Volg hierbij de regels van samengesteld verzuim. Je mag periodes van ziekte dus bij elkaar optellen als er minder dan 28 dagen tussen zit. Zo kom je eerder aan 104 weken en daarmee het einde van de loondoorbetaling. Daarna komt je zieke werknemer mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Soms is er bij ziekteverzuim sprake van meerdere periodes van ziekte, vlak na elkaar. Als er minder dan 4 weken tussen de verzuimperiodes zit, dan is er sprake van samengesteld verzuim. De periodes van verzuim moeten dan bij elkaar worden opgeteld.
Als een werknemer dus vier weken of langer volledig hersteld is geweest, dan start een nieuwe loondoorbetalingsplicht (van maximaal 104 weken) als de werknemer opnieuw uitvalt. Het maakt daarbij niets uit of de werknemer vanwege dezelfde of andere klachten uitvalt.
Korter of langer dan 4 weken
Als we ziekteperiodes optellen, noemen we dat samengesteld ziekteverzuim.
Hoe vaak mag je je ziek melden per jaar
In principe zo vaak als nodig, want ziek is ziek. Voor veel bedrijven is meer dan 3 ziekmeldingen per jaar een reden om met een werknemer in gesprek te gaan. In de praktijk zit er vaak meer achter frequent ziekteverzuim.
Wanneer er tussen twee ziekteperiodes minder dan vier weken liggen, gelden deze namelijk als één ziekteperiode. Andersom geldt dat er een nieuwe termijn van twee jaar begint te lopen als de werknemer tussen twee ziekteperiodes vier weken en één dag de bedongen arbeid heeft verricht.
Word je na meer dan 4 weken herstel ziek, dan start er een nieuwe ziekteperiode. Je verzuim wordt dan niet bij elkaar opgeteld. Word je binnen 4 weken weer ziek, dan worden je ziekteperiodes wel bij elkaar opgeteld en betaalt je werkgever je loon door vanaf de allereerste dag dat je ziek werd.
Ziekteperiodes optellen
Als er tussen 2 ziekteperiodes minder dan 4 weken zitten, tellen deze als 1 ziekteperiode.
Als vuistregel geldt dat een absentiepercentage van 1,5% een gezond percentage is (woordspeling bedoeld). Ziekte is onmogelijk voor 100% te voorkomen en 3-4 dagen per jaar vrij nemen vanwege een zware verkoudheid of een andere kwaal is prima.
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Bent u langere tijd regelmatig ziek thuis? En heeft dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering bij uw werkgever? Dan mag uw werkgever u ontslaan. Bijvoorbeeld omdat door uw ziekte het werk van uw collega's of het productieproces onder druk komt te staan.
Wat als ik opnieuw ziek word? Herval je dan heb je enkel recht op het nog niet-uitgeputte deel van het gewaarborgd loon van je vorige ziekteperiode.Nadien val je terug op de ziekte-uitkering van de mutualiteit.
Een werknemer moet gewoon zijn boodschappen kunnen doen of een stuk kunnen wandelen. Een werknemer mag niet zomaar met vakantie gaan. De bedrijfsarts kan advies geven en mede bepalen of een vakantie het herstel- en/of re-integratieproces niet belemmert.
Wanneer je langer dan 14 dagen ziek bent, moet je aangifte doen van je arbeidsongeschiktheid via een formulier. Dit formulier wordt door je ziekenfonds uitgereikt en laat je invullen door je behandelende arts. Deze aangifte is noodzakelijk om een tegemoetkoming van je ziekenfonds te kunnen ontvangen.
Het gemiddelde ziekteverzuim per werknemer ligt in Nederland namelijk op één ziekmelding van 2 dagen. Een Nederlandse werknemer is gemiddeld 1x per jaar ziek. Met een beetje pech kan dit 2x keer per jaar zijn, maar als een medewerker zich 3x per jaar ziek meldt, dan is er vaak meer aan de hand.
Ja, binnen een week betekent in de standaardtaal 'in de eerstkomende week, in minder tijd dan een week', over een week 'na verloop van een week, na afloop van een week'. Soms wordt binnen een week ook wel gebruikt in de betekenis 'na verloop van een week, over een week'. Dat gebruik van binnen is geen standaardtaal.
Een afwezigheid op de werkplek vindt plaats met een goede reden of met voorafgaande kennisgeving.Absenteïsme daarentegen is vaak onverklaard of niet goedgekeurd .
Heb je een gemiddelde percentage van 2,8%?Dan heerst er een gezonde normale medische verzuimsituatie. Hoe hoger, hoe meer maatregelen jij moet nemen om (preventief) verzuim te verlagen.
Normaal gesproken doen 12 ziektedagen geen alarmbellen rinkelen. Een werknemer kan legitiem 12 dagen vrij nodig hebben vanwege een ernstige ziekte of operatie. Maar een ziektedag elke maand vlak voor een weekend duidt wel op een patroon van ongewenst gedrag.
Beter melden of niet? Wanneer een medewerker al lang arbeidsongeschikt is, is het beter even aan te zien hoe het gaat. Dit heet arbeidstherapeutisch werken en is maximaal 6 weken toegestaan. Wanneer een medewerker vier weken volledig hersteld is gemeld, start weer een nieuw Poortwachtertraject van twee jaar.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Wat als mijn werkgever mijn ziekmelding niet accepteert? Uw werkgever mag uw ziekmelding niet weigeren. Als hij twijfelt of u ziek bent, moet hij een bedrijfsarts inschakelen. Want alleen een bedrijfsarts mag bepalen of u ziek bent of niet.
Geen ontslag tijdens ziekte
Als u ziek bent, mag uw werkgever u niet ontslaan. Er zijn uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte mag bijvoorbeeld wel: bij ontslag op staande voet.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.