De arbeidsarts brengt jou en je werkgever binnen de 3 maanden op de hoogte van de vaststelling: Je bent niet definitief ongeschikt verklaard voor het overeengekomen werk. De procedure eindigt hier. Ze kan ten vroegste heropstarten na een nieuwe ononderbroken periode van 9 maanden arbeidsongeschiktheid.
Medische overmacht uitkering: eenmalige bijdrage aan het Terug Naar Werk - fonds. Als jij als werkgever eenzijdig de medische overmacht hebt ingeroepen om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst, ben je sinds 1 april 2024 een bijdrage van 1800 euro verschuldigd aan het Terug Naar Werk – fonds.
Een medewerker met een langer tijdelijk contract mag je als werkgever ontslag geven na zes maanden ziekte. In dat geval ben je wel steeds een vergoeding verschuldigd.
Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
Als u door ziekte uw eigen werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, dan kan uw werkgever de opdracht geven ander werk te doen in verband met de re-integratie. De inspanningen voor het re-integratietraject houdt uw werkgever bij in een re-integratiedossier.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De arbeidsarts brengt jou en je werkgever binnen de 3 maanden op de hoogte van de vaststelling: Je bent niet definitief ongeschikt verklaard voor het overeengekomen werk. De procedure eindigt hier. Ze kan ten vroegste heropstarten na een nieuwe ononderbroken periode van 9 maanden arbeidsongeschiktheid.
Uw werkgever mag u ontslaan
Als u ziek bent, wordt uw loon de eerste 2 jaar doorbetaald. Maar na 2 jaar ziekte mag uw werkgever u ontslaan. Hij of zij heeft daar toestemming voor nodig van UWV of de rechter.
Voordelen medisch ontslag
Je contract eindigt zonder opzegperiode. Je behoudt recht op een uitkering, zonder boete van de RVA. Je kunt direct een nieuwe start maken via stempelen of een opleiding.
Er is sprake van medische overmacht wanneer de werknemer wegens permanente arbeidsongeschiktheid het overeengekomen werk definitief niet meer kan uitvoeren.
Als je langere tijd arbeidsongeschikt bent door ziekte, val je terug op een uitkering van het ziekenfonds. Ben je langer dan een jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan spreken we van invaliditeit. Je arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt dan een invaliditeitsuitkering.
Communicatiekloven: Effectief ontslag van patiënten is afhankelijk van samenwerking met artsen, verpleegkundigen, therapeuten, maatschappelijk werkers en ontslagplanners zonder enige communicatiebelemmering. Het proces kan worden verlengd als er tegenstrijdige informatie is of onduidelijke stappen om tijdig ontslag te garanderen .
De meeste mensen die een medisch ontslag krijgen, hebben recht op VA-uitkeringen . Als het een dienstgerelateerd letsel of medische aandoening betreft, zoals traumatisch hersenletsel, gevechtsletsel, PTSS of blootstelling aan chemicaliën, komt de persoon mogelijk in aanmerking voor invaliditeitsuitkeringen.
Indien je arbeidsongeschikt werd vanaf 1/5/2024 dan ontvang je het eerste jaar maximum € 106,55 per dag. Vanaf het tweede jaar ontvang je een dagbedrag afhankelijk van je gezinssituatie. Als zelfstandige ontvang je een forfaitair dagbedrag (afhankelijk van je gezinssituatie)
Indien blijkt dat de werknemer definitief ongeschikt is voor de uitoefening van zijn werk, moet de arbeidsovereenkomst in principe beëindigd worden op grond van overmacht, waarna de werknemer uitkeringen moet aanvragen als volledig werkloze (met een formulier C4).
Voel je dat het niet meer lukt om (voltijds) te werken met je ziekte? Bespreek dit dan met je leidinggevende of werkgever en met je arbeidsarts. Samen kunnen jullie bekijken welke aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is voor je werkgever. De arbeidsarts kan je hierbij helpen en ondersteunen.
Als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, gaat je pensioenopbouw vaak (voor een deel) door. Dat noemen pensioenuitvoerders 'premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid'. In je pensioenregeling staat of en hoe jouw pensioenopbouw doorloopt tijdens je arbeidsongeschiktheid.
Na 2 jaar ziekte geen WIA-uitkering
Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk. Uw werknemer blijft in dienst en u kijkt samen hoe uw werknemer kan blijven werken. Kan uw werknemer zijn oude werk niet meer doen? Dan bent u verplicht uw werknemer ander werk aan te bieden.
Vanaf 1 april 2024 dient de werkgever die zich beroept op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen een bijdrage van 1.800 euro te betalen aan het “Terug Naar Werk-fonds ” beheerd door het RIZIV.
Wat is een medische verklaring? Een medische verklaring is een brief van de arts waarin staat beschreven dat de patiënt beperkingen heeft of ziek is en om deze redenen speciale voorzieningen nodig heeft of bepaalde dingen niet meer kan. Helaas kunt u bij uw eigen huisarts niet terecht voor een medische verklaring.
Op de dag dat u het ziekenhuis verlaat, zullen wij:
uitleg over oefeningen of activiteiten die u thuis moet blijven doen. u informatie geven over met wie u contact kunt opnemen als u zich zorgen maakt. u schriftelijke informatie geven over uw aandoening en behandeling. uw behandelplan bespreken en u een afgedrukte ontslagbrief geven .
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.