Je moet onder andere minstens vier vijfde hebben gewerkt als loontrekkende bij een werkgever in het derde kwartaal voorafgaand aan je zelfstandige activiteit. Ben je al langer dan drie kwartalen zelfstandige, dan kan je geen flexi-job uitoefenen.
Wie mag werken in een flexi-job? werknemers die al minstens 4/5 werken voor een of meerdere andere werkgevers dan de flexi-jobwerkgever. Concreet moeten ze in het derde kwartaal dat aan het werk in de flexi-job voorafgaat, minstens 4/5 voor die werkgever(s) hebben gewerkt. gepensioneerden.
Je mag een flexi-job doen: Als je als werknemer minstens 4/5de werkt of werkte. De overheid bekijkt of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari als flexi-jobber werken, dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni.
Gepensioneerden in flexi-jobs
Vanaf het jaar dat je 65 wordt, of als je een loopbaan van 45 jaar achter de rug hebt, mag je onbeperkt bijverdienen.
Als werknemer kan je onbeperkt bijverdienen met een flexi-job. Er staat geen limiet op het aantal uren en dus op het inkomen dat je mag bijverdienen met een flexi-job. Er bestaat veel verwarring over een limiet van 500 euro per maand of 6.000 euro per jaar.
Er is geen limiet bepaald in het aantal dagen dat een flexi achter elkaar mag werken. In de horeca is er enkel een limiet voor de extra's (maximaal twee dagen na elkaar), maar niet voor de flexi's. Let op! U moet wel de normale weekgrens respecteren die ook geldt voor uw andere werknemers.
Hij is jonger dan 65 jaar en oefent een beroepsactiviteit uit als werknemer. Hij heeft 2 kinderen ten laste. Het grensbedrag dat op hem van toepassing zal zijn voor 2022 bedraagt: 12 951 EUR x 7/12 = 7 554,75 EUR.
Onbeperkt bijverdienen
Je mag werken zonder je activiteit te beperken in de volgende situaties: Je bent 65 en krijgt ofwel een rustpensioen, ofwel een rust- en overlevingspensioen; Je bent jonger dan 65 en kan aantonen dat je minstens 45 jaar hebt gewerkt op de ingangsdatum van je eerste rustpensioen.
Met een flexijobb betaal je op de extra inkomsten geen belastingen of sociale bijdragen. Je brutoloon is dus het nettoloon. Je bouwt wel sociale rechten (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie ...)
Het baremaloon in 2022 werd vastgelegd op € 10,54 per uur en daar komt 7,67% vakantiegeld bovenop. Een flexi-jobber moet dus nooit extra vakantiegeld krijgen, want dit wordt onmiddellijk uitbetaald in het loon. Het totale minimumloon van een flexi-jobber is dus €11,35 per uur, bruto te betalen door de werkgever.
Het wordt uitbetaald door de werkgever, samen met het flexiloon. Er is geen dubbel vakantiegeld verschuldigd. Werknemers met een flexijob kunnen hun “vakantiedagen/-uren” opnemen in afspraak met de huidige werkgever.
Jij betaalt als werkgever een flexi-loon van minimum 10,08 euro per uur (inclusief vakantiegeld). Op dit loon betaal je enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. De sectorale toeslagen voor zondagen, feestdagen en nachtwerk zijn ook belast aan 25%.
Het grootste voordeel voor jou als werkgever, is dat je jouw flexi-jobbers officieel en voordelig uitbetaalt aan slechts 25% bijzondere patronale bijdragen, terwijl de flexi-jobber zelf als voordeel heeft dat hij/zij onbelast kan bijverdienen.
Moet ik mijn flexi-jobber een eindejaarspremie betalen? Je flexi-jobber heeft recht op een eindejaarspremie zodra hij 2 maanden ononderbroken bij jou in dienst is.
Net zoals andere werknemers heeft de flexi-jobwerknemer naast zijn basisloon recht op andere voordelen en vergoedingen die bij wet en/of cao verschuldigd zijn. (vb.: loontoeslagen voorzien in het betrokken paritair comité ; gewaarborgd loon bij ziekte; loon voor een feestdag enz.).
Uw rustpensioen is het inkomen waarop u recht hebt na pensionering, op basis van de wettelijke bijdragen die u in de loop van uw carrière gedaan hebt. Het gaat met andere woorden om uw wettelijk pensioen en vormt de eerste pijler van uw pensioen.
Wie minstens 65 jaar is bij pensionering of bij zijn pensionering een loopbaan van minstens 45 jaar heeft, mag zonder beperking bijverdienen. Bijverdienen heeft dan geen impact meer op het pensioen.
Wie flexi-jobt betaalt geen sociale bijdragen of belastingen op zijn of haar loon. Het brutoloon is gelijk aan het nettoloon. Je bouwt bovendien sociale rechten (werkloosheidsvergoeding, pensioen, vakantie, …) op.
Vaak zal het SWT op zich financieel voordeliger zijn, maar soms zit er ook een voordeel in het vervroegd pensioen, bv. omdat de werknemer nog een bijkomstige activiteit wil uitoefenen, wat eenvoudiger en met betere cumulvoorwaarden kan als gepensioneerde dan als werkloze.
Ook 2020 en 2021 zijn interessante jaren voor belastingvrije inkomsten, omdat de heffingskortingen omhooggaan. De belastingvrije voet gaat naar een inkomen van €8.200 tot €8.750. Zonder arbeidskorting liggen deze bedragen ongeveer €600 lager.
Dat betekent dat wat je verdient je dus netto in jouw handen krijgt. Je hoeft geen belasting of sociale bijdragen te betalen, je brutoloon is gelijk aan je nettoloon. Je loopt niet het risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je de inkomsten van je flexi-job niet moet opnemen in je belastingbrief.
32 uur zijn dus vier volle werkdagen en derhalve 4/5 van een hele week en dus 80 %. Al worden weken vanaf 36 uur al als voltijds gezien.
Voor een flexijob-werknemer doet u een Dimona-FLX aangifte.De Dimona is het elektronische bericht waarmee de werkgever iedere indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ. – Bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst dient u per periode aangifte te doen (maximaal een kwartaal).