Zet voor het gesprek jouw argumenten voor een loonsverhoging op een rij. Op die manier kom je tijdens het gesprek overtuigend en zeker van jezelf over. Bepaal voor het gesprek waarom je loonsverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn. Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega's.
Eerste reactie: " Ik begrijp dat u graag mijn vorige salaris wilt weten, maar het is nuttiger om u te richten op de waarde die ik kan toevoegen aan deze rol . Ik wil er graag zeker van zijn dat mijn compensatie past bij uw budget en de marktprijzen. Kunt u het salarisbereik delen dat u in gedachten heeft voor deze functie?"
Zorg ervoor dat u tijdens het onderhandelingsproces een hoog enthousiasme voor de rol en het bedrijf behoudt, en benadruk hoe uw vaardigheden en ervaring perfect aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Geef bij het bespreken van het salaris een bereik in plaats van een specifiek bedrag , wat flexibiliteit biedt voor beide partijen.
Een salarisindicatie geven tijdens het sollicitatiegesprek
Geef je salarisindicatie door duidelijk te maken dat je onderzoek hebt gedaan. Noem bijvoorbeeld een salarisrange in plaats van een precies getal, zoals "Ik denk aan een salaris tussen de 3000 en 3500 euro per maand, afhankelijk van de secundaire voorwaarden."
Onderhandelen over je loon kan op verschillende manieren. Je kunt vragen om netto meer te verdienen, maar ook extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een bedrijfswagen of extra vakantiedagen kunnen deel uitmaken van je onderhandeling.
Een hoog salaris per maand varieert sterk, maar in Nederland wordt vaak gekeken naar het modale inkomen. Voor 2024 ligt het modale brutoloon op ongeveer €3.250 per maand. Alles daarboven wordt vaak als “boven modaal” beschouwd. Boven modaal: €3.500 – €4.500 bruto per maand.
6. Wees realistisch. Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Als uw manager openstaat voor het gesprek, volg dan met specifieke informatie. Vermeld uw onderzoek naar salaristrends, som voorbeelden op van uw werk die een verhoging rechtvaardigen en specificeer de verhoging of het salaris dat u wilt . Wanneer u een voorbeeld van uw werk geeft, neem dan een metriek op die de waarde duidelijk maakt.
Hoeveel hoger tegenbod salaris? Het is gebruikelijk om een tegenbod van zo'n 10 tot 20% bovenop het voorstel te doen.
Wanneer u uitlegt waarom u meer geld nodig hebt, concentreer u dan op uw werkprestaties in plaats van persoonlijke uitdagingen zoals hogere kosten voor huisvesting of kinderopvang. U krijgt eerder een salarisverhoging vanwege uw prestaties dan vanwege financiële redenen.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Als je om salarisverhoging vraagt, is het normaal om tussen de 5 en 10 procent te gaan zitten. Hoe hoog je aanbod precies wordt, hangt af van de economische situatie van je bedrijf en het loon van je medewerkers.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Wat zijn enkele belangrijke stappen voor het onderhandelen over salaris? Ten eerste, uit uw enthousiasme voor de functie en waardering voor het initiële aanbod . Vervolgens beargumenteert u uw zaak voor een hoger salaris door uw ervaring en vaardigheden te benadrukken. Idealiter zou u ook marktonderzoek moeten leveren dat uw verzoek ondersteunt.
Heeft een kandidaat aangegeven hoeveel salaris hij of zij wil ontvangen en wil je een tegenbod doen? Er valt helaas niet concreet te zeggen wat een acceptabel tegenbod is. Dat is namelijk afhankelijk van de schaarste op de arbeidsmarkt.
De vuistregel is dat het maandsalaris tussen de 3% en 6% stijgt. Dit percentage kan oplopen tot 10%. Wees dus niet bang om in ieder geval om 3% loonsverhoging te vragen wanneer je werkgever dit niet zelf aanbiedt. Meer mag natuurlijk ook.
zoek uit wat je waard bent.Onderzoek wat het gemiddelde salaris is voor je nieuwe functie.Het salarisvoorstel dat je doet moet goed onderbouwd zijn. Je geeft je toekomstige werkgever het gevoel dat je er goed over hebt nagedacht; dat je research hebt gedaan om tot dit bedrag te komen.
Antwoord: "In mijn huidige functie ligt mijn compensatie tussen de ₹X en ₹Y lakhs , wat zowel mijn basissalaris als extra voordelen zoals jaarlijkse bonussen en stock options weerspiegelt. Deze compensatie weerspiegelt mijn vaardigheden en de heersende marktwaarde van mijn functie.
Salarisindicatie in vacatures
Fijner is het als een potentiële werkgever een duidelijke salarisindicatie geeft, zoals een uurtarief of een salarisschaal volgens een cao. Of: 'tussen de 2.000 en 3.000 euro bruto per maand bij 36 uur'. Op deze manier weet je vooraf al aardig waar je aan toe bent.