Voor wie is de consumptiecheque ? Je kan de consumptiecheque aan iedereen toekennen, of aan een objectief afgebakende categorie binnen je personeel.
In principe moet de koopkrachtpremie (in de vorm van een consumptiecheque) tussen 1 juni 2023 en 31 december 2023 worden uitgereikt om het sociaal en fiscaal gunstige statuut te kunnen genieten (geen gewone socialezekerheidsbijdragen, werkgeversbijdrage van 16,5% en geen bedrijfsvoorheffing).
Je betaalt voor een netto premie van maximum € 750 dus € 873,75 als werkgever. koopkrachtpremie kan enkel besteed worden in ons land. De koopkrachtpremie wordt uitgegeven in de vorm van een cheque en kan gebruikt worden voor voedingsmiddelen en ecologische producten en diensten.
De koopkrachtpremie is een eenmalige voordelige premie die je kan toekennen aan je werknemers wanneer je onderneming in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald (KB van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie).
De regelgeving voor de toekenning van consumptiecheques door werkgevers aan hun personeel is sinds 17 juli 2020 operationeel. Het is een (para)fiscaal heel voordelige verloning. De werkgever is volledig vrij om de consumptiecheques al dan niet toe te kennen. Het gaat dus niet om een verplichting.
Een koninklijk besluit van 23 april 2023 opent vanaf 1 juni 2023 de mogelijkheid voor ondernemingen om over te gaan tot toekenning van een niet-onderworpen éénmalige koopkrachtpremie. De wetgever voorziet in deze mogelijkheid voor werkgevers waar tijdens de afgelopen crisis goede resultaten zijn behaald.
Vanaf 1 juni 2023 kunnen werkgevers die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald een koopkrachtpremie toekennen. De koopkrachtpremie is een verloning in de vorm van consumptiecheques, bedraagt maximaal 750 EUR en kent onder bepaalde voorwaarden een gunstige sociale en fiscale behandeling.
Werkgevers kunnen deze premie vrijwillig toekennen aan hun werknemers. De toekenning ervan kan ook vastgelegd worden door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst of individuele overeenkomst. Afhankelijk van het paritair comité en de sector kan de toekenning ervan verplicht zijn.
Arbeiders en bedienden kunnen de koopkrachtpremie ontvangen van hun werkgever. Mensen die zelfstandige bedrijfsleider zijn, een vrij beroep uitoefenen of een werkloosheidsuitkering ontvangen, kunnen de premie niet ontvangen.
Als je tot een paritair comité behoort dat een koopkrachtpremie toekent per CAO en je onderneming voldoet aan de winstcriteria, ben je als werkgever verplicht om een koopkrachtpremie toe te kennen.
Maaltijdcheques zijn specifiek voor voeding, ecocheques alleen voor ecologische producten. “Maar een consumentencheque gaat veel breder, daarmee kun je zelfs cadeaubonnen betalen”, zegt Marinus.
Bestelling consumptiecheques is afgesloten
Het is op dit moment niet meer mogelijk om nog nieuwe consumptiecheques te bestellen.
Je kan je consumptiecheques/koopkrachtpremie gebruiken voor voedingsmiddelen en ecologische producten en diensten. Simpel gezegd: alles wat je met maaltijdcheques en/of met ecocheques kan kopen.
De koopkrachtpremie is geen bedrag in geld, maar wordt toegekend in zogenaamde consumptiecheques. Die consumptiecheques kunnen enkel besteed worden voor dezelfde doeleinden als maaltijd- en ecocheques. De premie bedraagt maximaal 500 euro (bij hoge winst) of 750 euro (bij uitzonderlijk hoge winst) per werknemer.
In totaal mag je niet meer dan 300 euro per werknemer toekennen onder de vorm van consumptiecheques. De consumptiecheque wordt op naam van de werknemer afgeleverd. Deze voorwaarde is vervuld als het totale bedrag van de uitgekeerde consumptiecheques voorkomt op de individuele rekening van de werknemer.
Pluxee Consumption, de koopkrachtpremie in papieren en elektronische vorm zijn geldig tot 31 december 2024.
De koopkrachtpremie heeft de vorm van een consumptiecheque, d.w.z. ze wordt onder 'Edenred Consumptie' op de Edenred-kaart geladen. De koopkrachtpremie is bijzonder omdat u er enkel voedsel en/of ecologische spullen en diensten mee kunt aankopen.
De loonbelasting en premies volksverzekeringen worden ingehouden op het loon van de werknemer. De werknemer betaalt er dus voor, maar jij zorgt voor de afdracht ervan. De premies werknemersverzekeringen en de bijdrage voor de zorgverzekeringswet worden niet ingehouden op het loon en betaal je als werkgever zelf.
Wat kan ik kopen met mijn koopkrachtpremie? U koopt er dezelfde producten en diensten mee als met maaltijdcheques en ecocheques. Enkele voorbeelden: voedingsproducten, maaltijdbezorging, biologische voeding, tweedehands producten, fiets, scooter, elektro of multimedia met het Europese ecolabel, …
De koopkrachtpremie, die uitgegeven wordt in de vorm van cheques, is 100% fiscaal aftrekbaar en niet belastbaar voor de begunstigde.
Met je koopkrachtpremie (vaak wordt hiernaar gerefereerd als consumptiecheques) van Sodexo, Edenred en Monizze, kan je bij Vanden Borre terecht voor allerlei leuke producten en toestellen.
De koopkrachtpremie is een (para)fiscaal voordelige premie die je kan toekennen aan je werknemers wanneer je onderneming in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald.
Minimumloon versus modaal inkomen in 2023
Dat is maandelijks zo'n € 218. De stijging van het modaal inkomen is een schijntje als we het vergelijken met het minimumloon. Dat stijgt ten opzichte van 2022 namelijk 3,7 %. Dat is € 91 in de maand meer.
meer kunt kopen met je koopkrachtpremie. Dat wil zeggen dat sommige winkels waar je vorig jaar je Consumption Pass hebt uitgegeven, dit jaar de cheques mogelijk niet meer aanvaarden. Andere winkels aanvaarden Consumption Pass nog steeds, maar alleen nog voor ecologische en duurzame artikelen.