U moet ontslagen wordenDe werkgever bij wie u tewerkgesteld bent, moet u ontslaan. Dit houdt in dat de werkgever u een opzeggingstermijn betekent of de arbeidsovereenkomst verbreekt mits betaling van een opzeggingsvergoeding.
Een werknemer is niet verplicht om met pensioen te gaan. Ook in dit geval gelden de normale regels voor contractbeëindiging. Meestal zal de werknemer zelf het initiatief nemen met een opzeg of onderling akkoord. Doet hij dat niet en vindt u het welletjes geweest, dan zit er niets anders dan uw werknemer te ontslaan.
de opzeggingstermijn (of de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding) kan worden ingekort tot minimum 26 weken mits een schriftelijk akkoord tussen de werkgever en de werknemer. Die inkorting van de opzeggingstermijn is slechts mogelijk na de betekening van de wettelijke opzeggingstermijn.
4. Kan ik als werkgever SWT weigeren? De vraag voor SWT komt vaak van de werknemer zelf. Een van de voorwaarden voor SWT is echter dat jij als werkgever de werknemer ontslaat en een werknemer kan je nooit verplichten om hem te ontslaan.
Als SWT'er hebt u heel wat minder bewegingsvrijheid en riskeert u uw uitkering te verliezen als u zich niet aan de voorwaarden houdt. 'De SWT'er moet zijn hoofdverblijfplaats in België hebben en er effectief verblijven', zegt Van Lerberghe. 'Hij mag maximaal vier weken per kalenderjaar in het buitenland verblijven.
Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
Vraag om een vergadering met uw supervisor en geef de details van uw kennisgeving samen met uw formele ontslagbrief . Neem afscheid: Neem afscheid van collega's op uw laatste werkdag. Bedank ze voor hun steun en wens ze het beste in de toekomst.
Bij een telefonische controle bespreken we of de gegevens die wij van u hebben juist zijn. Ook vragen wij u naar uw situatie en of daarin iets is veranderd. Als u liever niet telefonisch wordt gecontroleerd, dan kan een onderzoeker van UWV bij u thuis op bezoek komen. Of wij spreken met u af op een UWV-kantoor.
Werknemers ontslagen met het oog op SWT
Voor de ondernemingen die hiervan gebruik kunnen maken, zal de algemene outplacementverplichting wegvallen, maar indien in het kader van de herstructurering een tewerkstellingscel opgericht moet worden, zullen zij via deze cel alsnog outplacement moeten aanbieden.
Een SWT'er moet niet arbeidsgeschikt zijn U heeft bij arbeidsongeschiktheid de keuze: ofwel vraagt u ziekte-uitkeringen aan zijn ziekenfonds;ofwel blijft u verder SWT'er.
Wettelijke pensioenleeftijd
Als werknemer moet u uw werkgever inlichten wanneer u met pensioen gaat. Uw arbeidsovereenkomst stopt niet automatisch wanneer u de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. Neem contact met uw personeelsdienst voor meer informatie.
Het is belangrijk om een pensioenbrief in te dienen wanneer u van plan bent om met pensioen te gaan . Dit geeft uw werkgever essentiële informatie over uw vertrek, die hen zal helpen zich voor te bereiden om uw rol te vervullen. Als u overweegt om met pensioen te gaan, is het belangrijk om de basisprincipes van een pensioenbrief te bekijken.
Hoger beroep en cassatie bij ontslag
Dan kunt u hoger beroep (en cassatie) instellen. Heeft de kantonrechter de opzegging in stand gelaten of uw arbeidsovereenkomst ontbonden? Dan zult u in afwachting van de procedure in hoger beroep wel al op zoek moeten gaan naar een andere baan.
Wanneer u een ziekenhuis verlaat na een behandeling, doorloopt u een proces dat ziekenhuisontslag wordt genoemd. Een ziekenhuis ontslaat u wanneer u geen klinische zorg meer nodig hebt en naar huis kunt . Of een ziekenhuis ontslaat u om u naar een ander type instelling te sturen. Veel ziekenhuizen hebben een ontslagplanner.
De aanvraag van de ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf is kosteloos. Wel heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Wanneer blijkt dat u als werkgever verwijtbaar bent aan het ontslag kan een aanvullende vergoeding moeten worden betaald.
Zodra u zeker weet dat u klaar bent om ontslag te nemen, begint u met het schrijven van uw ontslagbrief . Zelfs als u mondeling ontslag neemt, is een brief essentieel omdat er officiële documentatie nodig is. Het schrijven van een brief is ook een professionele benadering en respectvol naar uw werkgever.
Het is dus aan de werkgever om de werknemer te ontslaan of aan de werknemer om, indien hij dit wenst, ontslag te geven. Zij kunnen er ook samen voor kiezen om de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord te beëindigen.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurig zieke werknemer. Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.