Let op, een vertrouwenspersoon heeft geen verschoningsrecht. Mocht een zaak bij de rechter komen, moet de vertrouwenspersoon openheid van zaken geven.
Wat mag een vertrouwenspersoon niet doen? De vertrouwenspersoon mag geen acties ondernemen voor jou, zonder het met jou afgesproken te hebben.Ook mag de vertrouwenspersoon geen informatie van jou delen met anderen. De vertrouwenspersoon heeft namelijk een geheimhoudingsplicht.
het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en management bij het voorkomen van ongewenst gedrag; het registreren van gevallen van ongewenst gedrag; een vertrouwenspersoon gaat altijd vertrouwelijk om met de informatie van werknemers. Er is een geheimhoudingsplicht.
De vertrouwenspersoon staat je bij en komt mee op voor jouw rechten als patiënt. Hij heeft recht op informatie over jouw gezondheidstoestand, ook als je er zelf niet bij bent. Je bepaalt zelf wie jouw vertrouwenspersoon is en kunt dat gewoon mondeling laten weten.
Een vertrouwenspersoon zorg ondersteunt uw cliënten, patiënten of bewoners van uw zorginstelling bij klachten, problemen of onvrede over de zorg. Een vertrouwenspersoon zorg is onafhankelijk van uw organisatie en heeft een geheimhoudingsplicht.
Een vertrouwenspersoon heeft ontslagbescherming als u dat heeft opgenomen in uw beleid. Het gaat dan om bescherming tegen ontslag vanwege zijn functie als vertrouwenspersoon. Functioneert de vertrouwenspersoon in zijn eigen functie niet, of zijn er andere bezwaren, dan kan er uiteraard wel ontslag volgen.
Het intern verschoningsrecht is een juridisch concept dat verwijst naar het recht van vertrouwenspersonen om bepaalde informatie vertrouwelijk te houden binnen de organisatie.
Verwijdering uit de functie
De werkgever kan de vertrouwenspersoon uit zijn functie verwijderen wanneer hij hiertoe het voorafgaand akkoord van alle werknemersvertegenwoordigers in het Comité bekomt.
Je hebt het recht om bij iedere tussenkomst van een zorgverlener je toestemming te geven of te weigeren. Je hebt recht op (inzage in / een afschrift van) een zorgvuldig bijgehouden en veilig bewaard patiëntendossier. Je hebt het recht op waarborging van je privacy in de zorg.
Belangrijk hierbij is dat de vertrouwenspersoon gebonden is door het beroepsgeheim. Daarom mag de vertrouwenspersoon geen informatie delen met derden die die hoort tijdens de uitoefening van die rol.
De welzijnswetgeving voorziet als zodanig geen specifieke bescherming voor de vertrouwenspersoon. De federale antidiscriminatiewetten kennen daarentegen wel een bescherming toe aan de personen die “raad geven, hulp bieden of bijstand verlenen” aan de persoon die meent het slachtoffer te zijn van een discriminatie.
Ongewenst gedrag is onderling gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Voorbeelden van ongewenst gedrag zijn seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten.
Hij kan verkennen of een informele oplossing, zoals een gesprek tussen de betrokkenen mogelijk is. Hij kan verwijzen naar hulpverlenende instanties, naar bemiddeling of helpen bij het indienen van een klacht. De vertrouwenspersoon behandelt zelf dus niet een eventuele klacht.
De taken van een vertrouwenspersoon bestaan onder andere uit: Het verzorgen van eerste opvang van werknemers die zijn lastiggevallen en die hulp en advies nodig hebben.Het nagaan of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is.
Agressie en geweld, pesten, seksuele intimidatie en discriminatie bij elkaar noemen we ongewenst gedrag.
Vanaf 1 januari 2024 is het voor organisaties met meer dan tien werknemers verplicht om een externe vertrouwenspersoon aan te stellen. Deze wetgeving is ingevoerd om het psychosociaal welzijn van werknemers te beschermen en ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen.
recht om een eigen verklaring aan uw medisch dossier toe te laten voegen; recht om gegevens uit uw medisch dossier te laten vernietigen; recht op privacy en geheimhouding van medische gegevens (beroepsgeheim); recht op een second opinion (tweede mening) van een andere arts dan uw behandelend arts.
Denk bijvoorbeeld aan het missen van een diagnose, het verkeerd uitvoeren van een medische handeling of het achterwege laten van een huisbezoek in een situatie die daar wel om vraagt. U kunt de huisarts aansprakelijk stellen voor de gemaakte fout en een schadevergoeding claimen voor de schade.
U heeft recht op een kopie van (een deel van) uw medische dossier. U mag het oorspronkelijke dossier niet mee naar huis nemen, maar u kunt wel een kopie opvragen.
Grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten of (seksuele) intimidatie, kunt u melden bij uw leidinggevende of vertrouwenspersoon. Gaat het om strafbaar gedrag, zoals aanranding? Dan kunt u aangifte doen bij de politie.
Vertrouwenspersoon is partijdig
De vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht en handelt alleen met toestemming van de melder/klager.
Hierbij moeten we een onderscheid maken tussen de Strafrechtelijke procedure en de Burgerrechtelijke procedure. Zoals hoger vermeld, wordt sedert 1 juli 2011 pesten op het werk als een strafrechtelijk misdrijf beschouwd.
Het verschoningsrecht is door de rechtspraak in Nederland niet toegekend aan de registeraccountant en evenmin aan de belastingadviseur.Ook de gezinsvoogd, de vertrouwensarts en het gemeenteraadslid kunnen zich er niet op beroepen.
Wat is verschoningsrecht? Het recht dat een getuige op grond van zijn familierelatie met de verdachte of op grond van zijn beroep heeft om vragen van de rechter onbeantwoord te laten. Een getuige mag zich ook verschonen van het geven van een antwoord als hij zichzelf daardoor zou belasten.