De Talentendetector is een test waarmee een overzicht wordt verkregen van jouw unieke talenten en groeikansen. Ook kom je met deze test achter jouw succesfactoren en verbeterpunten. De uitslag van deze test is een handige gids in je loopbaan. De Talentendetector bereidt je voor op jouw toekomst.
In gedrag ontdek je verborgen talenten
Simpelweg door te kijken naar gedragseigenschappen en kwaliteiten. Denk je eens in wat een goed gevoel het geeft om te kunnen benoemen waar je kracht ligt. Dat motiveert om die aanleg verder te onderzoeken en om er ook daadwerkelijk iets mee te doen.
Een talent is kort gezegd het vermogen iets goed te kunnen. We spreken vaak van een aangeboren talent, maar er zijn ook genoeg talenten die je op latere leeftijd kunt aanleren. Vaak worden dit dan competenties genoemd.
Er zijn 23 KernTalenten, waaronder 3 dimensies van creativiteit, 3 rond organisatietalent, 3 rond zin voor initiatief, 6 rond emotionele talenten op individueel niveau en op groepsniveau, 2 rond rationaliteit, 3 rond commercialiteit, 3 rond naar buiten treden, etc.
In je kracht staan houdt in dat je de dingen doet die bij je passen, die je kunt en waar je in gelooft, kortom dat je 'congruent' bent. Dat je dingen bereikt en vrede hebt met jezelf. En dat je soms dingen niet bereikt en nog steeds vrede hebt met jezelf.
Ieder kind wordt geboren met verschillende talenten. Je zou het kunnen duiden als natuurlijke sterke eigenschappen die in de manier van denken en doen tot uiting komen. Talenten laten zien wie je echt bent, wat je graag doet en waar je plezier van krijgt.
Het Talentenspel brengt je in verschillende delen inzicht in jouw talenten. Je maakt kennis met wat jou drijft, waar je goed in bent en wat je leuk vindt. Het is een instrument om op een speelse manier en snel de diepte in te gaan op zoek naar je bezieling en passie. Je bepaalt zelf hoe ver je gaat.
Of bedenk drie momenten waarop je iets bereikt hebt waar je ontzettend trots op bent. Dan kan iets groots zijn, zoals het lopen van de marathon, maar ook iets heel kleins, zoals het bakken van een taart. Het kan een werkgerelateerd voorbeeld zijn, maar mag ook uit je privéleven zijn.
Het antwoord op jouw vraag: Wat wil ik nou echt? “Wat wil ik” hangt samen met: wat kan ik en wat vind ik leuk? Je talenten kennen is een belangrijke in het beantwoorden van de vraag “ Wat wil ik?”. Je bent in je werk en privé altijd hetzelfde in wat je doet en kunt en dus wat je leuk vindt blijft hetzelfde.
In talentgesprekken ligt de focus op de toekomst: Welke talenten spreken voor de medewerker en maken hem of haar uniek? Hoe kunnen deze talenten op de werkvloer worden benut? Waar wil de medewerker naar toe? Wat heeft hij/zij nodig om zich te ontwikkelen?
Talentontwikkeling wordt gebruikt voor onderwijs dat zoveel mogelijk afgestemd is op wat de leerlingen nodig hebben. Op die manier kunnen de leerlingen meer uit zichzelf halen en zo hun talenten ontplooien.
Om de zelfregie van mensen te vergroten, is het belangrijk dat zij zelf richting geven aan hun leven. Juist voor mensen die een beroep op anderen moeten doen voor steun bij zelfredzaamheid of participatie, is het belangrijk om de mogelijkheden voor zoveel mogelijk zelfregie te verkennen.
Haal energie uit je werk door je werkactiviteiten regelmatig af te wisselen met een pauze. Een veelgebruikte regel is: 50 minuten onafgebroken werken en aansluitend 10 minuten pauzeren. Doe je dat? Dan werk je met meer plezier, krijg je energie, heb je minder last van stress en verklein je de kans op een burn-out.
Kosten: € 2250 exclusief btw voor werknemers en voor oud-werknemers met een opleidings- of reintegratiebudget. Kosten voor CEO/ directeur: € 3500, excl. btw. Extra aandacht voor de meest passende leiderschapsstijl en persoonlijke 'gebruiksaanwijzing'.
Er zijn 23 bekende KernTalenten, die elk als 'klein', 'half' of 'sterk' gescoord worden, en daarmee zijn er 94 miljard combinaties mogelijk. Waardoor het dus bijna onmogelijk is dat twee mensen exact hetzelfde profiel zouden krijgen.
Na afloop wordt de uitslag van de kerntalentenanalyse opgestuurd. Deze mogelijkheid is vooral geschikt voor leerlingen en studenten en voor het verkennen van talenten van een afdeling of team. Kosten: 495 Euro. Kosten t/m 25 jaar: 395 Euro.
Wat zijn persoonlijke eigenschappen / kwaliteiten? Kwaliteiten zijn de unieke en persoonlijke eigenschappen die bij mensen horen. Bescheidenheid is bijvoorbeeld een kwaliteit, daadkracht en zelfstandigheid zijn dat ook. Kwaliteiten en karaktereigenschappen zijn vaak verbonden met een bepaald type persoonlijkheid.
Typerend voor een valkuil is: Het gaat altijd over soms (soms of regelmatig stap je in je valkuil) Wat je als zwak ervaart van jezelf (als minpunt) Wat je bij jezelf door de vingers ziet, waar je aan voorbij zou kunnen gaan of waar je de neiging hebt om het goed te praten.
De bekende '10.000-uur regel' stelt dat als je 10.000 uur serieus op iets oefent, je het niveau van een professional bereikt.
De term 10.000 uur is vooral populair geworden door schrijver en journalist Malcolm Gladwell. Gladwell schrijft in zijn boek hoe veel bekende personen niet opeens bekend en succesvol zijn geworden, maar dat zij minstens 10 jaar of in zijn woorden 10.000 uren hebben geoefend.