Om recht te hebben op een eindejaarspremie moet u als uitzendkracht tijdens de referteperiode, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minstens 65 dagen ofwel 494 uren hebben gewerkt.
Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
In tegenstelling tot wat algemeen gedacht wordt, bestaat er geen algemene wetgeving over de eindejaarspremie. Het recht op een eindejaarspremie wordt noch door een wet, noch door een collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad geregeld, zodat het dus niet voor iedereen geldt.
Heb ik recht op een eindejaarsuitkering? Niet noodzakelijk. Zowel de eindejaarsuitkering als de 13de maand staan niet in de wet. Je bent alleen verzekerd van deze extraatjes als ze zijn vastgelegd in je arbeidscontract, bedrijfsregeling of cao.
Bij een vierwekelijkse uitbetaling krijgen medewerkers hun loon iedere 4 weken op dezelfde dag in de week, bijvoorbeeld op woensdag. Dat betekent wel dat de datum waarop wordt uitbetaald altijd anders is. De meeste organisaties betalen medewerkers iedere maand op een vaste datum uit.
De eindejaarsuitkering is een extra uitkering die je bovenop je normale loon krijgt. Het is een extraatje die dat je baas meestal aan het eind van het jaar uitbetaalt. Deze uitkering is een bepaald percentage van je bruto jaarloon. Soms betaalt je baas een vast bedrag.
Heb je recht op een eindejaarspremie als starter? De algemene regel is dat je drie maanden in dienst moet zijn bij je werkgever om te kunnen genieten van een dertiende maand. Heb je een nieuwe job en ging je aan de slag bij je werkgever in oktober? Dan heb je er dat jaar nog recht op.
Wanneer wordt de eindejaarspremie betaald? De eindejaarspremie wordt in principe in de maand december betaald, tenzij in de onderneming een ander moment met de werknemers overeengekomen werd.
Een 13e maand is een bonus aan het einde van het jaar ter hoogte van één maandsalaris. Je krijgt in december dus eigenlijk twee keer je bruto maandloon. Als je vroeger op je salarisstrook keek, zag je dat er van de dertiende maand netto minder overbleef dan van een normaal maandsalaris.
Een eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht. Of jouw werkgever je een dertiende maand moet betalen, hangt af van de geldende regeling in het paritair comité.
Je bent verplicht een dertiende maand te geven als dit in de cao voor jouw bedrijf staat. Als dat niet het geval is, kun je als werkgever zelf kiezen om een extra maandsalaris uit te keren. Dit kun je dan vastleggen in je personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst met je werknemer.
Wie betaalt de eindejaarspremie? De werkgever.
Bij arbeiders wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het uurloon. Sommige paritaire comités kiezen ervoor een X aantal keer het uurloon uit te betalen. In de meeste gevallen wordt het uurloon echter omgezet naar een maandloon. Ook hier geldt dat de premie onderhevig is aan belastingen en sociale bijdragen.
In december kan je reeds een eindejaarspremie of “dertiende maand” ontvangen op voorwaarde dat: je minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt hebt (of 78 dagen in een zesdagenweek); in de periode tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar (ook wel de referteperiode genoemd).
Een 13de maand is een eindejaarspremie, maar een eindejaarspremie hoeft niet altijd een 13de maand te zijn. Simpel gezegd is de 13de maand een heel brutoloon bovenop je vast loon. Zoals gezegd, mogen jouw prestaties hier geen invloed op hebben. Het valt dus niet te verwarren met een bonusregeling.
De dertiende maand valt volledig in de eerste schijf, dus je betaalt 37,07 procent belasting over dit bedrag. Dat komt neer op een bedrag van 1.112 euro. Je houdt dan dus 1.888 euro netto over van je dertiende maand.
Eerst even de puntjes op de i zetten: een 13e maand (of zelfs een 14e …) is een eindejaarspremie, maar omgekeerd gaat dit niet altijd op. De premie heet alleen maar zo, als hij exact overeenstemt met het brutoloon van een volledige maand.
Normaal wel. Al kan de sector waarin je werkt hiervan afwijken via een cao. Onder meer het grote paritair comité 218 met zo'n 400.000 bedienden legt extra voorwaarden op.
Naast dat je het uiteraard even kunt navragen bij HR / je baas, kun je je (tot nu toe) opgespaarde vakantiegeld ook zien op je salarisstrook. De hoogte van je vakantiegeld wordt berekend over je salaris van juni 2021 t/m juni 2022. Het vakantiegeld is in de meeste gevallen 8% van het brutoloon.
Of je een eindejaarsuitkering of 13e maand krijgt, staat niet in de wet. Wil je weten of je er recht op hebt? Kijk dan in je cao, bedrijfsregeling of je arbeidsovereenkomst.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld. Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Hoeveel vakantietoeslag en eindejaarsuitkering krijgt een werknemer? Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn onderdeel van het Individueel Keuzebudget (IKB). Vakantietoeslag is 8 procent van het salaris en de eindejaarsuitkering is 8,3 procent van het salaris inclusief de vakantietoeslag.
Veel bedrijven kiezen voor een maandelijkse uitbetaling van het loon. Er wordt gekozen voor een uitbetaling per 4 weken als dat aansluit op de boekhouding. Werk jij met financiële periodes van 4 weken, dan sluit de salarisadministratie hier goed op aan. Dat is het grote voordeel voor bedrijven.
U betaalt het loon achteraf. Dus direct nadat uw werknemer een bepaalde periode voor u heeft gewerkt. Meestal gaat het om een periode van een maand, maar u kunt ook wekelijks betalen, of 4-wekelijks. Die termijn spreekt u schriftelijk af met uw werknemer, bijvoorbeeld in het arbeidscontract.