Er zijn geen wettelijke regels voor het exacte aantal contactmomenten tijdens ziekte, maar in de praktijk is een wekelijks of tweewekelijks contact gebruikelijk, vaak vastgelegd in het verzuimprotocol. Bij langdurig verzuim is er vanaf drie weken minimaal elke drie weken contact, en is er elke zes weken contact met de bedrijfsarts. Ondernemen Met Personeel +4
Een werkgever mag niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte, deze informatie niet vastleggen (zelfs niet als de werknemer het vertelt) en mag de werknemer niet ontslaan tijdens ziekte (tenzij er uitzonderingen zijn). Ook mag de werkgever geen druk uitoefenen om constant bereikbaar te zijn of tijdens het herstel vakantiedagen in mindering brengen; vragen over de verwachte duur van de afwezigheid en de voortgang van het werk zijn wel toegestaan, via de bedrijfsarts wordt dit geregeld.
Sinds 1 augustus 2022 is er een nieuwe wet in werking: de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet stelt de bereikbaarheid van een werknemer verplicht gedurende de periode van ziekte. Als een werknemer zich ziekmeldt, moet hij aangeven op welke tijden hij niet goed te bereiken is.
Natuurlijk kan het voorkomen dat een werknemer de afspraken die zijn vastgelegd in de overeenkomst niet kan nakomen door ziekte. Een gesprek met de werkgever weigeren tijdens ziekte is in dat geval niet toegestaan, want de werknemer is verplicht om toe te lichten waarom die vindt dat hij niet kan werken.
U moet zich ziek melden
Als u ziek bent, moet u zich meteen ziek melden bij uw werkgever. Hoe u dat doet, staat in het verzuimprotocol, uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. Bijvoorbeeld dat u vóór 8.00 uur uw werkgever moet bellen. Uw werkgever mag uw ziekmelding niet weigeren.
Je werkgever mag je bellen bij ziekte, maar er zijn geen strikte wettelijke regels voor hoe vaak; dit hangt af van het verzuimprotocol van het bedrijf, maar contact is meestal wekelijks of tweewekelijks aanbevolen voor het overleg over re-integratie, met respect voor je privacy en het vermijden van te veel druk. Het doel is om de terugkeer naar werk soepel te laten verlopen, niet om je te hinderen in je herstel, dus afspraken over bereikbaarheid zijn essentieel.
Een paar normale cijfers
Cijfers van TNO geven aan dat de gemiddelde Nederlandse werknemer zich 1,2 keer per jaar ziek meldt. Gemiddeld duurt zo'n ziekte periode 6,8 dagen. Die gemiddelde duur van bijna 7 dagen kent echter een forse spreiding. Het overgrote deel, zo'n 80%, van de verzuimgevallen, is kort verzuim.
Nee, een arbo-arts (bedrijfsarts) kan je niet direct dwingen te werken, want hij/zij heeft een adviserende rol; de werkgever kan dit wel afdwingen op basis van het advies dat jij (deels) arbeidsgeschikt bent, maar je bent wel verplicht om mee te werken aan de verzuimbegeleiding en de afspraken na te komen. Als de bedrijfsarts adviseert dat je kunt werken, moet je dat proberen; anders loop je risico op loonstopzetting of ontslag.
Een zware fout van de werkgever is een ernstige schending van zijn wettelijke verplichtingen die de professionele samenwerking onhoudbaar maakt, zoals het niet betalen van loon, discriminatie, pesten, het negeren van veiligheidsvoorschriften, of het fundamenteel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een ernstige tekortkoming die zo buitensporig is dat de werknemer (soms met ontslag) de arbeidsrelatie kan beëindigen, ook al is het niet altijd een "dringende reden" voor ontslag op staande voet.
Mag mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Dat mag uw werkgever niet zelf doen. Uw werkgever mag dit wel aan de arbodienst of bedrijfsarts vragen. Maar uw werkgever mag hierbij niet meer inbreuk maken op uw privacy dan nodig.
Als u ziek bent hebt u ook plichten:
Wanneer werknemers met bedrijfsartsen over stress praten, vragen ze vaak om advies over wat ze hierover moeten zeggen. Ze moeten worden aangemoedigd om een volledig beeld van hun situatie te schetsen, inclusief de impact van werkgerelateerde stress op zowel hun professionele als privéleven .
