In tegenstelling tot wat algemeen gedacht wordt, bestaat er geen algemene wetgeving over de eindejaarspremie. Het recht op een eindejaarspremie wordt noch door een wet, noch door een collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad geregeld, zodat het dus niet voor iedereen geldt.
Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
Een eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht. Of jouw werkgever je een dertiende maand moet betalen, hangt af van de geldende regeling in het paritair comité.
De theorie is dat je enkel een eindejaarspremie krijgt als je werkt. Maar tijdelijke werkloosheid, moederschapsrust en een ziekteperiode die korter is dan drie maanden worden meestal gelijkgeschakeld. Ben je langer ziek of neem je tijdskrediet, dan hoop je in de meeste gevallen best niet op een eindejaarspremie.
Heb ik recht op een eindejaarsuitkering? Niet noodzakelijk. Zowel de eindejaarsuitkering als de 13de maand staan niet in de wet. Je bent alleen verzekerd van deze extraatjes als ze zijn vastgelegd in je arbeidscontract, bedrijfsregeling of cao.
De eindejaarspremie wordt pro rata berekend voor iedere bediende die minimaal 3 maanden in dienst is geweest in het betreffende jaar. Als deze bijvoorbeeld 8 maanden in dienst bent geweest, krijgt hij 8/12 van een bruto maandloon in december uitbetaald als eindejaarspremie.
Of je een eindejaarsuitkering of 13e maand krijgt, staat niet in de wet. Wil je weten of je er recht op hebt? Kijk dan in je cao, bedrijfsregeling of je arbeidsovereenkomst.
Bijvoorbeeld: om in aanmerking te komen voor de eindejaarspremie 2022 moet u in de referteperiode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2022, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minimaal 65 dagen of 494 uur hebben gewerkt. Er worden maximum 5 dagen economische werkloosheid automatisch gelijkgesteld.
De eindejaarspremie wordt in principe in de maand december betaald, tenzij in de onderneming een ander moment met de werknemers overeengekomen werd.
Je bent verplicht een dertiende maand te geven als dit in de cao voor jouw bedrijf staat. Als dat niet het geval is, kun je als werkgever zelf kiezen om een extra maandsalaris uit te keren. Dit kun je dan vastleggen in je personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst met je werknemer.
Eerst even de puntjes op de i zetten: een 13e maand (of zelfs een 14e …) is een eindejaarspremie, maar omgekeerd gaat dit niet altijd op. De premie heet alleen maar zo, als hij exact overeenstemt met het brutoloon van een volledige maand.
Hoe bereken je de eindejaarsuitkering? Je kunt de eindejaarsuitkering alleen berekenen als dit een vast bedrag is of een percentage van je jaarsalaris. Stel dat je jaarlijks € 25.200,- bruto verdient en een eindejaarsuitkering van 4%, is de hoogte: 25.200 x 0,04 = €1.008,-.
In december kan je reeds een eindejaarspremie of “dertiende maand” ontvangen op voorwaarde dat: je minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt hebt (of 78 dagen in een zesdagenweek); in de periode tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar (ook wel de referteperiode genoemd).
Een 13de maand is een eindejaarspremie, maar een eindejaarspremie hoeft niet altijd een 13de maand te zijn. Simpel gezegd is de 13de maand een heel brutoloon bovenop je vast loon. Zoals gezegd, mogen jouw prestaties hier geen invloed op hebben. Het valt dus niet te verwarren met een bonusregeling.
Een 13e maand is een bonus aan het einde van het jaar ter hoogte van één maandsalaris. Je krijgt in december dus eigenlijk twee keer je bruto maandloon. Als je vroeger op je salarisstrook keek, zag je dat er van de dertiende maand netto minder overbleef dan van een normaal maandsalaris.
Je hebt geen recht op een eindejaarspremie als je zelf ontslag neemt. Neem je ontslag, dan krijg je een eindejaarspremie naar rato van de periode waarin je nog aan de slag was.
De dertiende maand valt volledig in de eerste schijf, dus je betaalt 37,07 procent belasting over dit bedrag. Dat komt neer op een bedrag van 1.112 euro. Je houdt dan dus 1.888 euro netto over van je dertiende maand.
Vakantietoeslag is 8 procent van het salaris en de eindejaarsuitkering is 8,3 procent van het salaris inclusief de vakantietoeslag.
Voor bedienden betaalt de werkgever het vakantiegeld. Je werkgever is verplicht je jaarlijkse vakantiedagen en -geld toe te kennen, zelfs wanneer je er niet om vraagt. Je werkgever kan zelfs sancties oplopen bij een overtreding hierop.
Als interimmer heb je, net als de meerderheid van de werknemers uit de privé- en openbare sector, recht op een eindejaarspremie! Werkte je tussen 1 juli en 30 juni minstens 65 dagen als interim in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur? Dan heb je op het eind van het jaar recht op een eindejaarspremie!
Op basis van de rechtspraak van het Hof van Cassatie, heeft de werknemer in principe recht op een pro rata van de eindejaarspremie bij een ontslag in onderling akkoord. Het Hof stelt immers dat "de eindejaarspremie deelbaar is, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen".
De werknemer betaalt bijdragen ten belope van 13,07% van het bedrag van de eindejaarspremie. De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de eindejaarspremie zwaarder belast zal worden dan het gewone loon.
De eindejaarsuitkering is een extra uitkering die je bovenop je normale loon krijgt. Het is een extraatje die dat je baas meestal aan het eind van het jaar uitbetaalt. Deze uitkering is een bepaald percentage van je bruto jaarloon. Soms betaalt je baas een vast bedrag.
U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw brutojaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag. Maar de meeste mensen noemen het vakantiegeld of vakantietoeslag.
Bel dan naar het contactcenter van de sociale zekerheid, op het nummer 02 511 51 51.