Een dag waarop het vriest wordt een vorstdag genoemd. Als de temperatuur op 10 centimeter hoogte tot onder het vriespunt daalt, dan is er sprake van vorst aan de grond of nachtvorst.
EF: ijskap. De gemiddelde temperatuur ligt het hele jaar onder 0°C.
“Doen eindigen puzzelwoord” is een term die in de puzzelwereld wordt gebruikt om een puzzelstukje aan te duiden dat ontbreekt om de puzzel te voltooien. Het kan een frustrerende ervaring zijn om met zo'n ontbrekend stukje te zitten, vooral als het een puzzel betreft waar je veel tijd en moeite in hebt gestoken.
Het tegenovergestelde van halal is haram. Halal is een term waarmee wordt aangegeven wat toegestaan is. Haram staan voor onrein ofwel verboden.
Zelf ontslag nemen tijdens proeftijd
U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
Als u ontslag neemt, moet u opzegtermijnen respecteren. U krijgt ook een C4, maar die geeft u niet meteen recht op een werkloosheidsuitkering, behoudens enkele uitzonderingen. U ontvangt ook een vertrekvakantiegeld. Dat staat in verhouding tot het aantal vakantiedagen die u nog moest opnemen.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
5 - 10 graden
Het is koud, maar je krijgt het tijdens het lopen vanzelf warm. Kleed je aan in lagen, dan kun je onderweg altijd wat uittrekken. Een ondershirt, hardloopshirt met lange mouwen en daaroverheen een jasje zouden voldoende moeten zijn. Combineer dat met een lange tight.
» 5 tot 12 graden
Kies het beste voor een lange hardloopbroek die goed aansluit en de bewegingen van je lichaam volgt. Als bovenlaag is een ondershirt met lange mouwen en een comfortabel hardloopshirt met lange mouwen een prima keuze.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
Ontslag nemen: wel of niet doen? Je kunt als werknemer altijd ontslag nemen tijdens ziekte. Het is in de meeste gevallen niet verstandig, want er is een grote kans dat je een uitkering misloopt.
Als je ziek thuis zit, wil je misschien niet terugkeren naar je huidige baan. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren bij een burn-out of na een zware operatie. Zolang je de opzegtermijn in je contract respecteert, mag je altijd ontslag nemen, ook als je ziek bent. Maar in de meeste gevallen is dat niet verstandig.
Gezien je zelf beslist om je huidige job op te geven, krijg je geen werkloosheidsuitkering. Die krijg je immers alleen wanneer je gedwongen werkloos bent (tegen je wil in dus). Ook wanneer je in overleg met je werkgever ontslag neemt, word je door de RVA beschouwd als “vrijwillig werkloos”.
Lengte proeftijd
In de wet staat hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is: maximaal 1 maand als uw contract langer is dan 6 maanden en korter dan 2 jaar. maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is.
Je hebt hier alleen recht op wanneer je ontslagen bent door je werkgever. Neem je zelf ontslag? Dan vervalt je recht op ontslagvergoeding. Tijdens je proeftijd heb je gewoon recht op salaris, ook als je ontslagen wordt.
U kunt in aanmerking komen voor een WW-uitkering als uw werkgever u ontslaat tijdens uw proeftijd. Wel geldt dat u aan de voorwaarden moet voldoen, zoals voldoende arbeidsverleden. Als uw ontslag uw eigen schuld is, omdat u bijvoorbeeld vaak te laat op werk kwam, kan uw recht op een WW-uitkering in gevaar komen.
Sommige gedragingen zijn zo ernstig, dat elke werknemer wel weet dat hij fout zit.In die gevallen kan een werkgever zelfs zonder waarschuwing tot ontslag overgaan. Het gaat dan om gedragingen die reden kunnen zijn voor ontslag op staande voet.