Een CAO 90-bonus (niet-recurrente resultaatsgebonden bonus) is fiscaal voordelig: tot een grensbedrag (€ 4.164 bruto in 2026) vrijgesteld van normale RSZ-bijdragen, maar onderworpen aan een solidariteitsbijdrage van 13,07% (werknemer) en 33% (werkgever). Er is geen bedrijfsvoorheffing of belastingen verschuldigd op dit bedrag, tot een fiscaal maximum (€ 3.622 in 2025). Partena Professional +3
Hoeveel loonbonus cao 90 mag een werknemer maximaal ontvangen? De RSZ beschouwt de bonus niet als loon tot een maximumbedrag van 4.255 euro bruto (in 2026). Je werknemer betaalt wel een solidariteitsbijdrage van 13,07%. En als werkgever betaal je een bijzondere bijdrage van 33%.
Invloeden op je bonus
Je ontvangt meestal maar zo'n 45 procent van de bonus. Je werkgever moet van het brutobedrag nog 35 procent aan de fiscus betalen. Of je iets meer of minder overhoudt, hangt af van je inkomen en gezinssituatie.
Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van 3.701 EUR netto in 2026, per kalenderjaar en per werknemer.
De loonbonus cao 90 is een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel. Via die bonus kan een bedrijf een collectieve premie aan werknemers toekennen als vooraf bepaalde collectieve doelstellingen gehaald zijn. Collectieve bonus: geldt voor alle werknemers of voor een specifieke groep.
Volgens het Tarief bijzondere beloningen betaal je over het geheel 36,97% aan belasting over je bonus. Met of zonder loonheffingskorting maakt, gezien je vaste gegevens, in dit geval niet uit.
De loonbonus is volledig fiscaal aftrekbaar. Als werkgever betaal je wel een solidariteitsbijdrage van 33% bovenop het brutobedrag. De loonbonus is een fiscaal vriendelijke bonus voor je medewerkers. Geen bedrijfsvoorheffing (belasting) op het belastbaar bedrag.
De belastingheffing op bonussen is identiek aan die op uw reguliere loon . U moet er dus inkomstenbelasting, sociale premies en eventuele extra inhoudingen, zoals rente op studieleningen, over betalen.
Hoe hoger je inkomen, hoe hoger het percentage belasting dat je betaalt. Gemiddeld kun je erop rekenen dat je netto ongeveer 50 tot 60 procent overhoudt van je brutobonus. Heb je dus bijvoorbeeld een bonus van 1.000 euro bruto, dan krijg je daar netto ongeveer 500 tot 600 euro van op je rekening.
Wat is een loonbonus (cao 90)?
De loonbonus (cao 90) is een financieel voordelige salarisbonus. Met deze bonus beloon je je medewerkers wanneer ze samen een vooraf bepaald doel bereiken. De loonbonus is dus geen individuele, maar een collectieve bonus.
Stel dat je een inkomen van € 50.000 inclusief vakantiegeld en bonussen hebt, dan betaal je 37,56% belasting over je bonus (€ 375,60). Ook vindt er een verrekening van de loonheffingskorting plaats (12,91% van € 1000 = € 129,10). Van een bruto bonus van € 1000 houd je netto dan € 495,30 over.
Als werkgever betaal je een solidariteitsbijdrage op het brutobedrag, maar de totale kost van de premie kan je als werkgever fiscaal weer inbrengen. Ook jouw werknemers betalen een solidariteitsbijdrage, maar verder wordt de loonbonus volledig vrijgesteld van belastingen.
Een simpele vuistregel is om een derde van je bonus te besteden aan sparen, een derde aan beleggingen (inclusief pensioen) en een derde aan leuke dingen .
Bij deze variant werk je 80%, ontvang je 90% loon en bouw je 100% pensioen op. In de cao 2019-2021 is deze variant van het generatiepact voor werknemers vanaf 60 jaar een recht en gaat in per 1 januari 2020.
Als je € 90.000.00 per jaar verdient, wonende in Nederland, dan wordt je € 35.924.00 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 54.076.00 per jaar zal zijn, of € 4.506.00 per maand. Jouw gemiddelde belastingtarief is 39.9% en jouw marginaal belastingtarief is 49.5%.
Als je € 20.000.00 per jaar verdient, wonende in Nederland, dan wordt je € 7.414.00 belast.
De belasting op bonussen is hetzelfde als wanneer ze in je basissalaris zouden zijn inbegrepen .
De loonbelasting en premies volksverzekeringen samen noemen we loonheffing. En daar kan je, afhankelijk van wat je verdient, dan weer een korting over krijgen. Je betaalt dan minder belasting en houdt meer nettosalaris over.
In veel gevallen gebruiken werkgevers de percentage-methode wanneer ze bonussen als een aparte betaling uitkeren. Bij deze methode wordt een vast tarief gehanteerd. Werkgevers houden dan 22% belasting in over de eerste $1 miljoen en nog eens 37% over elk deel van de bonus boven de $1 miljoen .
Kortetermijninkomen
Een bonus ontvangen kan een goede manier zijn om in korte tijd extra inkomsten te genereren . Dit kan met name handig zijn bij onverwachte uitgaven, vakantieplannen of investeringsideeën. Bonussen worden doorgaans sneller uitgekeerd dan salarisverhogingen.
Is een bonus belastingvrij? In Nederland is er een vrije ruimte van € 2.400. Is de bonus niet hoger dan € 2.400, dan kan deze bonus belastingvrij worden toegepast.
Deze bonus wordt uitgekeerd als blijk van waardering voor de prestaties van de werknemer gedurende het jaar, bijvoorbeeld wanneer de organisatie goede winst heeft gemaakt en een deel van die winst wil uitkeren aan de werknemers, of simpelweg bij feestelijke gelegenheden. Een bonus is een extra inkomen voor de werknemer en is daarom belastbaar .
In 2026 ontvang je een bonus, vakantiegeld of een 13e maand. Vervolgens kijk je op je loonstrook en schrikt: netto blijft er opvallend weinig over. In veel gevallen is de inhouding zelfs meer dan 50%. De oorzaak staat duidelijk vermeld op je loonstrook: bijzonder tarief 2026.
Er is een eenvoudige manier om meer van uw bonus te behouden en tegelijkertijd financiële zekerheid op lange termijn op te bouwen: een deel of het hele bedrag in uw pensioen storten . Voor veel mensen is dit een van de meest fiscaal aantrekkelijke financiële beslissingen die ze dat jaar nemen.