De ketenbepaling is de bepaling waarbij je de medewerker maximaal drie contracten in een periode van drie jaar kunt geven. Een medewerker moet meer dan zes maanden uit dienst zijn geweest voordat je opnieuw een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunt aanbieden. Dit geldt dus niet voor BBL-studenten.
Ketenregeling. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt doorgaans de ketenregeling: na drie tijdelijke contracten moet je de werknemer een vast dienstverband aanbieden. Dit geldt niet voor bbl'ers. Zij hebben wel gewoon recht op vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.
Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt. Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband. Ook krijgt u een vast contract als u langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten heeft gehad.
De gehele periode dat een BBL-leerling bij je werkt wordt niet meegerekend in de ketenregeling. Je kunt dus na de opleiding nog maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden in een periode van in totaal maximaal 36 maanden.
Tijdelijk contract verlengen. Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gelden wettelijke regels. Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken.
Volgens de Nederlandse wet mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal twee keer verlengd worden binnen een periode van drie jaar. Dit betekent dat een derde verlenging of een verlenging die de drie jaar overschrijdt, automatisch resulteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
De werkgever en de werknemer kunnen maximum vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd sluiten, voor zover de duur van elk van deze overeenkomsten niet minder dan drie maanden bedraagt en de totale duur van deze overeenkomsten twee jaar niet overschrijdt.
Een leerarbeidsovereenkomst is een overeenkomst die een leerwerkbedrijf sluit met een leerling die een (BBL-)opleiding volgt en die ervaring en kennis wil opdoen binnen het leerbedrijf/de werkgever.
Cricket Australia kondigde aan dat het salarisplafond van de BBL zou stijgen van $ 1,25 miljoen (AU $ 1,9 miljoen) naar $ 1,98 miljoen . De beste buitenlandse spelers die in de draft zijn getekend, hebben een stijging van 23,5 procent gehad tot $ 277.000, hoewel ze nog steeds achterblijven bij de nieuw gevormde competities in Zuid-Afrika en de VAE die in januari zijn begonnen.
Hoe lang mag een 0 uren contract duren? Een 0 uren contract mogen werknemers voor onbepaalde tijd hebben. Aan de hand van het gemiddelde aantal uren dat wordt gewerkt kan er na zes maanden om vaste uren worden gevraagd en moet u dit als werkgever na 12 maanden zelfs verplicht aanbieden.
Deze regel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die de voortzetting vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet van rechtswege eindigt op de einddatum, maar slechts kan worden beëindigd met toestemming van het UWV.
Als BBL-leerling heb je geen recht op studiefinanciering, maar krijg je salaris. Over het algemeen wordt een BBL-opleiding betaald door de organisatie waar je als leerling werkt of je uitzendbureau. De hoogte van dit salaris is afhankelijk van de praktijkleerovereenkomst en de cao.
De afkorting BBL staat voor beroepsbegeleidende leerweg. Dit is een vorm van werken en leren binnen het middelbaar beroepsonderwijs (mbo). Een student in een BBL-traject werkt bij een bedrijf/organisatie en heeft daar een arbeidsovereenkomst, maar volgt daarnaast ook nog lessen op een mbo-instelling.
Allereerst is het belangrijk om alle medewerkers die een BBL-opleiding volgen goed in beeld te hebben. Daarbij is niet alleen de start van de opleiding belangrijk, maar ook de afronding. Op het moment dat de medewerker diplomeert of voortijdig stopt, vervalt namelijk het recht op de lage WW-premie.
In de arbeidsovereenkomst is een studiekostenbeding opgenomen op grond waarvan werknemer 80% van de studiekosten voor de BBL-opleiding moet terugbetalen aan werkgever als de arbeidsovereenkomst binnen een jaar na het behalen van het diploma op initiatief van de werknemer eindigt.
Over de schooluren is geen loon verschuldigd. De student bouwt hier wel vakantiedagen over op. Dit betekent dus dat een student over 38 uur per week vakantiedagen opbouwt, wat neerkomt op 25 vakantiedagen per 12 maanden.
Je werkgever heeft het recht om maximaal 3 opeenvolgende tijdelijke contracten aan te bieden. Als er meer dan 6 maanden tussen de tijdelijke contracten zit, begint de telling opnieuw.
Onder de huidige regeling kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst twee maal worden verlengd (dus maximaal drie contracten), zolang de totale duur van de drie arbeidsovereenkomsten niet meer is dan drie jaar. Bij een onderbreking van meer dan drie maanden, wordt opnieuw begonnen met tellen.
Voor een BBL-student gelden dezelfde ontslagregels als voor 'gewone' medewerkers met een tijdelijk dienstverband. Je kunt hen dus niet zomaar ontslaan.
Die regels bepalen dat een werkgever je maximaal 3 keer een tijdelijk contract mag geven. Met andere woorden, je werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. Het 4e contract geldt dan automatisch als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd .
Uw werknemer heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
Door het eerste contract 7 maanden te laten duren, kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren van uw werknemer te beoordelen. De 7+7+8-regel biedt hiermee behoorlijke voordelen onder de WWZ. Door gebruik te maken van deze regel behoudt u toch een zekere mate van flexibiliteit.