3 ploegendienst De drieploegendienst wordt door bedrijven vooral op doordeweekse dagen gehanteerd. Het is de bedoeling dat een bedrijf dan 24 uur per dag doorgaat. De werkdag is verdeeld in 3 verschillende shifts van 8 uur. Bij deze ploegendienst komt het dan ook voor dat je een nachtdienst draait.
3-ploegendienst
Het 3-ploegenrooster kent 3 ploegen die elkaar afwisselen. De eerste ploeg heeft vroege dienst, de tweede ploeg late dienst en de derde ploeg werkt in de nacht. Zo is er doordeweeks 24 uur per dag productie wat zorgt voor een productietijd van ongeveer 120 uur per week.
Drieploegendienst in het kort
Drieploegendiensten hebben een vroege ploeg, late ploeg en een nachtploeg. De diensten kunnen op 2 manieren wisselen. De ene week werk je vroeg, de week erop laat. De week daarna heb je een nachtdienst.
Werken in 3 ploegen met een 3-ploegenrooster. Bij een bedrijf dat in 3 ploegendiensten werkt zijn dit meestal 3 ploegen van 8 uur die elkaar afwisselen, waardoor 24 uur per dag kan worden gewerkt. Als gewerkt wordt in 3 ploegen is dat meestal van maandag tot en met vrijdag.
De toeslagen voor de verschillende dienstroosters zijn globaal als volgt in te delen: 2 ploegendienst: 8-12% ploegendienst toeslag. 3 ploegendienst: 15-20% ploegendienst toeslag. 4 ploegendienst: 23-27% ploegendienst toeslag.
Hét grote voordeel voor drieploegenwerkers is gelegen in de vrije weekends. Gezondheid: Deze drieploegendienst is een zwaar rooster. Er wordt vaak achterwaarts geroteerd (N →L → V); zo wordt de hersteltijd na de nachtdiensten iets verlengd.
Bij een 5 ploegendienst kan er sprake zijn van een 2-2-2 rooster. Hierbij wisselen 2 nachtdiensten, twee late diensten en twee vroege diensten elkaar af. Tussendoor heb je 4 vrije dagen. In een 3-2 rooster worden drie dezelfde diensten achter elkaar gedraaid, waarna je twee dagen vrij bent.
Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot ploegendienst, nachtwerk en het maken van overuren.
Onder parttime verstaan we een baan van minder uren per week dan dat wat bij je werkgever geldt als een volledige werkweek. Is een fulltime werkweek bij je baas 38 uur en werk je 32 uur? Dan werk je dus parttime of in deeltijd.
Een ploegentoeslag is vrijwel altijd in een CAO regeling opgenomen. Het gaat hierbij om brutoloon waarop loonheffing en premies moeten worden ingehouden.
Eén van de zwaarste roosters die we kennen is de drieploegendienst. Het is een rooster van drie weken waarin 5 ochtenddiensten worden gevolgd door 5 nachtdiensten en daarna 5 avonddiensten. Met dit rooster wordt per week een bedrijfstijd van circa 120 uur gerealiseerd.
Drie-ploegendienst: Drie opeenvolgende ploegen van 8 uur waardoor een periode van 24 uur wordt gedekt. In de regel werken we van maandag tot en met vrijdag.
Geen individuele afspraken
Dat betekent in beginsel dat een medewerker niet in ploegendienst hoeft te werken, wanneer hierover geen afspraken zijn gemaakt, tenzij dat gebruikelijk is in de onderneming of bedrijfstak (bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst).
Een 4 ploegendienst is een werkrooster waarbij werknemers in afwisselende diensten werken. Dit betekent dat zij elke dag of week op een andere tijd moeten werken. De diensten zijn doorgaans verdeeld over vier verschillende ploegen: dag, middag, nacht en vroege ochtend.
De laatste jaren is er een groeiende zorg dat langdurig werken in ploegendiensten kan leiden tot gezondheidsrisico's, waaronder kanker, overgewicht en hart- en vaatziekten. Over de relatie tussen ploegendienst en kanker zijn al diverse literatuuroverzichten verschenen (zie ook RIVM rapport 340001002).
Het gemiddelde productiemedewerker ploegendienst salaris in Nederland is € 27.300 per jaar of € 14,00 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 24.364 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 32.955 per jaar.
Je bruto-inkomen is € 2.500,- voor 40 uur. Netto komt dat neer op € 2.112,-. Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%.
Minder werken heeft altijd financiële impact.Je krijgt minder salaris en je bouwt minder pensioen op. Je kunt dat opvangen door te (be)sparen, beleggen, te onderhandelen over je salaris of je kunt met deeltijd pensioen gaan. Mogelijk krijg je ook recht op toeslagen.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Vitale ploegendienstmedewerkers zijn blijver, productiever en vooral gezonder. Ze hebben minder gezondheidsklachten en minder kans op een burn-out. Maar hoe zorg je nou voor voor meer vitaliteit in ploegendienst? De belangrijkste tip is om zoveel mogelijk je huidige ritme en regelmaat aan te houden.
Hoe lang en hoe vaak pauze
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet worden verplicht tot werken voor 08.00 uur of na 18.00 uur en in het weekend. 2. Op verzoek van de werknemer van 60 jaar of ouder wordt de arbeidsduur per dag vastgesteld op maximaal 7,5 uur.
5 ploegendienst
Omdat je bij een vijfploegendienst de minste uren per week maakt maar wel het hoogste salaris ontvangt, is dit de meest populaire werkwijze. Dat komt omdat je tot wel 31% ploegentoeslag ontvangt. Bij een vijfploegendienst draait het bedrijf 24/7 door.
In dit ploegenschema wordt er tijdens de week 8 uur en op zaterdag en zondag 12 uur gewerkt (= gemiddeld 8,4848 uur per dag). De cijfers die hierboven worden vermeld, zoals bijvoorbeeld het aantal werkdagen, zijn deze voor het weergegeven jaar en ploeg "T".
Als een organisatie zeven dagen per week, 24 uur per dag bezetting nodig heeft wordt vaak het 5-ploegenrooster gehanteerd. De gemiddelde arbeidsduur per medewerker is bij dit ploegenrooster ongeveer 33,6 uur.