Hoeveel loonsverhoging? Hoeveel extra salaris je de medewerker bij promotie moet geven, is lastig te zeggen. Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Voorbeeld brief loonsverhoging vragen
Geachte heer/ mevrouw (Naam), Sinds enkele jaren ben ik werkzaam bij (bedrijf) in de functie van (functienaam). Ik werk met veel plezier voor het bedrijf, maar als ik naar mijn collega's kijk is mijn salaris onder de norm. Daarom vraag ik hierbij om een loonsverhoging.
Gemiddelde loonsverhoging 2024
In 2023 was er een gemiddelde salarisverhoging van 4,6%. Uit het eerdergenoemde onderzoek blijkt dat werkgevers van plan zijn de lonen in 2024 met 4,2% te verhogen. Als de gemiddelde salarisverhoging 2024 inderdaad 4,2% is, is dat gemiddeld iets minder dan in 2023.
De vuistregel is over het algemeen 5 tot 10 procent wat u erbovenop kunt krijgen. Maar bekijk ook wat andere werkgevers bieden voor dezelfde functie of bespreek met collega's wat zij verdienen. Zo kunt u gemakkelijker inschatten wat een reële verhoging is.
Reële loonstijging ongeveer 2,9 procent
Verder is bij het bepalen van de reële loonstijging anders dan voorheen gebruikgemaakt van de prijsontwikkeling die is berekend met de daadwerkelijk betaalde energieprijzen. Op basis van deze gegevens was de reële loonontwikkeling in de eerste drie kwartalen van 2023 negatief.
Kom met goede argumenten
Waarom heb jij recht op loonsverhoging? Als je meer wil verdienen moet je het natuurlijk wel verdienen (pun intended). Schrijf op wat jij voor het bedrijf betekent, hoe je bent gegroeid en/of welke extra taken en verantwoordelijkheden je op je hebt genomen de afgelopen tijd.
De regel van één jaar. Je hebt misschien al gehoord van de regel van één jaar: pas na twaalf maanden dienst mag je voor het eerst opslag vragen. In de meeste gevallen klopt dat ook. Het voordeel van wachten tot het moment dat je jezelf hebt bewezen, is dat je het dan ook écht verdient.
De ideale opslag voor zowel werknemer als werkgever, is wanneer het voor de werknemer voldoende aanvoelt als een beloning en als de werkgever deze extra kost of last aankan. Een werknemer ervaart een opslag van 5 à 10 % als 'gewenst' maar dat is voor een werkgever doorgaans geen optie.
In Nederland is 10% loonsverhoging doorgaans de maximaal haalbare salarisverhoging. Maar je moet écht uitermate goed hebben gepresteerd om dat tiende deel verhoging daadwerkelijk te krijgen.
Medewerkers in het basis- en middelbaar onderwijs krijgen een loonsverhoging van 10 procent. Dat is het resultaat van een cao-akkoord tussen de vakbonden CNV, AOb, FvOv en AVS enerzijds en de werkgevers (PO-Raad en VO-raad) anderzijds.
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur.
AMSTERDAM, Juli 20, 2023 — Werkgevers in Nederland zijn van plan de salarissen met 4,2% te verhogen in 2024 om personeel aan te trekken en te behouden te midden van de hoge inflatie en een uitdagende arbeidsmarkt.
Op 1 januari 2024 stijgt het minimumloon met 3,75%. Het is een reguliere stijging, maar omdat er per 2024 een nieuwe wet over het wettelijk minimumuurloon ingaat, gaan sommige werknemers er veel meer op vooruit: ruim 15% loonstijging voor werknemers met een 40-urige werkweek.
Er zijn talloze redenen waarom jij aanspraak kunt maken op een loonsverhoging, zoals een uitbreiding van je takenpakket zonder officiële functiewijziging, een grote bijdrage aan de winst van je werkgever of omdat je tijd en geld hebt geïnvesteerd in je competenties.
Bedank de recruiter voor de kans, en geef aan dat het een moeilijke beslissing was. Laat zien dat je dankbaar bent door iets positiefs te zeggen over het proces, over het bedrijf of over het gesprek dat je hebt gehad. Leg uit dat je besloten hebt het aanbod af te wijzen, omdat je het salaris niet competitief vindt.
Houd je overtuiging vast en reageer met: “Ik begrijp waarom je mijn salaris-indicatie graag zou willen hebben. En ik geloof dat mijn huidige salaris irrelevant is voor het salaris van de functie die ik bij jullie kan vervullen, simpelweg omdat deze positie net even anders is dan wat ik momenteel doe.
Geef als tegenbod het hoogste salaris dat je met redelijke argumentatie kan onderbouwen. Geef eerst de argumenten voor je startbod en houd andere geschikte argumenten nog even achter voor andere arbeidsvoorwaarden. Vraag naar de motivering van je werkgever voor bepaalde keuzes. En houd te allen tijde de sfeer goed.