Spelling en meervoudDe afkorting fte wordt met kleine letters geschreven, omdat het geen afkorting van een naam is en omdat fte letter voor letter wordt uitgesproken (we zeggen 'ef-tee-ee'). Vergelijkbare afkortingen zijn bh, btw, cd, dvd, pc, tv en wc: ook deze krijgen allemaal kleine letters en geen punten.
Stel dat een organisatie een medewerker heeft die 30 uur per week werkt. De standaard fulltime werkweek in die organisatie is 40 uur. In dit geval is de FTE van de medewerker 0,75, wat betekent dat ze 0,75 van een voltijdsequivalent werken.
De afkorting fte staat voor "Fulltime Equivalent", wat in het Nederlands "voltijds equivalent" betekent. Het wordt vaak gebruikt als een manier om de arbeidskracht van een organisatie te meten. Eén fte is gelijk aan een voltijdse werkweek van een werknemer.
Stel dat een bedrijf een fulltime-baan ziet als 40 uur. Dat betekent dat 40 uur 1 fte is. Dan staat 0,8 fte bij hen voor 32 uur (0,8 * 40 = 32 uur).
In dezelfde geest kunt u een FTE van 80% berekenen. Als van een fulltime werknemer wordt verwacht dat hij 40 uur per week werkt, dan is een FTE van 80% (of FTE=0,8) gelijk aan 32 uur . Als van een fulltime werknemer wordt verwacht dat hij 35 uur per week werkt, dan is een FTE van 80% (of FTE=0,8) gelijk aan 28.
Fte staat voor fulltime-equivalent. Het is een rekeneenheid waarmee de omvang van een aanstelling wordt uitgedrukt. 1.0 fte is een volledige werkweek. Een functie van 0,4 fte bijvoorbeeld is – uitgaande van een werkweek van 40 uur – een functie van 0,4 x 40 = 16 uur, wat neerkomt op twee werkdagen.
Spelling en meervoud
De afkorting fte wordt met kleine letters geschreven, omdat het geen afkorting van een naam is en omdat fte letter voor letter wordt uitgesproken (we zeggen 'ef-tee-ee'). Vergelijkbare afkortingen zijn bh, btw, cd, dvd, pc, tv en wc: ook deze krijgen allemaal kleine letters en geen punten.
FTE = Totaal aantal werkuren * Gemiddelde fulltime werkuren
Om bij ons voorbeeld te blijven, deel de 456 totale werkuren door 40 — het gemiddelde aantal werkuren per fulltimewerker. Dat geeft je een personeelsbestand van 11,5 fulltime-equivalente werknemers.
Percentage pensioenopbouw gelijk aan percentage werk
U bouwt pensioen op over het aantal uren dat u werkt. Stel dat u 24 uur per week werkt en bij uw werkgever is 40 uur een volledige werkweek (fulltime). Dan werkt u dus 60%.
1 fte komt overeen met het aantal uren dat een voltijdmedewerker werkt gedurende een vaste periode, zoals een maand of een jaar. Meestal staat het aantal uren van een voltijdweek in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Val je niet onder een CAO? Dan is 40 uur per week een volledige werkweek.
Fulltime dienstverband van 36 uur = 100%. Medewerker werkt 32 uur. Dit is 32/36 x 100 = 88,89%. Het parttimepercentage = 88,89%.
Dat wil zeggen dat als jij bijvoorbeeld drie dagen in de week werkt, je een fte van 0,6 hebt, en dus maar een normjaartaak van 995 uur hebt. De rest van de uren gaan ook allemaal x 0,6.
In een andere kan het 37,5 uur per week zijn. Aangezien beide worden beschouwd als fulltime schema's in hun respectievelijke bedrijven, tellen beide als 100% of 1,0 FTE .
Het berekenen van de fulltime equivalent (FTE) is een proces in vier stappen: Tel het aantal uren dat is gewerkt door parttimewerknemers . Tel het aantal uren dat is gewerkt door fulltimewerknemers. Tel het aantal uren dat is gewerkt door zowel parttime- als fulltimewerknemers.
Terwijl u nu 0,8 van een 36-urige werkweek werkt, werkt u nu 0,8 van een 37,5-urige werkweek. Met andere woorden, u werkt nu 28,8 uur per week en nadat we naar een 37,5-urige werkweek gaan, betekent uw 0,8 FTE dat u 30 uur per week werkt (en natuurlijk betaald krijgt).
Let op dat het schema 4,2 FTE's vereist om alle diensten te dekken, 24/7, gedurende 2 weken. In dit voorbeeld werkt een combinatie van fulltime- en parttimemedewerkers volgens het schema voor in totaal 7 medewerkers die gezamenlijk de 4,2 FTE's of 336 uur werken (4,2 FTE's × 80 uur = 336 uur).
Heb je een arbeidsduur van 36 uur per week? Dan is het aantal werkuren 1829 uur (in 2025). Bij een werkweek van gemiddeld 24 uur is het aantal werkuren per jaar: 24/36 x 1829 = 1219 uren.
Personeelscapaciteit (FTE) bepalen
Als het werkaanbod bekend is kun je met behulp van de bruto/netto factor het benodigde aantal FTE bepalen. Hiervoor deel je eerst het werkaanbod door aantal netto uren per FTE om de netto FTE te bepalen. Vervolgens reken je dit m.b.v. de b/n factor om naar bruto FTE.
Via een ingewikkelde rekensom komt het er op neer dat op de school waar jij bijvoorbeeld werkt 24 lesuren gelijk staan aan 1,0 fte – dus een fulltime baan. Dit betekent dus per week 24 lessen geven, met alles wat daarbij komt kijken.
Een werktijdfactor van 1,00 betekent bijvoorbeeld fulltime, 40 uur per week, 1659 uur per jaar werkzaam. Door de aantal werkuren te vermenigvuldigen met 40 uur, kan worden berekend hoeveel uur er per week gewerkt moet worden. Vermenigvuldigen met 1659 uur, geeft de te werken uren per jaar.
De vermelding 'wtf' op uw loonstrook staat voor 'werktijdfactor'. Een werktijdfactor 1 betekent dat u fulltime werkt. Een wtf van 0,6 wil zeggen dat u 60 procent werkt.