minimum 25 jaar een beroepsverleden in loondienst als werknemer hebben. minstens 2 jaar werken bij de werkgever bij wie je de landingsbaan vraagt. In onderling overleg met je werkgever kan je die termijn inkorten. minimum 55 jaar oud zijn bij het begin van het tijdskrediet.
Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je via een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5de werken. Je hoeft het verlof niet te motiveren. Het verlof is onbetaald.
Er moet een intersectoriële cao zijn die dat mogelijk maakt. Momenteel is dat de interprofessionele cao nr. 170 die het mogelijk maakt om onderbrekingsuitkeringen te verkrijgen bij een landingsbaan vanaf de leeftijd van 55 jaar voor de periode van 01.07.2023 tot en met 30.06.2025.
u moet minstens 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben (bij alle werkgevers samen) u moet 24 maanden anciënniteit hebben bij de werkgever bij wie u tijdskrediet aanvraagt. u moet tijdens de voorbije 24 maanden tewerkgesteld zijn geweest in het toegekende arbeidsstelsel.
Netto: € 183,43. € 221,36 (indien de werknemer alleenwonend is) € 282,15 (indien de werknemer alleenwonend is met een of meerdere kinderen ten laste)
De periode van tijdskrediet – landingsbaan waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt volledig mee voor uw werknemerspensioen.
Op elk moment van je carrière kan je stoppen met werken. Maar vroeger stoppen dan op het wettelijk bepaalde moment, heeft gevolgen voor je pensioenuitkering. Bovendien krijg je die uitkering pas als je een bepaalde leeftijd hebt bereikt en een bepaald aantal jaren hebt gewerkt. Dat ligt vast in de pensioenstelsels.
Om die te kunnen financieren, moeten we met zijn allen langer werken. Maar voor wie vroeg begonnen is met werken en/of lange tijd een zwaar beroep uitgevoerd heeft, is langer werken lang niet altijd vanzelfsprekend. Een landingsbaan kan dan helpen om wat gas terug te nemen en zo langer aan de slag te kunnen blijven.
Wie vier vijfde werkt, ziet zijn brutoloon met een vijfde dalen, maar netto gaat er normaal gezien geen 20 procent van af. Hoeveel je van je loon aan de fiscus afstaat, wordt onder meer beïnvloed door de hoogte van het brutoloon en je gezinssituatie.
Enkel werknemers uit de privésector vanaf 55 jaar komen in aanmerking voor een landingsbaan. Bovendien moet de medewerker minstens een loopbaan van 25 jaar als loontrekker op de teller hebben staan. De gewerkte jaren als zelfstandige of ambtenaar tellen niet mee.
Wanneer je je hele carrière voltijds werkt aan een brutoloon van 3.500 euro, ontvang je later 1.757,70 euro netto pensioen. Wanneer een volledige carrière vier vijfde werkt aan een loon van 2.800 euro bruto, ontvang je nog 1.565,05 euro netto pensioen. Een verschil van 192,6 euro.
Voor een 1/5 landingsbaan moet je gedurende de 24 maanden die de aanvraag voorafgaan voltijds tewerkgesteld zijn geweest. Heb je 2 deeltijdse tewerkstellingen, dan telt dit ook. Kies je voor 1/5 vermindering, dan moet je dit recht voor minstens 6 maanden opnemen.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Indien u niet voldoet aan één van de toegangsvoorwaarden bepaald in de reglementering (leeftijd, enz.), moet de werkgever u het tijdskrediet in het landingsbaan stelsel weigeren. Is dat het geval, dan kunt u eventueel een aanvraag indienen voor een halftijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 met motief.
SWT op 58 jaar: 'medisch SWT'
Personen met een handicap of werknemers die met ernstige lichamelijke problemen kampen, kunnen van het SWT-systeem genieten vanaf 58 jaar. Ze moeten daarbij een beroepsverleden van 35 jaar kunnen aantonen.
Op het wettelijke pensioen heeft een landingsbaan geen invloed. Wie in het stelsel stapt, heeft voor de niet-gewerkte uren recht op een uitkering van de RVA. En periodes die gedekt zijn door een uitkering van de RVA worden gelijkgesteld met werk.
Gezondheidzorg en ziekte
Je ziekenfonds vermindert het dagbedrag van je ziekte-uitkering met 1/26ste van het maandelijkse bedrag van de onderbrekingsuitkering (als je daar recht op hebt). Word je ziek tijdens je deeltijds tijdskrediet, dan wordt je uitkering van het ziekenfonds berekend op basis van je deeltijdse loon.
Wat? Personen ouder dan 50 jaar krijgen een bijzonder recht op loopbaanonderbreking. Dit kan door te kiezen voor een vermindering tot een 4/5 tewerkstelling (vierdagenweek) of over te stappen op een halftijdse betrekking.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Tussen 50 en 54 jaar worden dat 24 dagen en vanaf 55 jaar 36 dagen. In PC 319 heeft men 2 bijkomende dagen vrij te kiezen.
Ook als je niet werkt of niet gewerkt hebt, heb je recht op AOW. Voorwaarde is wel dat je in Nederland woonde. Voor elk jaar dat je in Nederland hebt gewoond, bouw je 2% van je AOW-uitkering op. Als alleenstaande heb je in 2024 recht op € 1.541,53 bruto AOW per maand, ofwel € 1.459,53 netto AOW.
Het gaat om maximaal 10% van de waarde van je ouderdomspensioen.€ 594,89 bruto per jaar (de wettelijke afkoopgrens in 2023). Let op: Voordat je met pensioen gaat krijg je de keuze of je een bedrag (tot maximaal 10% van de waarde van je ouderdomspensioen) ineens wilt opnemen.
Verhoging van het minimumpensioen
Op 1 januari 2024 werd het minimumpensioen verhoogd met 2,08%, tevens de laatste verhoging die in deze pensioenhervorming werd voorzien.