HR adviseur Zo heb je een goede basis om door te stromen naar de opleiding Personeelsmanagement (HRM). Deze opleiding zorgt voor een brede strategische kennis over P&O en HRM en je ontwikkelt je adviesvaardigheden. Door deze opleidingen te volgen word klaargestoomd tot volwaardige HR adviseur in de organisatie.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een hbo-diploma nodig. Welk diploma dat precies is, verschilt. Een goede basis is bijvoorbeeld de opleiding Human Resource Management (daar staat hr ook voor!ð¤¯), maar ook (toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie zijn passende studies.
Als je HR-adviseur wilt worden, moet je een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau volgen. Denk aan de opleiding Human Resource Management. Wat doet een HR-adviseur? Een HR-adviseur adviseert het management van een organisatie op het gebied van personeels- en organisatiebeleid.
Een HR-adviseur heeft een uitvoerende functie en werkt dus op operationeel niveau. Het dagelijkse aansturen van operationele kwesties staat daarbij voorop. Een HR-manager is eindverantwoordelijk en treedt op als aanspreekpunt op de HR-afdeling en daarbuiten.
Om aan de slag te gaan als hr-medewerker heb je minimaal een hbo-diploma nodig. De studie Human Resource Management (HRM) sluit daar perfect op aan. Ook met een studie Toegepaste Psychologie of Bestuurskunde kan je aan de slag met de juiste werkervaring.
wat doet een hr-adviseur? Een hr-adviseur is iemand die een adviserende rol heeft op het gebied van het personeelsbeleid binnen een bedrijf. Je bent de schakel tussen het management en de medewerkers, voert sollicitatiegesprekken en geeft advies hoe je als bedrijf het personeel behoudt.
Als HR adviseur moet je daarnaast een kritische blik en analytisch vermogen bezitten, zodat je snel verbanden kunt leggen en problemen in de organisatie kunt herkennen en oplossen. Ook moet je precies begrijpen hoe de organisatie in elkaar zit om op het management goede adviezen te kunnen geven.
Hoeveel verdient een Junior hr adviseur in Nederland? Als we kijken naar de Junior hr adviseur salarisstatistieken in Nederland op 17 januari 2024, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 38.700; om preciezer te zijn is het salaris € 3.225 per maand, € 806 per week of € 21,22 per uur.
“In de HR-wereld bestaat een vuistregel voor de ideale omvang van een HR-team: op iedere 100 medewerkers, is 1 HR-medewerker nodig – inclusief ondersteunende functies als salarisadministratie.
De opleiding Human Resource Management is een brede opleiding. Na je afstuderen kun je aan de slag in diverse bedrijven en organisaties op het gebied van personeel & organisatie en individu & arbeid. Denk aan functies als HR-adviseur, HR-consultant, HR-data analist of corporate recruiter.
De HRM opleiding duurt 4 jaar.
Na het behalen van je HRM-diploma kun je veel kanten op. Afhankelijk van je specialisatie kom je in generalistische of juiste specifiekere functies terecht, bijvoorbeeld als personeelsadviseur, personal trainer, opleidingsfunctionaris, headhunter, arbeidsmarktconsulent, studiecoach of intercedent bij een uitzendbureau.
Na je studie start je tussen de 2511 euro en 3321 euro bruto. Dit kan na 10 jaar oplopen naar 3297 euro tot 4748 euro bruto. In onderstaande grafiek zie je hoe jouw salaris zich kan ontwikkelen als je aan het werk gaat na de opleiding Human Resource Management.
Wat verdient een commercieel medewerker binnendienst? Bij Intro Personeel kan het salaris van een commercieel medewerker binnendienst wel oplopen tot €4000,- bruto per maand. Hierdoor is het van de best betaalde banen zonder diploma de hoogste verdiende functie.
Een facilitair medewerker verdient gemiddeld zo'n € 1.900 tot € 2.600 bruto per maand, en verdient daarom een plekje als goed betaalde job zonder diploma. Als facilitair medewerker zijn er zelfs nog doorgroeimogelijkheden tot facilitair manager of coördinator.
Als personeelsadviseur heb je een hbo-diploma Human Resource Management (HRM) nodig. Tijdens deze opleiding maak je kennis met alle aspecten binnen de personeelssector.
Als je kijkt naar de top 3 belangrijkste taken, dan zijn dat Duurzame Inzetbaarheid, Talent Management en Strategische Personeelsplanning.