Het ontvangen van een afwijzing na een sollicitatie is nooit leuk, maar hoe je reageert, bepaalt je professionaliteit en kan zelfs deuren openen voor de toekomst. Het belangrijkste is om professioneel, positief en dankbaar te blijven. YoungCapital +1
Tips voor je afwijzingsbrief:
Bedank de sollicitant voor de genomen moeite en leg uit waarom hij of zij het niet geworden is. Je kunt bijvoorbeeld aangeven hoe groot de concurrentie was en dat er kandidaten zijn die betere papieren hebben. Wens hem of haar succes met de verdere sollicitaties.
Reageren op afwijzing sollicitatie: do's en don'ts
Tijdens een sollicitatiegesprek moet je nooit negatief praten over vorige werkgevers, onvoorbereid zijn, te informeel zijn, liegen, of je focussen op salaris of vrije dagen in plaats van de functie zelf; vermijd ook stoerdoenerij, negativiteit (zoals "nee" of "niet") en onnodige stopwoordjes, en wees eerlijk over zwakke punten zonder jezelf te kleineren.
Een uitsmijter is een pakkende conclusie of slotzin van een tekst of reclame-uiting. Het doel van de uitsmijter is om de tekst samen te vatten en de lezer aan te zetten tot een bepaalde gedachte of handeling. Bij wervende teksten onderscheiden we drie verschillende fases: blikvanger, argumentatie en uitsmijter.
Een mooie formule voor een goede slotzin is om terug te grijpen op de aandachtstrekker van het begin van je betoog. We noemen dit een cirkelrede: dit stijlmiddel maakt het betoog tot een afgerond geheel. Een ander stijlmiddel is om een boodschap, wens of laatste zin krachtig uit te spreken als drieslag.
Een pakkende openingszin is relevant, persoonlijk en enthousiast, en vermijdt clichés zoals 'naar aanleiding van'. Gebruik een intrigerende vraag, een actueel feit, een concrete prestatie of een persoonlijke connectie met het bedrijf om direct de aandacht te trekken en de toon te zetten voor de rest van je sollicitatie of presentatie.
De grootste fouten tijdens een sollicitatie zijn vaak onvoldoende voorbereiding (niet weten wat het bedrijf doet), negatief praten over vorige werkgevers, ongepaste kleding, te laat komen, of een gebrek aan interesse tonen (niet doorvragen). Een goede strategie is om een specifieke, kleine fout te kiezen, te laten zien hoe je ervan hebt geleerd en het om te zetten in een leermoment over je professionaliteit, bijvoorbeeld door te benoemen dat je te veeleisend was en hebt geleerd talenten van anderen te waarderen.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig.
Begin niet meteen te vragen naar salarisverhogingen, bonussen en promoties . Onthoud dat jij degene bent die wordt geïnterviewd, en hoewel je de gelegenheid moet aangrijpen om antwoorden op je vragen te krijgen, moet je niet de indruk wekken dat je hen een gunst bewijst als ze je aannemen.
De vijf fasen – ontkenning, woede, onderhandelen, depressie en acceptatie – worden vaak beschreven alsof ze in een vaste volgorde plaatsvinden, waarbij men van de ene fase naar de andere overgaat.
Geen reactie op sollicitatie zonder deadline
Stuur na vijf tot zeven werkdagen gerust een herinneringsmail als je nog niks gehoord hebt, zodat je in ieder geval weet wat de status is. Als het dan nog stil blijft, bel je het bedrijf twee of drie werkdagen later op om te vragen waar je aan toe bent.
Bedankt voor de update over de functie van [Functietitel]. Hoewel ik teleurgesteld ben dat ik niet bij het team van [Naam werkgever] kan werken, was het fijn om [u/het team] te ontmoeten en meer te weten te komen over het werk dat [u/zij] doen.
Laat hen weten dat u hun sollicitatie serieus hebt overwogen , maar dat u voor een betere kandidaat kiest. Geef hen ook wat positieve feedback, zodat ze hun motivatie niet verliezen. Dit laat zien dat uw bedrijf oog heeft voor mensen die niet tot de directe belanghebbenden behoren.
De slechtste tijd van het jaar om te zoeken is juli, augustus en december . Daarentegen is de zomer de slechtste tijd van het jaar voor nieuwe kansen. In juli hebben veel bedrijven hun wervingsbudget al opgebruikt en richten ze zich in plaats daarvan op het afronden van projecten, het opstellen van rapporten en het bijwonen van evenementen.
Zeg nooit tegen iemand met een depressie dat ze 'gewoon positief moeten denken', 'zich moeten herpakken' of 'dat anderen het erger hebben', omdat dit hun pijn minimaliseert en hen het gevoel geeft dat het een keuze is; vermijd ook ongevraagd advies en probeer niet op te vrolijken, maar luister, toon begrip en blijf uitnodigen, wetende dat depressie een serieuze ziekte is die niet zomaar met wilskracht is te overwinnen.
De eigenschappen van de Donkere Triade (Paulhus & Williams, 2002) zijn drie gedeeltelijk erfelijke (Vernon, Villani, Vickers, & Harris, 2008) 'duistere' aspecten van de persoonlijkheid in de vorm van narcisme, machiavellisme en psychopathie .
Tekenen van een slecht sollicitatiegesprek
voorbeelden van sterke punten
In dit blog geven we je tips voor zeven goede vragen die je als kandidaat aan een – mogelijk toekomstige – werkgever zou kunnen stellen.
Kies liever voor een fout die voor jou gênanter is dan schadelijk . Iets herkenbaars, grappigs en luchtigs. Maar vertel wel wat je ervan hebt geleerd! Sluit af met een gedragsverandering en/of een les die je hebt opgedaan.
10 don'ts bij een sollicitatiegesprek
Een goede slotzin hangt af van de context (formeel, informeel, sollicitatie), maar moet enthousiasme tonen, een volgende stap aangeven (bv. een gesprek) en de lezer aanzetten tot actie, vaak gevolgd door een passende afsluiter zoals "Met vriendelijke groet". Voorbeelden zijn: "Ik kijk ernaar uit om mijn motivatie verder toe te lichten in een persoonlijk gesprek" of, informeler, "Ik hoor graag van u".
De don'ts: wat schrijf ik niet in een motivatiebrief?
Bij een vacature ontvangt een werkgever veel sollicitatiebrieven. Jouw 'gewone' sollicitatiebrief is dan één van de vele brieven. Dus een open sollicitatiebrief heeft zeker zin. Dat zie je ook terug in de cijfers: 20% van de vacatures worden vervuld via open sollicitaties.