Een arbodienst mag niet zomaar bij u langskomen. Volgens de Arbowet hebben zij alleen bevoegdheid voor huisbezoeken onder specifieke omstandigheden en met de juiste procedures. Dit gebeurt meestal bij langdurig ziekteverzuim of twijfel over arbeidsgeschiktheid.
Een huisarts kan een werknemer advies geven, maar het advies van de bedrijfsarts is leidend voor de werkgever. Als een werknemer het daar niet mee eens is, kan hij of zij een second opinion aanvragen.
“Iedereen met een ernstige hoest moet thuisblijven om te voorkomen dat infecties zich naar anderen verspreiden.” Maagproblemen : Diarree, braken en hevige buikpijn zijn meer dan alleen ongemakkelijk. Het kan een teken zijn van een virusinfectie of voedselvergiftiging. Bovendien maken ze het bijna onmogelijk om je op je werk te concentreren.
Er zijn geen vaste regels over contact met je werkgever tijdens ziekte. De meeste werkgevers vragen zo nu en dan om een update, maar dit is niet verplicht. Je kunt je gewoon beter melden wanneer je weer bent hersteld. Het is niet de bedoeling dat je baas onaangekondigd bij je op de stoep staat.
Een slechte werksfeer herken je aan veel geklaag, roddels en onderlinge irritaties, een toename in ziekteverzuim, weinig motivatie, onduidelijke communicatie en management dat niet ingrijpt bij ongewenst gedrag, wat leidt tot stress en onproductiviteit.
Voor werknemers gelden specifiek de arbeidsverplichting (artikel 7:658 BW), de gehoorzaamheidsplicht (artikel 7:660 BW), de plicht tot goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) en de geheimhoudingsplicht.
Juridisch Loket en rechter
Als u er zelf met uw werkgever niet uitkomt, kunt u advies inwinnen bij het Juridisch Loket. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen over uw meningsverschil.
Zeg bij de bedrijfsarts eerlijk en concreet wat je wel en niet kunt, focus op mogelijkheden en beperkingen (niet alleen diagnose), en deel wat je doet om te herstellen, maar overdrijf niet en doe je ook niet beter voor dan je bent; de arts mag werk-gerelateerde beperkingen en re-integratieadvies met de werkgever delen, maar niet je medische diagnose zonder jouw toestemming. Bereid je goed voor door klachten en gewenste oplossingen op te schrijven, en neem eventueel een vertrouwenspersoon mee.
Je mag werk weigeren als het gevaarlijk is voor je gezondheid, in strijd is met de wet, buiten je functieomschrijving valt (tenzij redelijk), of als je gewetensbezwaren hebt die je hebt gemeld; anders is het vaak een geldige reden voor ontslag, dus communicatie en het zoeken naar redelijke oplossingen zijn cruciaal.
Voor de zieke werknemer speelt zijn eigen huisarts vaak een belangrijke rol. Toch is het de bedrijfsarts die uiteindelijk bepaalt of een werknemer 'echt ziek is' (lees: in staat is om te werken) en niet de huisarts.
Regelmatig onevenredig hoog ziekteverzuim
Wanneer een werknemer regelmatig ziek is bestaat de mogelijkheid dat een werkgever deze werknemer wil ontslaan. Hiervoor is meer vereist dan dat de werknemer zich vaak ziek meldt. De mate van het ziekteverzuim moet regelmatig en onevenredig hoog te zijn.
Het gemiddelde ziekteverzuim per werknemer ligt in Nederland namelijk op één ziekmelding van 2 dagen. Een Nederlandse werknemer is gemiddeld 1x per jaar ziek. Met een beetje pech kan dit 2x keer per jaar zijn, maar als een medewerker zich 3x per jaar ziek meldt, dan is er vaak meer aan de hand.
Er moet minimaal vier weken (28 dagen) tussen twee ziekmeldingen zitten om als een nieuwe, aparte ziekteperiode te tellen; anders worden de periodes bij elkaar opgeteld (samengesteld verzuim), en de 104 weken loondoorbetaling lopen door. Als een werknemer vier weken of langer volledig aan het werk is geweest, start er een nieuwe ziekteperiode en een nieuwe termijn van loondoorbetaling.