In het gemeenschapsonderwijs geldt die voorrang voor alle vacatures in de scholengroep. In het deeltijds kunstonderwijs geldt de voorrang voor alle vacatures binnen hetzelfde schoolbestuur en voor een CLB of CVO voor alle vacatures binnen hetzelfde centrumbestuur.
Om je maximaal die kans te geven heb je voor een nieuwe tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) voorrang op andere TABD'ers. Bij een negatieve beoordeling kan je het TADD-recht niet verwerven en heb je geen recht op een TABD-aanstelling. Het COV kan samen met jou bekijken of je aan de voorwaarden voldoet.
Het bestuur moet bij toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die zich op voorrang kunnen beroepen. Het gaat in volgende volgorde om: Personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn. Personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn.
Met een mutatie stapt een vastbenoemd personeelslid over naar een ander school- of centrumbestuur. Dat kan alleen binnen de draagwijdte van de vaste benoeming. Een mutatie kan alleen op verzoek van je personeelslid, en met het akkoord van het nieuwe bestuur.
Nee, dat mag niet. Sinds de nieuwe regels rond TADD van kracht zijn (1/9/2021), kan een schoolbestuur tijdelijke personeelsleden zonder een TADD met 290 dagen dienstanciënniteit bij een nieuw schooljaar niet meer weigeren zonder ze voorafgaand te beoordelen.
Verlies van het recht op TADD
Je personeelslid kan het recht op TADD verliezen. Je vindt er meer informatie over in de omzendbrief tijdelijke aanstelling van bepaalde en van doorlopende duur in een wervingsambt. (PERS/2019/03).
Om aanspraak te maken op een TADD moet u aan een aantal voorwaarden voldoen: u hebt in uw ambt op 30 juni minstens 290 dagen dienstanciënniteit, waarvan minstens 200 dagen effectieve prestaties. U hebt op 30 juni voor deze prestaties van uw eerste evaluator een positieve beoordeling gekregen.
Het verlof TAO is een gunst. Dit wil zeggen dat het bestuur van de (hoge)school of centrum niet verplicht is de TAO toe te staan. De weigering moet natuurlijk deugdelijk gemotiveerd worden. Je kan een TAO alleen aanvragen voor het volume van je vaste benoeming.
Binnen eenzelfde salarisschaal houdt een vastbenoemd personeelslid netto meer over dan een tijdelijk personeelslid. Dat komt door een verschil in sociale bijdragen.
Voldoende geacht bekwaamheidsbewijs (VO)
Dit houdt in: → Je bent vakinhoudelijk niet specifiek opgeleid om het vak te geven. → Je hebt een diploma van educatieve master met specialisatie in andere vakdidactieken.
Deze regeling geldt vanaf 1 september 2021. Had je als tijdelijk personeelslid op 30 juni 2021 al minstens 290 dagen dienstanciënniteit verworven in een ambt en voldoe je aan bepaalde voorwaarden, dan gelden er overgangsmaatregelen voor je recht op TADD.
- Je hebt recht op een overheidspensioen op het einde van je loopbaan. - Je krijgt toegang tot een aantal verlofstelsels, zoals het verlof tijdelijk andere opdracht (TAO). - Wanneer je in ziekte- of bevallingsverlof gaat, val je niet terug op een uitkering van het ziekenfonds maar wordt je loon gewoon doorbetaald.
Als starter mag je uitgaan van een gemiddeld salaris van bruto 3.096 euro/maand. Vanaf 4 jaar ervaring verdien je gemiddeld een maandelijks brutobedrag van 4.008 euro, afhankelijk van je positie binnen de instelling. Vanaf elf jaar anciënniteit kan je rekenen op een gemiddeld maandloon van 4.548 euro.
Verlof tijdelijk andere opdracht (TAO)Afwezigheid voor verminderde prestaties (avp)
Wervingsambten zijn alle ambten (o.a. kleuteronderwijzer, zorgcoördinator, maatschappelijk werker, leraar, …) die niet behoren tot de kaderfuncties.
Je kan die extra lestijden of uren aanvaarden of weigeren. Afhankelijk van de situatie en het onderwijsniveau heet die bijkomende opdracht dan plagelestijden of -uren, overwerk of bijbetrekking.
Het nettoloon van een beginnende leerkracht ligt afhankelijk van je persoonlijke situatie ongeveer tussen de €2.800 en €3.000.
"Leerkrachten zijn ambtenaar zolang ze voor een publieke school werken. Dat geldt dus niet voor de vrije scholen", stelt professor arbeidsrecht De Becker. "Toch werkt men in het katholiek onderwijs ook met vaste benoemingen.
Naast deze maatregel kan je vanuit de privésector maximaal 10 jaar nuttige ervaring laten erkennen voor een aantal praktijkgerichte vakken of ambten. Beide maatregelen kunnen gecumuleerd worden als je als zij-instromer meer dan 15 jaar tewerkgesteld was in de privésector.
Je kan ten aanzien van die opdracht via TAO geen voorrangsrechten doen gelden.
VVP is een gunst in het geval je noch het absoluut recht, noch het geconditioneerd recht kan inroepen. Ook als het schoolbestuur een afwijking toestaat op begin- en einddatum, op volume is VVP een gunst. Afwezigheid voor verminderde prestaties (AVP) is een gunst voor alle personeelsleden, vastbenoemd of tijdelijk.
Volgens de huidige regelgeving kunnen schooldirecties een vastbenoemde leerkracht pas ontslaan na twee negatieve evaluaties. Tussen de twee evaluaties moet de leerkracht minstens twaalf maanden gewerkt hebben.
Betekenis: Hart . Zoet en charmant, Tadd is de perfecte naam om te geven aan uw vriendelijke en zorgzame cherubijn. Mannelijk en van Engelse oorsprong, Tadd betekent "hart", en helpt de baby te herinneren aan uw onvoorwaardelijke liefde voor hen.
Als je het voorbije schooljaar als tijdelijk personeelslid gewerkt hebt in het onderwijs, krijg je in juli en/of augustus geen salaris van AgODi, maar een 'uitgestelde bezoldiging'. Het bedrag dat je ontvangt in juli is gebaseerd op de prestaties geleverd tussen september en december van dat schooljaar.