Ook in Noorwegen zal is het prima bevallen: moeders kunnen 35 weken volledig doorbetaald of 45 weken op 80% ouderschapsverlof opnemen, vaders tot 10 weken, afhankelijk van het inkomen van hun partners. Samen kunnen de ouders nog 's 46 weken volledig doorbetaald krijgen, of 56 weken op 80% van hun inkomen.
In Estland heb je het als zwangere heel goed voor elkaar. Hier krijg je in totaal 94 weken verlof, tegenover een loon van 57,7%. Dat is gelijk aan 85,1 volle, uitbetaalde weken. Wowza!
Zestien maanden verlof. In Zweden krijgen beide ouders samen 480 dagen betaald vrij, zestien maanden. Ze mogen het verlof zelf indelen. Vergeleken met vaders in andere landen nemen die van Zweden een flink deel voor hun rekening.
Als enig land in West-Europa heeft Zwitserland nog steeds geen landelijk geregeld zwangerschapsverlof. Wel bestaat er een officieel werkverbod van acht weken voor jonge moeders. Aanvullende regelingen zijn er soms in individuele arbeidscontracten -zo verleent de overheid bijvoorbeeld verlof tot maximaal 16 weken.
Engeland: Onze Engelse overburen hebben toch net wat minder geluk dan wij in Nederland met hun zwangerschapsverlof. Groot-Brittanië heeft het namelijk als volgt geregeld: een zwangerschapsverlof van 52 weken, waarvan 39 weken betaald.
U bent vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby wordt twee weken na deze datum geboren. U hebt dan recht op zes weken verlof voor uw bevalling en twaalf weken erna. In totaal hebt u achttien weken verlof.
Er ligt een plan om het vaderschapsverlof naar 5 dagen te verlengen. De Duitsers hebben geen vaderschapsverlof of zwangerschapsverlof voor de moeder, maar ouderverlof van 36 maanden dat zelf verdeeld mag worden tussen man of vrouw. De staat betaalt maximaal 1800 euro per maand.
In Denemarken krijgt een moeder 18 weken zwangerschapsverlof: 4 weken ervoor en 14 erna, alles betaald. In die periode kan ook de vader 2 weken vrijnemen. Vervolgens kunnen de ouders 32 weken ouderschapsverlof verdelen.
In Polen hebben vaders recht op veertien dagen betaald verlof. Die moeten ze gebruiken in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Een vader kan ook in overleg zes weken 'afsnoepen' van de verplichte twintig weken zwangerschapsverlof die vrouwen hebben, of een gezamenlijk ouderschapsverlof van 26 weken aanvragen.
U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken. Een aantal dagen moeten voor de bevalling worden opgenomen: dit is het prenataal verlof.
Verlof in Noorwegen
Waar je in Nederland zestien weken verlof tegen 100 procent vergoeding van je loon hebt, is dat in Noorwegen toch even anders geregeld. De ouderschapsuitkering van Noorse ouders is tevens 100 procent van het inkomen, maar wordt gedurende 49 (!) weken uitgekeerd.
Ouderschapsverlof in Duitsland is een onbetaald verlof om voor een nieuw geboren kind te zorgen. Het grootste verschil met Nederland is dat dit verlof kan oplopen tot maximaal drie jaar. Zowel de vader als de moeder hebben hier recht op.
Vaderschaps- of geboorteverlof
Vaders en co-ouders hebben recht op tien dagen verlof bij de geboorte van een kind. (15 dagen indien geboren na 1 januari 2021). U dient dit verlof op te nemen binnen vier maanden na de bevalling. Deze 10 dagen mogen in één keer of verspreid worden opgenomen.
De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij ook 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden van een baby. Als de 9 weken betaald verlof vanaf 1 augustus 2022 erbij komt, komt het (deels) betaalde partnerverlof op 15 weken.
Partners krijgen 1 werkweek geboorteverlof. Werkt u bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt u 30 uur geboorteverlof: 5 x 6 werkuren.
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.
Voor uw eerste 2 kinderen is de Duitse kinderbijslag € 219,00 per maand per kind. Voor uw derde kind is dat € 225,00 per maand. Vanaf uw vierde kind is dat € 250,00 per maand. Let op: de andere ouder of verzorger van uw kind, bijvoorbeeld uw partner, kan misschien kinderbijslag uit Nederland krijgen.
Eerst komt het hoofdje door de vagina van de moeder naar buiten, daarna de schouders en dan de rest. Sommige baby's worden met een keizersnee geboren. Dit is een operatie in het ziekenhuis, waarbij de dokter een opening in de buik van de moeder maakt en de baby door deze opening uit de buik haalt.
Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen.
Hoe lang is mijn zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bij een tweeling of meerling? U krijgt 10 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof als u zwanger bent van een tweeling of meerling. Het totale verlof is 20 weken.
Ouderschapsverlof als recht
Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.
Kinderopvang Duitsland is anders geregeld dan in Nederland. Op de eerste plaats gaan kinderen tot ongeveer 6 jaar hiernaartoe. Vanaf 6 begint hier de basisschool. Tot voor kort gingen kinderen vanaf 3 jaar naar de Kindergarten (kita), nu kunnen kinderen net zoals in Nederland vanaf een maand of 3 gebracht worden.
Uitkeringen voor gezinnen met kleine kinderen
Het volledige bedrag van 7.500 kroner (2021) wordt uitbetaald wanneer het kind niet naar een dergelijk kinderdagverblijf gaat, en een deel wordt uitbetaald wanneer het kind minder dan 33 uur per week in een gesubsidieerd kinderdagverblijf verblijft.
Verhuizen naar Noorwegen: wat kost dit? Verhuizen naar Noorwegen kost gemiddeld tussen de €4.800 en €8.100. De exacte kosten van jouw verhuizing zijn onder andere afhankelijk van hoeveel kubieke meters aan inboedel je verhuist en wat de bestemming is.