Je kunt experimenteren met flexibel gedrag door bewust situaties op te zoeken waarin je wel flexibel moet zijn. In dergelijke situaties kun je dan hetgeen je hebt geleerd van anderen, of wat je hebt gelezen, in de praktijk toepassen. Ga een cursus improviseren volgen, of ga aan theatersport doen.
Onder flexibel gedrag verstaan we het volgende: de eigen gedragsstijl veranderen als zich problemen of kansen voordoen teneinde het gestelde doel te bereiken. Gedragsindicatoren vormen de basis van een competentie.
Als je flexibel bent, ben je veelzijdig, veerkrachtig en reageer je goed op veranderingen. Je kunt je aanpassen aan onverwachte veranderingen op de werkplek. Neem bijvoorbeeld plotselinge pieken in het werk, urgente problemen of een onvoorspelbare gebeurtenis.
Té flexibel zijn leidt vaak tot vragen over tijdgebruik. Wanneer je té reactief ingesteld bent, teveel ad hoc op zaken reageert of wanneer je impulsief of wispelturig bent, dan gaat je dat tijd kosten. In ieder geval verlies je snel het overzicht. Of je creëert chaos.
als synoniem van een ander trefwoord: onbuigzaam (bn) : compromisloos, hardnekkig, hardvochtig, inflexibel, koppig, niet flexibel, onbuigbaar, ongevoelig, onhandelbaar, ontoegevend, onvermurwbaar, onverzettelijk, spijkerhard, star, steil, stijf, strak, streng, stug.
Je weet goed te plannen en te organiseren en je kunt onder alle omstandigheden keuzes maken en prioriteiten stellen. Je bent niet gevoelig voor negatieve prikkels uit de omgeving. Je bent niet snel uit het veld geslagen maar je blijft vasthoudend en vastberaden ook al denkt jouw omgeving er anders over.
Je weet je snel aan te passen aan nieuwe situaties. En kunt snel schakelen en waar nodig improviseren. In de omgang met anderen sta je open voor de suggesties van anderen.
Dit is het vermogen om gedrag of gedachten aan te passen (of te veranderen) aan veranderde eisen, prioriteiten of verschillende perspectieven. Je kunt dit ook wisselen noemen.
Flexibel werken betekent simpel gezegd werken wanneer het jou uitkomt. Dit kan zijn in de vorm van flexibele werktijden, aantal werkuren of de locatie van de werkplek. Je werkt dus bijvoorbeeld thuis in plaats van op kantoor.
De 'flexibele schil' is een term om de medewerkers die flexibel inzetbaar zijn te omschrijven. Het gaat dan om werknemers die zowel geen als wel een rechtstreeks dienstverband voor onbepaalde tijd hebben. Hierbij gaat het om zowel interne als externe medewerkers.
Stress kan leiden tot psychische klachten zoals slaapproblemen en moeheid, somberheid en psychose. Ook kan je last krijgen van lichamelijke klachten, zoals hartkloppingen, een gejaagd gevoel, een hoge bloeddruk en veel zweten. Dit zijn signalen dat de stress te veel wordt of te lang duurt.
Daarin vallen alle zaken waar we zelf controle over hebben door onze gedachten en handelen. Het helpt om je te richten op zaken waar je zelf wel invloed op hebt en de andere prikkels te laten zijn. Het Coronavirus is er nou eenmaal. Lees meer hierover in het artikel 'Hoe ga je om met stressvolle situaties'.
je stuurt jezelf door innerlijke aandrang. je bent intrinsiek gemotiveerd. je bent bevlogen en bezield. je kunt anderen inspireren en overtuigen op een natuurlijke wijze.
Door flexibele werktijden aan te houden kunnen medewerkers het spitsuur en files vermijden. Zo kan de productieve werktijd volledig benut worden. Fijne bijkomstigheid: niemand houdt van file, dus je zorgt ook nog eens voor een beter humeur!
Flexibele medewerkers kunnen werkzaam zijn op basis van verschillende soorten contracten. Denk bijvoorbeeld aan een tijdelijke arbeidsovereenkomst, oproepcontract, uitzend- of payrollovereenkomst of detacheringscontract.
buigzaam (bn) : flexibel, gedwee, gewillig, lenig, meegaand, plooibaar, soepel, toegeeflijk.
Spel als basis. Het versterken en trainen van de executieve functies kun je integreren in de dagelijkse klassensituatie. In het spelen van een rollenspel worden veel executieve functies aangesproken. Neem bijvoorbeeld het spelen van doktertje: één kind speelt de dokter, het andere kind de patiënt.