Arbeiders en bedienden kunnen de koopkrachtpremie ontvangen van hun werkgever. Mensen die zelfstandige bedrijfsleider zijn, een vrij beroep uitoefenen of een werkloosheidsuitkering ontvangen, kunnen de premie niet ontvangen.
Een koninklijk besluit van 23 april 2023 opent vanaf 1 juni 2023 de mogelijkheid voor ondernemingen om over te gaan tot toekenning van een niet-onderworpen éénmalige koopkrachtpremie. De wetgever voorziet in deze mogelijkheid voor werkgevers waar tijdens de afgelopen crisis goede resultaten zijn behaald.
Als je tot een paritair comité behoort dat een koopkrachtpremie toekent per CAO en je onderneming voldoet aan de winstcriteria, ben je als werkgever verplicht om een koopkrachtpremie toe te kennen.
Alle werknemers (inclusief studenten en flexijobwerknemers) hebben recht op een koopkrachtpremie rekening houdend met hun prestaties tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 indien ze aan volgende cumulatieve voorwaarden voldoen: In dienst zijn op 31 oktober 2023 én. In dienst zijn op het moment van uitbetaling.
Met je koopkrachtpremie (vaak wordt hiernaar gerefereerd als consumptiecheques) van Sodexo, Edenred en Monizze, kan je bij Vanden Borre terecht voor allerlei leuke producten en toestellen.
Wat kan ik kopen met mijn koopkrachtpremie? U koopt er dezelfde producten en diensten mee als met maaltijdcheques en ecocheques. Enkele voorbeelden: voedingsproducten, maaltijdbezorging, biologische voeding, tweedehands producten, fiets, scooter, elektro of multimedia met het Europese ecolabel, …
De koopkrachtpremie, die uitgegeven wordt in de vorm van cheques, is 100% fiscaal aftrekbaar en niet belastbaar voor de begunstigde.
De koopkrachtpremie wordt uitgegeven in de vorm van een cheque en kan gebruikt worden voor voedingsmiddelen en ecologische producten en diensten. Maximum € 500 voor werknemers van bedrijven die goede resultaten hebben neergezet, en maximum € 750 voor werknemers van bedrijven die zeer goede resultaten hebben behaald.
De koopkrachtpremie is een (para)fiscaal voordelige premie die je kan toekennen aan je werknemers wanneer je onderneming in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald.
Net zoals bij de coronapremie moet ook de koopkrachtpremie de vorm aannemen van een consumptiecheque. Gewoon geldbedrag uitbetalen gaat dus niet. Als werkgever zal je papieren of elektronische consumptiecheques moeten bestellen via een van de uitgiftemaatschappijen: Edenred, Monizze of Sodexo.
In het geval van een sectorale cao: de onderneming die hoge winsten heeft behaald in 2022 kan koopkrachtpremies van maximaal 500 euro toekennen. de onderneming met een uitzonderlijk hoge winst in 2022 kan koopkrachtpremies van maximaal 750 euro toekennen.
Je betaalt per werknemer een premie voor vier werknemersverzekeringen. Welke werknemersverzekeringen zijn er? Er zijn vier werknemersverzekeringen: de Werkeloosheidswet (WW), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Wet op de arbeidsongeschiktheidverzekering (WAO) en de Ziektewet (ZW).
De koopkrachtpremie is enkel verplicht toe te kennen aan uw bedienden PC 200 indien u aan bepaalde winstobjectieven voldoet. Ten eerste moet de operationele bedrijfswinst (code 9901) minstens 5% zijn van het balanstotaal.
De consumptiecheque kan aan iedereen worden toegekend of aan een objectief afgebakende categorie binnen het personeel. Een individuele toekenning is uitgesloten. Het statuut van de werknemers, het aantal dienstjaren… kunnen een objectief criterium uitmaken bij de selectie.
Die winst, zo menen zij, kan voor 2022 alleen maar uitzonderlijk hoog worden genoemd indien hij minstens driemaal zo hoog is als de gemiddelde jaarwinst die de onderneming maakte in de periode 2017 tot en met 2021.
De premie is het bedrag dat je maandelijks betaalt voor een verzekering. Dit bedrag kan bijvoorbeeld bestaan uit risicopremie, spaarpremie en administratiekosten. Je krijgt hiermee te maken bij alle soorten verzekeringen, bijvoorbeeld bij een opstalverzekering, inboedelverzekering en overlijdensrisicoverzekering.
De premie is het bedrag wat je aan jouw verzekeraar betaalt voor je verzekering. Het is als het ware het prijskaartje van bijvoorbeeld een ANWB autoverzekering, een motorverzekering, een fietsverzekering of een reisverzekering.
Maximum premieloon 2024 (voorlopig)
Het voorlopige maximum premieloon voor het jaar 2024 bedraagt €71.624 op jaarbasis. Dit was in 2023 €66.956. De premies werknemersverzekeringen worden berekend tot het maximum premieloon, het loon boven deze grens is vrijgesteld voor de premies werknemersverzekeringen.
Indien de toekenning van de koopkrachtpremie voor het vast personeel via een sociaal fonds loopt, zullen de uitzendkrachten (tewerkgesteld in de sector) via het uitzendkantoor recht hebben op de koopkrachtpremie.
Kosten binnen je onderneming zijn 100% aftrekbaar. Hierbij hoort onder meer het kantoormateriaal, sociale bijdragen en verzekeringen. Ook specifieke beroepskledij (bijvoorbeeld een doktersjas, veiligheidsschoenen of de schort van een slager) mag je ingeven.
Nee. De koopkrachtpremie is gemaakt om in fysieke winkels te gebruiken. Momenteel kan je je online aankopen dus nog niet betalen met deze premie, met uitzondering van bestellingen met een Click&Collect-afhaling.
Vanaf 1 augustus mogen alle in België gevestigde winkels consumptiecheques aanvaarden. 'Supermarkten, kledingketens, de bakker, de schoenmaker, pretparken... Allemaal komen ze in aanmerking', zegt Laurens Teerlinck, de woordvoerder van minister van Economie Pierre-Yves Dermagne (PS).
Het maximale bedrag per kind gaat naar € 203 per maand voor ieder kind. Daarnaast gaat het bedrag voor kinderen van 12 t/m 15 jaar naar € 57 per maand en voor kinderen van 16 t/m 17 jaar naar € 77 per maand. Het extra bedrag voor alleenstaande ouders gaat naar € 290 per maand.