De preventieadviseur wordt benoemd door de werkgever en in overleg met het CPBW. Aangezien hij zijn taken in volledige onafhankelijkheid moet uitvoeren, kan hij geen lid zijn van het lijnmanagement (werkgeversvertegenwoordiger) en geen vakbondsfunctie binnen de onderneming uitoefenen (werknemersvertegenwoordiger).
Een preventie-eenheid, zoals bedoeld in artikel II. 3-17, §1 van de codex, bedraagt 194,04 EUR. De prestaties in het kader van de opdrachten inzake risicobeheer, zoals bedoeld in artikel II. 3-19, §1 van de codex, worden aangerekend aan 148,76 EUR per gepresteerd uur met toepassing van de wegingsfactoren.
Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op te richten. Er is dus een kernactiviteit die steeds binnen de onderneming moet worden verricht en waarvoor er een persoon aanwezig moet zijn in de onderneming.
Een preventieadviseur mag geen werknemers- noch werkgeversafgevaardigde zijn. Bovendien moet hij zijn taken in alle neutraliteit kunnen uitoefenen.
De preventieadviseur wordt benoemd door de werkgever en in overleg met het CPBW. Aangezien hij zijn taken in volledige onafhankelijkheid moet uitvoeren, kan hij geen lid zijn van het lijnmanagement (werkgeversvertegenwoordiger) en geen vakbondsfunctie binnen de onderneming uitoefenen (werknemersvertegenwoordiger).
De preventieadviseur psychosociale aspecten is gebonden door het beroepsgeheim.
Bedrijven uit groep A hebben een preventieadviseur niveau 1 nodig.Bij bedrijven uit groep B is dat een preventieadviseur niveau 2. Voor bedrijven uit de groepen C en D is geen specifieke opleiding nodig, maar is wel een basiskennis vereist.
Als Preventieadviseur mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 48.200 €. Het gemiddelde loonbereik als Preventieadviseur ligt tussen 40.900 € en 58.200 €.
De functie van preventieadviseur staat vandaag (nog?)niet op de lijst van knelpuntberoepen. Toch hebben heel wat ondernemingen moeilijkheden om een nieuwe preventieadviseur te vinden.
Een preventieadviseur is een wettelijk verplichte functie in een Belgische onderneming. Deze functie kan bekleed worden door een interne adviseur, maar u kunt evenzeer een externe preventieadviseur aanstellen.
Als freelance preventieadviseur help ik bedrijven om veiligheid en gezondheid op de werkvloer te verbeteren. Met praktische oplossingen en deskundig advies zorg ik dat bedrijven voldoen aan de wettelijke eisen en risico's minimaliseren.
Een goede preventieadviseur is voorbereid op mogelijke tegenkanting van medewerkers en leidinggevenden. Hij onderbouwt zijn voorstellen met heldere argumenten en hij benadrukt het belang ervan, zodat dit voor iedereen duidelijk is.
€ 60 – € 75 bruto per uur.
De preventieadviseur adviseert over het welzijnsbeleid en helpt alle partijen bij de toepassing van de welzijnswet. Een preventieadviseur is belast met specifieke taken. Aangezien de preventieadviseur zijn functie in volledige onafhankelijkheid moet kunnen uitoefenen, is hij beschermd tegen ontslag.
Het gemiddelde uurtarief van de freelancer bedraagt 52 euro per uur. Het minimumtarief is 10 euro. De bedragen zijn altijd tarieven exclusief btw en gefactureerde bedragen.
Je brutosalaris, in een voltijdse functie – geïndexeerd, bedraagt tussen de €3.633,15 en €6.642,33 bruto per maand.
Het uurloon berekenen doe je in een notendop door het aantal uren dat je werkt per maand, te delen met het maandsalaris. Werk je dus 40 uur per week en verdien je € 3000 per maand, dan kun je het uurloon berekenen door € 3000 te delen door 160.
De preventieadviseur psychosociale aspecten, alsook de interne preventieadviseur, belast met de leiding van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, kunnen wel in aanmerking komen om ook als vertrouwenspersoon op te treden – voor zover ze aan alle voorwaarden voldoen.
Indien er een akkoord is van het comité, mag de werkgever de preventieadviseur ontslaan. Deze kan een beroep instellen bij de arbeidsrechtbank. Indien er geen akkoord is van het comité of indien het comité zich niet binnen een redelijke tijd heeft uitgesproken, mag de werkgever de preventieadviseur niet ontslaan.
Elke onderneming die ten minste 50 werknemers tewerkstelt moet een comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.
Alle werknemersvertegenwoordigers van het Comité dienen akkoord te gaan met de aanstelling van de vertrouwenspersoon. Indien er geen akkoord wordt bereikt, moet de werkgever het advies van de inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk vragen alvorens een beslissing te nemen.
Ben je master in bedrijfspsychologie, klinische psychologie, sociologie of pedagogie, dan kun je je bij Mensura bijscholen tot preventieadviseur psychosociale aspecten. Je volgt de multidisciplinaire basisvorming voor preventieadviseurs (6 maanden), daarna de specialisatie psychosociale aspecten (1 jaar).