Ga naar werving- en selectieorganisaties en vraag hen hoe de markt er nu uitziet, in welke sectoren de meeste vacatures zijn en hoe lang het wervingsproces gemiddeld duurt. Vraag naar salarisontwikkelingen en naar functies die bij je passen.
En verveling is het meest duidelijke teken dat het tijd is voor een nieuwe baan. De Australische professor Cynthia Fisher omschrijft verveling als 'een status waarin iemand een gebrek aan interesse voelt voor de huidige werkzaamheden'. Met andere woorden: als je je vaak verveelt, is het tijd voor een andere functie.
Hoe lang moet je wennen aan een nieuwe baan? Gemiddeld duurt het zes weken voor je gewend bent aan je nieuwe baan.
Voor jezelf is het ontzettend belangrijk om even tot rust te komen na je huidige baan. Zo kun je weer opgeladen aan de slag bij je nieuwe werk. In loondienst krijg je vaak maar een aantal vakantiedagen per jaar. Houd daarom tussen je twee banen minimaal twee weken speling.
Als je nieuwe baan niet bevalt, analyseer eerst waarom en wat je anders zou willen.Het gesprek aangaan met je werkgever kan oplossingen bieden, zoals taken aanpassen of overplaatsing. Overweeg of je verbeteringen ziet na verloop van tijd voordat je besluit te vertrekken.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet.
Een nieuwe baan biedt je meestal de kans om nieuwe vaardigheden en kennis op te doen en je ervaring uit te breiden. Voor veel mensen is het een van de belangrijkste redenen om van werk te veranderen.
Hoe lang duurt de inwerkperiode? De inwerkperiode kan enkele dagen of weken tot meerdere maanden duren. Het hangt allemaal af van de functie en het bedrijf. Het inwerkproces mag echter niet beperkt blijven tot een rondleiding door de afdelingen op de eerste werkdag.
Voor bijna de helft van de ondervraagde professionals is carrièreontwikkeling de grootste motivator om van job te wisselen. Werknemers hebben het gevoel dat ze hun ambities niet langer kunnen waarmaken bij hun huidige werkgever en gaan daarom op zoek naar een job die meer toekomstmogelijkheden biedt.
Voor de coronacrisis veranderde jaarlijks 1 op de 20 werkenden van job, nu is dat 1 op de 13. Of iemand van job verandert, hangt vooral samen met de leeftijd, maar ook de sector waarin je werkt, bepaalt hoe vaak je jobhopt. Door corona zijn het allerminst vanzelfsprekende jaren geweest op de arbeidsmarkt.
Werknemers van 55 jaar en ouder zijn in België gemiddeld maar liefst 21,6 en in Nederland 17,5 jaar in dienst van dezelfde werkgever. Dat betekent dat zij vaak tussen hun 40ste en 45ste voor het laatst van werkgever zijn veranderd.
Gemiddeld blijven zij namelijk ruim 2,5 jaar bij een bedrijf voordat ze overstappen naar een ander bedrijf. Ook jongeren uit België (2 jaar), Zweden (1,89 jaar) en Denemarken (1,79 jaar) zijn loyaler dan gemiddeld aan hun werkgever. Wereldwijd ligt het gemiddelde fors lager (1,21 jaar per werkgever).
Een goed inwerkprogramma omvat alles waar je aan moet denken in de eerste maanden. Het is daarmee een houvast voor leidinggevenden, collega's en HR. Hoe beter je inwerkprogramma, hoe kleiner de kans dat je een stap vergeet en hoe beter je nieuwe medewerker landt in je organisatie.
Ga dus voor de grotere vragen gewoon naar je eigen manager. Ook al heeft hij of zij het druk, is hij weinig op kantoor, etc. Uiteindelijk is je manager degene aan wie je rapporteert, die jou beoordeelt, maar die ook zorg moet dragen dat jij goed kunt functioneren. Zorg dat je vraag zo specifiek mogelijk is.
Hallo / Goedemorgen [naam van de nieuwe medewerker ], We heten je graag van harte welkom bij het team! Je bent een geweldige aanwinst voor [bedrijfsnaam] en we willen ervoor zorgen dat je je zo snel mogelijk thuis voelt. Zoals afgesproken is je eerste werkdag op [datum].
Steeds meer mensen wisselen van baan. Vorig jaar maakten anderhalf miljoen mensen een overstap van werkgever. Dat is zo'n een op de vijf werknemers, blijkt uit een analyse van uitkeringsinstantie UWV waar De Telegraaf vanmorgen over schrijft.
Reden ontslag
als je een opzegtermijn moet presteren: binnen 6 maanden na de ontslagbrief, maar niet later dan 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever. U kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
Ontslag nemen tijdens proeftijd
Tijdens uw proeftijd kunt u het arbeidscontract op ieder moment opzeggen. Het is verstandig dit schriftelijk te doen en de werkgever om een ontvangstbevestiging hiervan te vragen.
Heeft u uw arbeidsovereenkomst door omstandigheden opgezegd en wilt u daarop terugkomen? En wil uw (oude) werkgever hier niet aan meewerken? Neem dan zo snel mogelijk contact op met bijvoorbeeld uw vakbond, rechtsbijstandverzekering of advocaat om te bespreken wat mogelijk is.
De pallet van normen en waarden van jouw medewerker is een geheel andere dan gangbaar is binnen de cultuur van jouw bedrijf. Je komt voortdurend in discussies terecht terwijl het bij andere medewerkers vanzelf gaat. Jouw medewerker heeft een geheel ander arbeidsethos dan je gewend bent.