Tijdskrediet (algemeen stelsel of eindeloopbaan), loopbaanonderbreking en thematische verloven (ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof) moeten bij voorkeur online worden aangevraagd via de portaalsite van de sociale zekerheid: Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet .
Je vraagt eerst een attest tijdskrediet aan bij de RVA of online via Break@Work. Je ontvangt een attest dat vermeldt of en hoeveel tijdskrediet je in het verleden al opnam. Goed om weten: wil je een landingsbaan aanvragen, dan heb je geen attest 'tijdskrediet' nodig.
Je aanvraag bij je werkgever moet minstens drie maanden op voorhand gebeuren als je in een onderneming met meer dan twintig werknemers werkt en minstens zes maanden op voorhand als je in een onderneming met minder dan twintig werknemers werkt.
De beperking tot 5 procent kan gewijzigd worden door een CAO of door het arbeidsreglement. Als je in een onderneming met hoogstens tien werknemers werkt, moet je werkgever akkoord gaan met het tijdskrediet, en kan je werkgever dus ook het tijdskrediet weigeren.
Ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever
U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven.
U vraagt ouderschapsverlof ten minste 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij uw werkgever. Uw werkgever mag uw verzoek niet weigeren.
Hierna kan je nog steeds 4/5e werken volgens het stelsel van de vierdagenweek zonder premie maar heb je geen recht meer op een premie, en ontvang je dus enkel 80% van je voltijds loon.
U moet minstens 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben en 24 maanden anciënniteit bij de werkgever bij wie het tijdskrediet wordt aangevraagd, alsook tewerkgesteld zijn geweest in het toegestane arbeidsregime tijdens de 24 voorgaande maanden. Die voorwaarden worden hierna uiteengezet.
Wil een medewerker meer tijd investeren in het gezin of een bijberoep? Dan kan die ervoor kiezen om via een 4/5de systeem te werken. Hij of zij kan in gesprek gaan met HR en/of hun manager over de mogelijkheden en dient daarna een schriftelijke aanvraag in.
In een landingsbaan is het mogelijk om de arbeidsprestaties te verminderen tot de helft of tot 4/5 van een voltijdse arbeidsovereenkomst en dit vanaf 55 jaar indien men 25 jaar beroepsverleden aantoont.
12 maanden voor volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking; 60 maanden voor 1/5 loopbaanonderbreking (= 4/5 of 80 % werken), dus u kunt maximum 5 jaar 4/5 werken zonder invloed op uw pensioen.
Bedragen uitkeringen
Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 129,55 euro netto per maand. Neem je elke twee weken een dag verlof, dan bedraagt de onderbrekingsuitkering maandelijks 64,78 euro netto.
Als je tijdskrediet wilt opnemen, moet je je werkgever daar schriftelijk en op voorhand van op de hoogte brengen. Dit kan door een aangetekend schrijven of door een dubbel van je aanvraag te laten ondertekenen door je werkgever.
LOON. Wie minder uren werkt, verdient ook minder. Een lager loon is daarom een van de directe gevolgen van een parttime job. Ook wordt je vakantiegeld lager als je deeltijds gaat werken, en loop je het risico een aantal extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, te verliezen.
U moet de aanvraag bij de RVA indienen vanaf het moment waarop de werkgever u het gevraagde tijdskrediet heeft toegekend en wanneer de aanvangsdatum ervan werd vastgelegd, en dat : ten vroegste 6 maanden vóór de begindatum of de datum van verlenging;en ten laatste 2 maanden na die begindatum of datum van verlenging.
Welke voorwaarden moet ik vervullen om een landingsbaan bij mijn werkgever te krijgen? Je moet ten minste 25 jaar beroepsverleden in loondienst als werknemer hebben.Je moet minstens 2 jaar anciënniteit hebben bij de werkgever bij wie je de landingsbaan vraagt.
Uw werkgever mag uw aanvraag om meer of minder uren te werken alleen weigeren bij 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Bijvoorbeeld als: er onvoldoende werk is. er niet genoeg geld is om uw loon te betalen.
Onder parttime verstaan we een baan van minder uren per week dan dat wat bij je werkgever geldt als een volledige werkweek. Is een fulltime werkweek bij je baas 38 uur en werk je 32 uur? Dan werk je dus parttime of in deeltijd.
Meedoen aan de seniorenregeling 60-jarigen betekent dat je vanaf de 1e van de maand na je 60e verjaardag er voor kunt kiezen 20% minder te werken. Door het aanpassen van je rooster is het in de meeste gevallen zo dat je dan een dag minder kunt gaan werken.
Arbeidsduur. De meeste voltijders hebben een arbeidsduur van 38 uur per week. 36 en 40 uur komen ook veel voor.
Via de onlinedienst Break@work kom je te weten hoeveel maanden en dagen loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematisch verlof er je nog resten. Om de onlinedienst te gebruiken, meld je je aan met je eID, itsme of een eenmalige code op je smartphone. Meer informatie vind je onder “Beveiligde toegang”.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%.Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-.Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Net zoals een voltijdse medewerker wordt u als deeltijdse medewerker betaald volgens het aantal gepresteerde uren. U mag niet gediscrimineerd worden en moet dus evenveel per uur verdienen als een voltijdse werknemer. Een maandloon van bijvoorbeeld 2.500 euro bruto bij voltijds werk wordt bij 4/5 2.000 euro bruto.
Een feestdag die op hun afwezigheidsdag(en) valt, krijgen zij niet. Ook geen 'recuperatie' of dergelijke', aldus Vermeir. In een vast rooster liggen uw afwezigheidsdagen vast: bijvoorbeeld elke maandag of elke woensdag. Of de ene week op maandag en de andere op woensdag.
Een personeelslid dat 4/5de werkt, presteert normaal 20/24. Daarbij horen meestal twee plage-lestijden, wat de totale hoofdopdracht voor het personeelslid brengt op 22/24. Als een volledige schooldag zes lestijden telt kun je een personeelslid dat 4/5de werkt dus een volledige dag 'klasvrij maken' (28 – 6 = 22).