Een dagje naar de dierentuin met de kids, een lang weekend naar Terschelling of gewoon lekker een extra dagje vrij. De mogelijkheden van atv-dagen zijn eindeloos. Je moet alleen wél de mazzel hebben dat je werkgever ze voor je heeft geregeld. Niet iedereen heeft er namelijk recht op.
Wanneer de werknemer 7,8 uur per dag presteert – net zoals voorheen – en dat gedurende vier dagen per week, werkt hij of zij dus wekelijks 0,8 uur te veel volgens het 4/5-contract. De werknemer heeft in dat geval recht op 4,8 ADV-dagen per jaar.
Adv-dagen zijn niet in de wet geregeld. In tegenstelling tot vakantiedagen heb je er niet zomaar recht op. Je krijgt ze toegekend op basis van de cao of het arbeidsreglement.
Adv en atv zijn niet in de wet geregeld. Anders dan bij vakantiedagen heb je er dus niet zomaar recht op. Bij sommige werkgevers komen atv en adv helemaal niet voor.Je hebt er dan ook alleen recht op als er afspraken over zijn gemaakt in jouw cao, arbeidsvoorwaarden of personeelshandboek.
Dat hangt ervan af. Hoewel werknemers geen wettelijk recht hebben op atv, kan een eventuele verplichte cao wel bepalingen hierover bevatten. In sommige branches zijn atv dagen dus wel verplicht. In dat geval moet je hier rekening mee houden als werkgever.
Veel mensen halen regelmatig de termen atv en adv door elkaar. Het verschil tussen atv en adv is de manier waarop je als werknemer vrije uren op kan nemen. Bij atv bepaalt je werkgever (meestal) het moment van opnemen.Bij adv bepaal je zelf wanneer je opgebouwde uren worden ingezet.
Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
Maar in tegenstelling tot vakantiedagen zijn adv-dagen niet verplicht, tenzij ze in de cao staan die voor jouw bedrijf geldt. Het zijn dus secundaire arbeidsvoorwaarden waarvan je als werkgever zelf beslist of je ze wel of niet aanbiedt.
Je bouwt geen adv of atv op als je ziek bent, tenzij dat anders in de cao of arbeidsovereenkomst staat.
Het laten uitbetalen van ADV-uren
Dit Percentage bovenop het bruto uurloon heet het ADV-opslagpercentage. Wanneer ADV-uren worden uitbetaald in tijd, krijgt de werknemer een roostervrije dag en volledig uitbetaald volgens het reguliere salaris zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst.
Niet wettelijk geregeld
Deze afspraken zijn namelijk te vinden in de cao, de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Hierin staat het aantal ADV-dagen vermeld, maar bijvoorbeeld ook afspraken over het opnemen van het verlof. Voor ADV-dagen geldt bovendien dat deze niet worden opgebouwd in het geval van ziekte.
In de onlinedienst Mijn vakantierekening zie je het bedrag van je vakantiegeld, de uitbetalingsdatum, je aantal verlofdagen en meer. Meld je aan bij Mijn vakantierekening om je gegevens te bekijken.
Een geplande adv-dag of av-dag behoudt zijn karakter, ook al is de werknemer die dag arbeidsongeschikt. De dag wordt niet vervangen door een dag arbeidsongeschiktheid, waardoor de werknemer de av- of adv-dag later niet meer kan opnemen.
Arbeiders met een loopbaan van 35 jaar en 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever hebben recht op eindeloopbaandagen.
Tussen 50 en 54 jaar worden dat 24 dagen en vanaf 55 jaar 36 dagen. In PC 319 heeft men 2 bijkomende dagen vrij te kiezen.
In tegenstelling tot vakantiedagen hebben ADV uren geen vaste vervaldatum. Meestal moet je de uren opnemen in hetzelfde kalenderjaar waarin je ze hebt verdiend. Werkgevers zijn vaak niet verplicht om niet-opgenomen ADV dagen uit te betalen als je het bedrijf verlaat.
De wet zegt niets over atv-dagen.Er bestaat dus geen wettelijk recht op deze vrije dagen. Atv-dagen worden vaak per cao geregeld en/of worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Ook mag je als werkgever besluiten atv-dagen in te voeren, zonder dit vast te leggen in een cao of reglement.
Werknemers hebben geen recht op uitbetaling van adv-dagen. Werknemers die recht hebben op adv-dagen (arbeidsduurverkorting), hebben meestal geen recht op uitbetaling als ze hun opgespaarde adv-uren niet opnemen. In principe moet een werknemer deze dagen opnemen in het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Door het invoeren van het verbod van onderscheid naar arbeidsduur, dient de arbeidsduurverkorting in evenredigheid open te staan voor fulltimers en parttimers.
In principe is er geen uitbetaling noch overdracht van niet opgenomen av-dagen. In geval de werknemer ze echter niet kon opnemen, bv. ingeval van overmacht of verbreking van de arbeidsovereenkomst, raden we wel aan om het saldo uit te betalen.
Bij ziekte wordt een opgenomen adv-dag gecompenseerd, tenzij het een aangewezen collectieve roostervrije dag betreft.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
Dat hoeft niet noodzakelijk in het arbeidsreglement, ook een policy kan daartoe volstaan. Een werkgever kan bijgevolg rechtsgeldig bepalen dat een werknemer gradueel ADV-dagen verwerft a rato van één dag per maand. Een werkgever kan zelfs nog verder gaan en ook bepalen dat men elke maand één ADV-dag moet opnemen (bijv.
Als we wat vrije tijd hebben, grijpen we vaak naar elektronische apparaten om de leegte te vullen. Maar onderzoek toont aan dat het elimineren van afleidingen, de tijd nemen om niets te doen en zelfs dagdromen - gewoon je gedachten laten afdwalen - de mentale gezondheid, productiviteit en creativiteit verbetert . "Soms moeten we de motor laten draaien en gewoon zijn.
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd.