Met een mutatie stapt een vastbenoemd personeelslid over naar een ander school- of centrumbestuur. Dat kan alleen binnen de draagwijdte van de vaste benoeming.
Het bestuur moet bij toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die zich op voorrang kunnen beroepen. Het gaat in volgende volgorde om: Personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn. Personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn.
U hebt een vast loon, ook in de zomervakantie. U hebt recht op een overheidspensioen. U krijgt toegang tot een aantal extra verlofstelsels, zoals het verlof tijdelijk andere opdracht (TAO) Bij ziekte- of bevallingsverlof krijgt u een salaris in plaats van een uitkering van het ziekenfonds.
Om je maximaal die kans te geven heb je voor een nieuwe tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) voorrang op andere TABD'ers. Bij een negatieve beoordeling kan je het TADD-recht niet verwerven en heb je geen recht op een TABD-aanstelling. Het COV kan samen met jou bekijken of je aan de voorwaarden voldoet.
"Leerkrachten zijn ambtenaar zolang ze voor een publieke school werken. Dat geldt dus niet voor de vrije scholen", stelt professor arbeidsrecht De Becker. "Toch werkt men in het katholiek onderwijs ook met vaste benoemingen.
Als starter mag je uitgaan van een gemiddeld salaris van bruto 3.096 euro/maand. Vanaf 4 jaar ervaring verdien je gemiddeld een maandelijks brutobedrag van 4.008 euro, afhankelijk van je positie binnen de instelling. Vanaf elf jaar anciënniteit kan je rekenen op een gemiddeld maandloon van 4.548 euro.
'Hoogleraar is geen ambtenaar'
Binnen eenzelfde salarisschaal houdt een vastbenoemd personeelslid netto meer over dan een tijdelijk personeelslid. Dat komt door een verschil in sociale bijdragen.
Het verlof TAO is een gunst. Dit wil zeggen dat het bestuur van de (hoge)school of centrum niet verplicht is de TAO toe te staan. De weigering moet natuurlijk deugdelijk gemotiveerd worden. Je kan een TAO alleen aanvragen voor het volume van je vaste benoeming.
Volgens de huidige regelgeving kunnen schooldirecties een vastbenoemde leerkracht pas ontslaan na twee negatieve evaluaties. Tussen de twee evaluaties moet de leerkracht minstens twaalf maanden gewerkt hebben.
Met een mutatie stapt een vastbenoemd personeelslid over naar een ander school- of centrumbestuur. Dat kan alleen binnen de draagwijdte van de vaste benoeming. Een mutatie kan alleen op verzoek van je personeelslid, en met het akkoord van het nieuwe bestuur.
Verlof tijdelijk andere opdracht (TAO)Afwezigheid voor verminderde prestaties (avp)
Om aanspraak te maken op een TADD moet u aan een aantal voorwaarden voldoen: u hebt in uw ambt op 30 juni minstens 290 dagen dienstanciënniteit, waarvan minstens 200 dagen effectieve prestaties. U hebt op 30 juni voor deze prestaties van uw eerste evaluator een positieve beoordeling gekregen.
- Je hebt recht op een overheidspensioen op het einde van je loopbaan. - Je krijgt toegang tot een aantal verlofstelsels, zoals het verlof tijdelijk andere opdracht (TAO). - Wanneer je in ziekte- of bevallingsverlof gaat, val je niet terug op een uitkering van het ziekenfonds maar wordt je loon gewoon doorbetaald.
Je kan die extra lestijden of uren aanvaarden of weigeren. Afhankelijk van de situatie en het onderwijsniveau heet die bijkomende opdracht dan plagelestijden of -uren, overwerk of bijbetrekking.
Affecteren, den schijn van iets vertoonen, zonder eene overeenstemmende gemoedsgesteldheid te nemen.
VVP is een gunst in het geval je noch het absoluut recht, noch het geconditioneerd recht kan inroepen. Ook als het schoolbestuur een afwijking toestaat op begin- en einddatum, op volume is VVP een gunst. Afwezigheid voor verminderde prestaties (AVP) is een gunst voor alle personeelsleden, vastbenoemd of tijdelijk.
Ja, dat kan. Het onderwijs voorziet hiervoor twee soorten verloven: het omstandigheidsverlof en het verlof wegens overmacht.
Je kan ten aanzien van die opdracht via TAO geen voorrangsrechten doen gelden.
Het nettoloon van een beginnende leerkracht ligt afhankelijk van je persoonlijke situatie ongeveer tussen de €2.800 en €3.000.
Verlof TAO is een gunst toegestaan door het schoolbestuur. Het schoolbestuur kan een vast benoemd personeelslid niet verplichten om een verlof wegens tijdelijk belast met een andere opdracht te nemen.
Leraren en ook andere personeelsleden die werken op scholen, hebben niet hetzelfde statuut als (Vlaamse) ambtenaren. Zij hebben niet het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming als werkgever. De schoolbesturen of inrichtende machten van de scholen zijn de werkgevers in onderwijs.
Een juf of meester in het openbaar onderwijs werd vroeger als ambtenaar gezien, maar dat is sinds 2020 veranderd. Zowel leraren in het openbaar als in het bijzonder onderwijs hebben nu een privaatrechtelijke arbeidsovereenkomst, wat betekent dat zij geen ambtenaar meer zijn.
Het geschatte gemiddelde salarisbereik voor een Professor bij Universiteit Gent is € 55K–€ 96K per jaar. Dit is het basissalaris en het aanvullende salaris.
In principe bouw je enkel recht op een werkloosheidsuitkering als op je loon sociale bijdragen aan de RSZ werden ingehouden. Voor contractuele en tijdelijk statutaire ambtenaren is dat het geval.