RVU Regeling voor 64-plusser U mag de RVU 3 jaar voor AOW-datum laten ingaan. Dit betekent dat u in 2023 64 jaar of ouder moet zijn om gebruik te maken van de RVU-Regeling. U wordt op 1 juli 2023 64 jaar. Dan is uw AOW-datum 3 jaar later, namelijk 1 juli 2026 (67-jarige leeftijd).
Wie mag gebruikmaken van de RVU-regeling? Alle werknemers die maximaal 36 maanden (of minder) voor hun AOW-leeftijd staan, mogen gebruikmaken van de regeling. De hoogte van de uitkering is onafhankelijk van het oorspronkelijke inkomen, arbeidsverleden en/of fulltime of parttime dienstverband.
In het Akkoord over de Cao Rijk 2022-2024 zijn afspraken gemaakt over een tijdelijke RVU (Regeling voor Vervroegde Uittreding) omdat de fiscale boete hierop tijdelijk is versoepeld. Als je aan de voorwaarden voldoet, heb je recht om deel te nemen aan de RVU-regeling die in de cao komt te staan.
Bij een op de vijf cao's met een RVU gaat het echter om bedrijven en sectoren die niet direct met een zwaar beroep worden geassocieerd, zoals de (semi)overheid, financiële dienstverleners, ICT en farmacie. In de helft van de regelingen is geen beperking opgenomen voor zware beroepen.
Deze tijdelijke wet is gunstig voor werkgevers, die willen meewerken aan pensionering vóór de echte pensioendatum. Hij krijgt meer financiële ruimte, omdat er geen extra belasting betaald hoeft te worden tot het drempelbedrag.
Sociale partners kunnen in de cao afspreken dat een werkgever verplicht is om mee te werken met een RVU-verzoek van een werknemer. In dat geval kunnen alleen de werknemers die binnen de sectorale criteria vallen hieraan een recht ontlenen. Dit past bij hoe de RVU-regeling en de subsidieregeling zijn bedoeld.
Ieder jaar dat je eerder stopt met werken, heb je een netto-jaarinkomen nodig. Stel jouw inkomen is nu €36.000,- bruto per jaar inclusief vakantiegeld. Netto hou je hier ongeveer €24.000,- aan over. Als je drie jaar eerder wilt stoppen met werken, dan heb je dus €72.000,- nodig.
Uw pensioeninkomen wordt lager. Stel dat u twee jaar eerder met pensioen gaat, dan bouwt u ook twee jaar minder pensioen op. Ieder jaar dat u eerder stopt met werken, kost u ongeveer 6 tot 8% van uw verwachte pensioen.
Uw werkgever kan dit niet weigeren. Ook mag uw aansluiting niet afhankelijk worden gemaakt van een bijkomende beslissing van uw werkgever of de pensioeninstelling. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
De hoofdregel: Werkgevers moeten 52% belasting betalen als ze een uitkering aan een medewerker doen die bedoeld is om de werknemer eerder met pensioen te kunnen laten gaan. De overheid wilde namelijk bevorderen dat mensen juist langer zouden doorwerken. In het pensioenakkoord is afgesproken dat anders te gaan regelen.
De RVU-gerechtigde houdt van de bruto RVU-uitkering in 2023 per maand € 1.422,32 netto over; zie de loonberekening hieronder.
op het moment dat u met RVU-ontslag gaat 43 of meer jaar gewerkt heeft bij de overheid, waarvan minimaal de laatste 10 jaar bij de sector Rijk. Om te bepalen hoeveel jaar u bij de overheid heeft gewerkt wordt gekeken naar de diensttijd die gebruikt wordt voor de jubileumuitkering.
Hoeveel eerder je met pensioen kunt, hangt af van de eisen van je pensioenfonds. “Het kan al vanaf je 55ste, maar het komt erg weinig voor dat mensen daarvoor kiezen. De meeste mensen die gebruikmaken van flexibel pensioen stoppen één of twee jaar voor hun AOW met werken.”
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
De uitkering van €1.847,- is wettelijk het maximale bedrag dat je per maand kunt ontvangen en vergelijkbaar met een AOW-uitkering voor een alleenstaande. Het is een gelijk bedrag per maand, zonder vakantiegeld of eindejaarsuitkering.
In veel pensioenregelingen kunt u al voordat u de standaard pensioengerechtigde leeftijd bereikt, stoppen met werken. Maar doordat uw pensioen eerder ingaat, wordt de uitkering een stuk lager. U moet namelijk langer rondkomen met uw pensioengeld. Ook heeft u minder jaren waarin u het pensioen opbouwt.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat. Dat klinkt als een simpel rekensommetje, maar dat is het niet.
Per jaar dat je minder werkt, verlies je ongeveer 1/45ste van je pensioen. Als je bijvoorbeeld vier jaar vroeger stopt met werken, verlaagt jouw pensioenbedrag met ongeveer 4/45ste of zo'n 9%.
Vermogen en AIO
Vermogen is bijvoorbeeld spaargeld, dure sieraden of een auto. Als u alleen woont geldt een maximumbedrag van € 7.605, en als u met uw partner of met een kind (jonger dan 18 jaar) woont € 15.210 (bedragen voor 2023).
Wat is geen inkomen voor de AOW-toeslag
Niet al het inkomen telt mee voor de AOW-toeslag. Inkomsten uit vermogen, vakantiegeld en een zelf afgesloten lijfrente tellen bijvoorbeeld niet mee. Deze gaan dan ook niet van de AOW-toeslag af.
Een minimumpensioen van meer dan 1.500 euro netto
Dankzij deze nieuwe verhoging van 2,6% stijgt het minimumpensioen tot 1.500 euro netto voor een alleenstaande met een volledige loopbaan van 45 jaar.
Bang voor een boete. “Maar gaat u eerder met prepensioen, en wilt u daarna toch weer gaan werken, dan loopt u het risico de Belastingdienst achter u aan te krijgen. Die kan dan torenhoge belastingaanslagen opleggen, waardoor een groot deel van uw pensioen eigenlijk verdampt.
Met pensioen na 40 jaar
Als je 40 jaar met een vast contract consistent pensioenpremie hebt opgebouwd, heb je een volledig pensioen. Een volledig pensioen betekent dat je pensioen neerkomt op 70% van je laatstverdiende loon, inclusief AOW.
Als u met pensioen gaat ontvangt u het vakantiegeld in het jaar dat volgt op uw pensionering. Voor de berekening worden de arbeidsprestaties of de prestaties als dusdanig in rekening genomen. Het vakantiegeld wordt betaald door het bevoegd vakantiefonds.