Bouw je meer werkervaring op, dan ga je een trede omhoog. Je bruto maandloon wordt dus ook hoger. Na een bepaald aantal jaren werkervaring stopt de schaal. Kom je in de hoogste trede terecht, dan zit je op het maximumsalaris.
Je werkgever schaalt je in op basis van je de functie en werkervaring. Hoe meer ervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe meer je dus verdient. Meestal klim je elk jaar een trede.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Na een bepaald aantal jaar bereik je een plafond en groeit je salaris niet meer verder. De loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel.
Kleine wijzigingen in uw functie moet u op grond van het goed werknemerschap accepteren. Ook de hoogte van het loon staat in uw arbeidsovereenkomst opgenomen. Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever. Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt.
Een onvrijwillige demotie is een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Een werkgever kan een werknemer niet zomaar demoveren. Hij moet hiervoor een goede reden hebben en zorgen voor een redelijke salarisafbouw.
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.
Als een medewerker op de bovenste trede van de salarisschaal staat, dus de hoogste periodiek ontvangt, dan kun je die medewerker geen periodiek meer geven. Hij zit dan al aan het maximum van de salarisschaal en kan niet meer groeien in het salaris. Wel kan die medewerker nog een algemene salarisverhoging krijgen.
De informatie over je salarisschaal vind je in het gedeelte dat gaat over je primaire arbeidsvoorwaarden , waarin je meer leest over het aantal werkuren, je salaris, duur van het contract, etc. Raadpleeg vervolgens de cao waar je werkgever bij aangesloten is.
Wees realistisch. Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Begin je bij een nieuwe baan? Onderhandel dan of je jouw relevante ervaringsjaren bij eerdere werkgevers kan meenemen naar je nieuwe baan. Hierdoor kan je vragen om hoger op de schaal te beginnen. Het is geen verplichting voor de werkgever om je op een hogere schaal in te delen als je meer ervaring hebt.
Medewerkers die op 1 juli 2019 al functiejaren hebben opgebouwd, zetten de opbouw voort op basis van het aantal functiejaren dat zij op die datum hebben. In feite verandert er voor deze medewerkers niets. Zij bouwen elk jaar een functiejaar op, tot zij het maximumloon in de salarisschaal hebben bereikt.
De salarisschalen in het basisonderwijs. In het basisonderwijs begin je tegenwoordig op salarisschaal L11 (voorheen LB) en kun je doorklimmen naar schaal L12 (voorheen LC).
En als het om salaris gaat, dan zijn werkgevers gebonden aan het salarisgebouw van de cao. Dus staat de schaal waarin je zit vast, maar over de trede kun je onderhandelen. 'Weet daarbij wat je waard bent' stelt Rolf de Wilde, cao-onderhandelaar van vakbond NU'91.
Hoeveel hoger tegenbod salaris? Het is gebruikelijk om een tegenbod van zo'n 10 tot 20% bovenop het voorstel te doen.
Wanneer moet ik verplicht loonsverhoging geven? Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren. Ook als het wettelijke minimumloon wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.
Elke salarisschaal kent een aantal treden, ook wel salarisnummers of salaristreden genoemd. Bij iedere trede hoort een brutosalaris. Bij je indiensttreding ontvang je een salaris dat hoort bij de laagste trede van je salarisschaal (salarisnummer 0), tenzij je daar andere afspraken over hebt gemaakt met je werkgever.
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving. Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit.Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Houdt de sfeer positief en vraag op een vriendelijke manier om een salarisverhoging, dus zonder druk of dwang. Een 'nee' hoeft niet het einde van je loopbaan bij dit bedrijf te betekenen. Je kan altijd op een later moment weer het gesprek aangaan over een loonsverhoging.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.