Het maximale jaarinkomen voor een directeur wordt bepaald aan de hand van de Basis Score voor Directiefuncties (BSD). Deze score geeft aan hoe zwaar de functie van de directeur van een organisatie is. Bij een zwaardere directiefunctie mag ook een hoger salaris worden betaald.
Dit loon moet ten minste gelijk zijn aan het hoogste van de volgende bedragen: 75% van het loon van de meestverdienende werknemer van de BV, of het hoogste loon van de overige werknemers van de BV. Hoe wordt het DGA-salaris bepaald? Het DGA-salaris wordt bepaald door de DGA en de BV gezamenlijk.
Gemiddeld basissalaris
Het gemiddelde salaris voor een algemeen directeur (m/v) in Nederland is € 5.940 per maand. 1.9k salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 2 februari 2025.
De vaststelling van het salaris van een bestuurder is voorbehouden aan de algemene vergadering. De toe-eigening van de bedragen door de bestuurder is aldus zonder reden of grond verricht en. » Meer over onrechtmatig onrechtmatig. De rechtbank veroordeelt de bestuurder dit bedrag terug te betalen aan de vennootschap.
Wat is dan het verschil tussen een directeur en een algemeen directeur? De term directeur wordt breed gebruikt. Zo kun je de directeur van een afdeling of bepaalde tak binnen het bedrijf worden, zoals een financieel of commercieel directeur. Algemeen directeur duidt altijd op de baas van het hele bedrijf.
Wie bekleedt een hogere positie: de Managing Director of de Director? Managing Directors hebben meer autoriteit dan Directors binnen de hiërarchie van een bedrijf . Als hoogstgeplaatste leidinggevenden fungeren ze als stand-ins voor CEO's en houden ze toezicht op de algehele bedrijfsvoering.
Managers zijn meer bezig met het eerste; hun rol is om hun teams zo te managen dat hun dagelijkse activiteiten de doelen van het bedrijf ondersteunen. Daarentegen helpen directeuren juist bij het vaststellen van die doelen en het ontwikkelen van de strategieën die worden geïmplementeerd om ze te bereiken.
Meestal staat de hoogte van uw salaris in een cao. Geldt voor u geen cao? Dan bepaalt uw werkgever de hoogte van uw loon. Uw werkgever moet u in ieder geval het minimumloon betalen.
Een bestuurder kan een statutaire bestuurder zijn, die is dan benoemd in de statuten en heeft een speciale rol. Je kunt ook bestuurder in naam zijn, zoals vaak bij een stichting. Dan is er geen verschil tussen een bestuurder en een directeur.
De maximale totale beloning voor directeuren in de hoogste functiegroep, blijft onder het maximum dat wordt voorgeschreven door de Wet Normering Topinkomens (WNT). In 2023 was dit € 221.400.
Waarom zijn deze salarissen zo hoog
De belangrijkste reden die gegeven wordt waarom deze directeuren zo veel verdienen, is omdat ze een grote verantwoordelijkheid dragen. Het professionele leiderschap samen met de omvang en de complexiteit van een organisatie leidt tot het bedrag van het jaarinkomen.
Het bedrag dat een bestuurder of andere aandeelhouder kan ontvangen, is gebaseerd op het percentage aandelen dat zij bezitten . Er is geen vereiste om alle of een deel van de winst als dividend uit te keren - een bedrijf kan zijn winst over een willekeurig aantal jaren behouden en deze distribueren volgens een schema dat de raad van bestuur bepaalt.
In het kort. Het gebruikelijk loon voor dga's in 2025 is minimaal € 56.000 per jaar, tenzij een lager loon passend is. Je loon moet vergelijkbaar zijn met wat iemand in loondienst in een vergelijkbare functie zou verdienen.
Gebruikelijk loon / dga-salaris
Een B.V. is verplicht om salaris uit te keren aan haar directeur. Bij wetsfictie is dit salaris vastgesteld op minimaal € 47.000. Als een hoger loon in de meest vergelijkbare dienstbetrekking echter gebruikelijk is, moet daarbij worden aangesloten.
Het fiscaal optimaal salaris voor 2025 is € 76.817 + alle aftrekposten. Bij een salaris van meer dan € 76.817 ga je 49,50 % belasting betalen. Dit betekent automatisch dat door de aftrekposten op te tellen bij € 76.817, je de aftrekposten aftrekt tegen 49,50 % en je salaris maar tegen maximaal 37,48 % wordt belast.
De hoogte van de beloning wordt vastgesteld bij besluit van de Raad van Bestuur , die de bevoegdheid heeft om de hoogte van het basissalaris voor elke bestuurder vast te stellen, alsmede de evaluatie en toewijzing van prestatiegerelateerde vergoedingen op basis van de prestaties van de onderneming waarvoor elke bestuurder werkzaam is.
Met CEO wordt de algemeen directeur van een bedrijf of organisatie bedoelt.
Directeuren zijn senior managers . Ze maken deel uit van de hoogste leiderschapsposities van een bedrijf. Ter vergelijking: managers vormen het midden- en eerstelijnsmanagement.
Een statutair directeur kan op elk moment worden geschorst en ontslagen door degene die bevoegd is tot de benoeming. Soms is de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) bevoegd en soms de Raad van Commissarissen (RvC). Er hoeft geen procedure te worden gevoerd via het UWV of via de rechter.
De partijen bij de arbeidsovereenkomst (namelijk de werkgever en de werknemer) zijn in beginsel vrij om het bedrag van het loon vast te stellen. Het loon moet bepaald (bv. een concreet overeengekomen bedrag per maand, per week) of bepaalbaar zijn (bv. stukloon, uurloon, commissieloon ...).
Een werkgever berekent het loon van een werknemer door het uurtarief van de werknemer te vermenigvuldigen met het aantal uren dat hij/zij tijdens de betaalperiode heeft gewerkt . De uren van een werknemer worden meestal bijgehouden op een timesheet of via een online time-tracking systeem.
De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Na een bepaald aantal jaar bereik je een plafond en groeit je salaris niet meer verder. De loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel.
Het verschil begrijpen tussen de rol van directeur en algemeen directeur kan u helpen beslissen welk carrièrepad u moet volgen. Terwijl directeuren verantwoordelijk zijn voor het toezicht op de activiteiten van een specifieke afdeling binnen een organisatie, superviseren algemeen directeuren de activiteiten van een hele organisatie .
Binnen een bedrijfshiërarchie rapporteert de director of operations aan de chief operations officer (COO) . De rol vereist doorgaans ongeveer negen jaar ervaring. Operations directors zijn te vinden in de private, publieke, non-profit en overheidssector.
Als je onderneemt met een BV dan is het gebruikelijk dat jij een DGA bent. DGA staat voor Directeur-Grootaandeelhouder. Je bent dan zowel directeur, als aandeelhouder. Vooral bij kleinere besloten vennootschappen is de directeur vaak (mede-)eigenaar van het bedrijf.