitanten beoordeeld. Het is dus van belang dat je goed presteert tijdens het assessment.
IQ tests oefenen is vooral een kwestie van doen. Maak veel tests en probeer erachter te komen welke onderdelen je moeilijk vindt. Oefen vooral deze onderdelen vaak, en probeer de vragen niet alleen op te lossen maar ook daadwerkelijk de redenering, denkregels achter de oplossing te zien.
Bij een HBO assessment is de capaciteitentest een vast onderdeel dat je goed kunt voorbereiden. De test wordt ingezet om je intellectuele vaardigheden te meten. De resultaten die uit het assessment naar voren komen geven een duidelijk beeld of je over de benodigde capaciteiten beschikt om de opleiding aan te kunnen.
Hudson heeft een eigen instrument ontwikkeld voor het meten van de cognitieve capaciteiten. De naam van deze test is de Reasoning Ability test (Hudson redeneertest). Het assessment bestaat vrijwel altijd uit dezelfde drie onderdelen. Dit zijn abstract redeneren, verbaal redeneren en numeriek redeneren.
Assessments worden gebruikt om de werkprestaties van medewerkers te voorspellen. Dat is het zakelijke argument. Door de kans op mishires te beperken en het talent van medewerkers te ontdekken en optimaal te benutten, krijg je meer waar voor je geld.
Afhankelijk van de doelstelling en het vraagstuk kunnen er in de praktijk verschillende soorten assessments worden toegepast. Globaal zijn er drie soorten assessment typen te onderscheiden, namelijk het selectieassessment, het ontwikkelingsassessment en het loopbaanassessment.
Een hbo assessment is een assessment dat je moet maken om vast te stellen dat je hbo niveau hebt. Onderdeel van een 21+ toelatingsonderzoek is vrijwel altijd een capaciteitentest. De hogeschool koopt bij een extern assessmentbureau de capaciteitentest in.