In de meeste gevallen zal de commissie berekend worden met bovengaande procent en op het bruto jaarloon van de aangeworven persoon. Dit is in België 13,92% van het bruto maandloon. Voor een IT functie die 3.500 euro per maand verdient en een selectiebureau dat 25% selectiefee vraagt betaal je: 3.500 euro x 13,92 x 25%
Voor een WO-vacature betaal je een werving- en selectietarief van 22% van het jaarsalaris per kandidaat. Bijvoorbeeld bij een salaris van € 4.000,- bruto per maand, betaal je (€ 4.000,- x 12,96 = 51.840,- x 22% =) € 11.404,80,- exclusief btw.
Als je voor jezelf een inschatting wil maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 25% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris van de functie die je zoekt. Dit percentage verschilt per functie.
Hoe hoog is die w&s-fee? De fee van werving en selectie wordt berekend aan de hand van een percentage van het bruto, fulltime jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Dit percentage verschilt echter per functie en het contract.
Het uitbesteden van een vacature aan een recruitmentbureau kost meestal tussen de 20% en 30% van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat.
Gemiddeld genomen liggen de wervingskosten tussen de 20 % en 25 % van het bruto jaarsalaris van een geplaatste kandidaat (inclusief vakantiegeld en evt. bonus).
Tarieven recruitment: Standaard wervingskosten liggen meestal tussen 20% en 30% van het eerste jaarsalaris van een kandidaat (plus vakantiegeld en bonus), Wat kost een Sales headhunter, de tarieven kunnen oplopen tot 35% voor moeilijk te vervullen functies en Sales Headhunting.
Salarissen corporate recruiters
In Amsterdam kun je als senior een basissalaris tussen de 60.000 en 70.000 euro per jaar verwachten, en in de rest in Nederland zit je zo rond de 55.000 euro. Als junior bij een corporate zit je op een jaarsalaris tussen de 26.000 en 30.000 euro.
Hoe wordt een recruiter betaald? De meeste recruitmentbureaus en headhunters werken met van tevoren vastgestelde beloningen, zogenoemde fees. In de meeste gevallen is dat een percentage van het jaarsalaris van de geplaatste werknemer. Hoe hoog dat percentage is, hangt af van verschillende factoren.
Kosten werving en selectie
De kosten van werving en selectie worden in de volksmond ook wel “wervingsfee” of “werving en selectie fee” genoemd. Deze kosten worden anders berekend dan bij uitzenden of detacheren van personeel, namelijk middels een eenmalige fee.
Als startende ondernemer mag je al tevreden zijn als je 50 tot 60% van die 1.840 uren in rekening kunt brengen. In ons voorbeeld kom je met 50% declarabele uren uit op een uurtarief van (46.312 euro/920 uren=) 51 euro. Je berekent over je uurprijs van 51 euro 21% of 9% btw, afhankelijk van de aard van je dienst.
De gespecialiseerde website freelancenetwork.be peilt regelmatig naar de tarieven van zelfstandigen. Je leert er dat de gemiddelde prijs 52 euro per uur bedraagt, met een minimumtarief van 10 euro. Hou er wel rekening mee dat deze tarieven slechts een richtpunt zijn.
Als je wil weten wat je uurtarief is, tel je je netto-inkomen op met je kosten en deel dat bedrag door het aantal uren dat je op jaarbasis zult werken. Een klein voorbeeld: stel je wil jaarlijks €19.200 netto per jaar verdienen. Zo'n €1.600 netto per maand. Dan zal je jaarlijks zo'n €38.400 moeten factureren.
selectiebureaus en headhunters worden betaald als ze effectief een geschikte kandidaat voor jouw vacature gevonden hebben. Deze selectiefee bestaat uit een percentage van het loon van de gevonden kandidaat. Deze percentage hangt echter af van de moeilijkheidsgraad en werkuren die bij het profiel en kandidaat horen.
Maar wanneer kiest u voor een werving & selectiebureau en wanneer overweegt u als organisatie een corporate recruiter aan te nemen? Uit onderzoek blijkt dat een gemiddelde werving en selectie fee € 10.000, – is. Een goede recruiter kost al snel € 150.000, – per jaar.
Wat verdient een junior Recruiter? Een startende recruiter verdient ongeveer € 2500 bruto per maand. Een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring zal ongeveer € 4500 bruto per maand verdienen. Dit is het vaste gedeelte van het salaris.
gemiddeld salaris van een intercedent
Als fulltime intercedent ga je gemiddeld tussen de 2.543 en 2.769 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 34.421 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt. Als flexmedewerker verdien je voor een baan als intercedent ongeveer 15 euro per uur.
Wervingsmethoden stellen bedrijven in staat om de juiste mensen voor hun organisatie te vinden in een korte tijd. Door de online-mogelijkheden is er de laatste jaren veel veranderd op het gebied van recruitment.
gemiddeld salaris van een hr-adviseur
Als fulltime hr-adviseur ga je gemiddeld 2.825 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 36.612 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt.
Het gemiddelde loon binnen Nederland ligt op € 3.794 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 24 en het maximale loon is € 1.000.000 bruto per maand.
Gemiddeld bedragen de kosten voor werving al snel twee maandsalarissen, met een doorlooptijd van 6 tot 10 weken. De werving van personeel kun je zelf optuigen, maar als het om moeilijk te vervullen functies gaat, kun je het ook uitbesteden.
De werving van een werknemer kost gemiddeld 4.494 euro. Dat bedrag kan lager, blijkt uit arbeidsmarktdata van Intelligence Group. Het bedrijf pleit daarom onder meer voor minder vacatures per recruiter. De arbeidsmarkt in 2019 is schaars en de strijd om talent is groot.
Het kost een bedrijf gemiddeld minstens € 350 per dag per openstaande vacature. Als het gemiddeld 63 dagen duurt voordat een kandidaat wordt aangenomen, komt dat al snel neer op € 22.000 in misgelopen productiviteit plus de kosten van recruiting voor elke openstaande functie.
Wat kost personeel? Loonkosten, maar ook het vinden en in dienst nemen van het juiste personeel kost veel geld. De gemiddelde kosten voor werving en selectie die een bedrijf maakt, wat geregeld nieuwe werknemers aanneemt, bedragen al gauw zo'n € 6000 per jaar.