WAT KOST WERVING EN SELECTIE? Vaak betaalt de opdrachtgever een recruitment fee dat een percentage is van het vaste salaris van de geplaatste kandidaat (exclusief variabele beloning).
Een recruitment fee is een vergoeding die bedrijven betalen aan headhunters of wervingsbureaus voor het vinden en introduceren van geschikte kandidaten voor openstaande functies.
Als recruiter kun je op twee manieren worden betaald: je ontvangt een vaste provisie van de bedrijven waarvoor je werkt, of je ontvangt commissie op basis van iedere kandidaat die je bij het bedrijf aanlevert. Sommige recruiters werken ook volgens een contract dat een combinatie is van beide.
Gemiddeld verdient een recruiter €3.500 bruto per maand. Het marktconforme salaris op het medior niveau (3-5 jaar werkervaring) bevindt zich tussen 85% van het gemiddelde salaris (€2.975 per maand) en ongeveer 115% van het gemiddelde salaris, wat overeenkomt met €4.025 bruto per maand.
Het verdienpotentieel is groot bij recruitment, omdat je salaris meestal op commissie gebaseerd is. Dit betekent dat hoe harder en slimmer je werkt, hoe meer geld je kunt verdienen. Bovendien bieden veel bedrijven bonussen en andere extraatjes, zoals auto's van de zaak, wat de baan nog meer de moeite waard kan maken.
Meestal rekent een wervingsbureau 20-30% van het basissalaris van de kandidaat en vervolgens krijgt de recruiter een percentage van dat bedrag. Interne recruiters van bedrijven worden betaald door het bedrijf, net als elke andere normale werknemer.
Gemiddelde kosten werving en selectie
De gemiddelde werving en selectie fee ligt in Nederland op circa 25% van het bruto jaarsalaris.
Afhankelijk van de senioriteit en de branche liggen de tarieven tussen de EUR 65,- en EUR 130,- per uur. Het gemiddelde uurtarief van een interim recruiter in 2023 bedraagt op dit moment EUR 85,-.
Er is dus geen specifieke opleiding vereist voor het worden van Recruiter. Dit heeft voor- en nadelen. Het zorgt er namelijk voor dat 'iedereen' in theorie Recruiter kan worden, mits je in het bezit bent van de relevante soft-skills. Een nadeel is dat je het vak pas leert als je al in dienst bent.
Executive recruiters , vaak headhunters genoemd, verdienen doorgaans het meest binnen de recruitmentbranche. Deze professionals zijn gespecialiseerd in het sourcen van kandidaten voor senior-level posities en executive rollen binnen organisaties.
Hoeveel verdient een Zzp recruiter in Nederland? Als we kijken naar de Zzp recruiter salarisstatistieken in Nederland op 29 januari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 86.868; om preciezer te zijn is het salaris € 7.239 per maand, € 1.810 per week of € 47,63 per uur.
Meer ervaren mediors factureren algauw tussen de 50 en 80 euro, terwijl een senior met zeker tien jaar ervaring of meer tussen de 80 en 120 euro per uur rekenen. Kijk je in de richting van specialistische of interim-recruiters of headhunters, dan betaal je meer dan 120 euro per uur.
Hoe wordt een recruiter betaald? De meeste recruitmentbureaus en headhunters werken met van tevoren vastgestelde beloningen, zogenoemde fees. In de meeste gevallen is dat een percentage van het jaarsalaris van de geplaatste werknemer. Hoe hoog dat percentage is, hangt af van verschillende factoren.
Een intercedent werkt voor een uitzendbureau. Het grote verschil tussen een uitzendbureau en een recruitmentbureau is het afrondende proces. Een recruitmentbureau draagt een sollicitant over aan het bedrijf, waarna deze in dienst treedt bij het bedrijf in kwestie.
Als HR Recruiter mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.300 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruiter ligt tussen 26.300 € en 39.600 €.
Uitdagend werk
Werken als recruiter kan een veeleisende carrièrekeuze zijn . Het vereist een aanzienlijke tijdsinvestering en focus op het werk. Hoewel sommige professionals dit als iets zien dat werken als recruiter moeilijker maakt, kan het ook nuttig zijn.
Universiteit opleidingsniveau levert € 3.410,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 3.090, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.765,-. Recruiter gezocht? Bekijk cv's van 2.842 Recruiters in onze CV-database.
Je kunt aan het werk als recruiter wanneer je één van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie. Maar dit hoeft niet altijd. Bij veel vacatures vragen ze alleen naar een hbo-denkniveau. Ook is het mogelijk om een training te volgen.
Tarieven recruitment: Standaard wervingskosten liggen doorgaans tussen 20% en 30% van het eerste jaarsalaris van de aangenomen kandidaat, inclusief vakantiegeld en eventuele bonussen. Bij gespecialiseerde functies of executive search-opdrachten, zoals bij Sales Headhunting, kunnen de tarieven oplopen tot wel 35%.
Het geschatte gemiddelde salarisbereik voor een Recruiter bij Maandag is € 3K–€ 4K per maand. Dit is het basissalaris en het aanvullende salaris. Het gemiddelde basissalaris voor een Recruiter bij Maandag is € 3K per maand.
Een recruiter consultant die net van school komt, zal ongeveer 75 euro per uur of 600 euro per dag kosten. Zoek je echter een recruiting consultant met de nodige ervaring en capaciteiten om je loontrekkende recruiters te leiden zal de prijs per uur al snel het dubbele, namelijk 150 euro, zijn.
De kosten voor werving en selectie bereken je procentueel op basis van het brutojaarloon. De gemiddelde werving en selectie fee ligt rond de 25%. Vermenigvuldig dit percentage met het brutojaarloon van je medewerker, en je weet ongeveer wat voor fee je betaalt.
Je betaald de fee pas als je iemand hebt aangenomen. Als je voor jezelf een inschatting wil maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 25% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris van de functie die je zoekt. Benieuwd wat de fee is voor jouw vacature?
Het gemiddelde salaris van een Recruiter Werving & Selectie in Nederland in 2025 is € 3.400 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.305 en de bovengrens bij € 3.495.