Verhuisverlof is een vorm van buitengewoon verlof en bedoeld voor als je gaat verhuizen. Je hebt wettelijk gezien geen recht op een verlofdag om te verhuizen, tenzij dit in je cao staat. De meeste werknemers krijgen voor een verhuizing twee vrije dagen.
Geen klein verlet.
Een verhuis valt niet onder de gebeurtenissen die in aanmerking komen voor klein verlet. Er bestaat op die regel wel een uitzondering als er binnen het bedrijf (of de sector) waarin je werkzaam bent een afwijkende regeling is voorzien.
Normaal gesproken heb je standaard 2 verlofdagen voor de verhuizing. Het zijn verhuisdagen, die zijn opgenomen in de CAO. Houd er rekening mee dat niet iedere CAO hier op dezelfde manier mee omgaat. Er kan sprake zijn van een groter aantal verhuisdagen, maar dit aantal kan ook lager liggen.
Verhuisverlof, of verhuisdagen, zijn namelijk niet bij de wet geregeld. Het valt dus niet onder het wettelijke verlof, zoals dat bijvoorbeeld bij zorgverlof of zwangerschapsverlof wel het geval is.
Over het algemeen geldt dat bijzonder verlof bestaat uit twee werkdagen, en in veel gevallen zijn deze op te nemen voor de verhuizing. Een bedrijf is echter niet wettelijk verplicht om jou in 2025 te voorzien van vrije dagen voor de verhuizing.
Er is wettelijk namelijk niks over dit verlof vastgelegd, dus je werkgever is niet verplicht om je vrij te geven. Dat komt omdat verhuisverlof een vorm van bijzonder verlof is, en daar bestaan geen wettelijke richtlijnen voor. Of je een dag vrij krijgt voor verhuizen, hangt dus af van de regels van je werkgever.
U krijgt een verhuiskostenvergoeding van uw verhuurder als u moet verhuizen omdat uw huis wordt gesloopt of gerenoveerd. Of als u moet verhuizen door een omgevingsplan van de gemeente. In de wet staat hoeveel geld u krijgt. Ook als uw verhuurder de woning zelf nodig heeft, heeft u recht op een verhuiskostenvergoeding.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties.Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
Langdurig zorgverlof
Is uw partner, kind of ouder levensbedreigend ziek? Dan is dat zo'n grote zorg. Hierbij is een combinatie met werken niet gewenst. U heeft dan recht op langdurig zorgverlof in deze situatie.
Uw werknemers kunnen door een overlijden te maken krijgen met rouw. Voor rouw als gevolg van een sterfgeval in een gezinssituatie, wordt rouwverlof in de wet vastgelegd. Werknemers die fulltime werken krijgen het recht 5 werkdagen rouwverlof op te nemen.
Laten we het zo zeggen: wettelijk gezien is verhuisverlof niet verplicht. Maar je kunt je medewerker wel bijzonder verlof voor het verhuizen geven. Dit is een verlofregeling voor bijzondere gebeurtenissen. Hier vallen bijvoorbeeld ook verlof bij overlijden van een naaste of verlof bij trouwen en jubilea onder.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Duur van het sollicitatieverlof
Uw werknemers mogen hun recht op sollicitatieverlof 1 of 2 keer per week, tijdens de laatste 26 weken van hun opzegtermijn gebruiken. Op voorwaarde dat ze in totaal niet meer dan 1 werkdag per week afwezig zijn (dus bijvoorbeeld twee halve dagen).
In het algemeen kan een werknemer in Nederland voor een verhuizing maximaal 2 werkdagen vrij nemen. Deze paar vrije dagen moeten natuurlijk wel betrekking hebben tot te voorwaarden van het bedrijf. Vergeet niet dat een werkgever niet verplicht is om jou vrij te geven dus houdt hier wel rekening mee.
Bij het overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2e graad (zoals grootouder, broer, zus of kleinkind) heeft een medewerker in veel gevallen recht op twee dagen verlof (dag van overlijden en dag van begrafenis of crematie).
Werknemers hebben het recht om afwezig te blijven van het werk met behoud van hun normale loon bij bepaalde familiale gebeurtenissen, om hun burgerplichten of -taken te vervullen, en om voor het gerecht te verschijnen. Er is dan sprake van 'klein verlet'.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
Heb je recht op een vrije dag bij sleuteloverdracht? Jazeker, sommige bedrijven willen dat je hiervoor vakantiedagen opneemt terwijl dit bij andere bedrijven onder bijzonder verlof valt.
Twee dagen omstandigheidsverlof bij het overlijden van:
een grootvader, grootmoeder, kleinkind. een overgrootvader, overgrootmoeder, achterkleinkind. een schoonzoon of schoondochter.
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Bijzonder verlof voor verhuizen is helaas niet wettelijk geregeld, dus niet iedereen heeft er recht op. Je moet dus controleren of er in jouw cao een aparte regeling is opgenomen voor bijzonder verlof. Als dit niet het geval is, vind je de afspraken meestal in je arbeidsovereenkomst of in het bedrijfsreglement.
Verlofdagen voor verhuis: check je CAO en je contract
Is dat het geval, dan staat het ook vermeld in je arbeidsovereenkomst of je arbeidsreglement. Dat moet je zeker even goed napluizen, want een dagje verhuisverlof is altijd welkom.
Een verhuisregeling biedt jou de mogelijkheid om de huidige hypotheek voort te zetten bij de nieuw aan te kopen woning. Indien je de gunstige rente in jouw huidige hypotheek voor een langere periode hebt vastgezet, dan kan het heel aantrekkelijk zijn om je hypotheek mee te nemen.