Hoe word je een Directeur (Algemeen)? In vacatures (profit en non-profit) voor directiefuncties in het middenkader, dus van afdelingen als HRM of een sector in het hoger onderwijs wordt HBO/WO werk- en denkniveau gevraagd. Bij voorkeur een opleiding in bijvoorbeeld (bedrijfs)economie, financiën of management.
Als je op de functie van financieel directeur wilt solliciteren, heb je vaak een master in management, finance en bedrijfseconomie, rechten of human resources moet je ook beschikken over jarenlange ervaring op bedrijfseconomisch, management- en accountancygebied.
Producenten en regisseurs hebben doorgaans een bachelordiploma in film- of cinemawetenschappen of een gerelateerd vakgebied nodig, zoals kunstmanagement, bedrijfskunde, communicatietechnologie of theater.
De overheid legt echter niet vast dat een directeur een specifieke opleiding moet volgen om in de job te kunnen worden aangesteld. Een directeur of kandidaat-directeur moet voor de overheid enkel over een diploma hoger onderwijs en een bewijs van pedagogische bekwaamheid beschikken.
Het gemiddelde salaris van een Directeur-bestuurder in Nederland in 2025 is € 7.440 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 7.036 en de bovengrens bij € 7.845.
Wat is een algemeen directeur? Een algemeen directeur is iemand die leidinggeeft aan een bedrijf. Deze functie wordt ook wel Chief Executive Officer (CEO) genoemd. Als algemeen directeur geef je vooral leiding aan de managers binnen jouw bedrijf, maar daarmee stuur je indirect ook de andere werknemers aan.
Het gemiddelde salaris van een CEO is €73.312 per jaar. Ben je een CEO van een midden- of kleinbedrijf, dan verdien je ongeveer €150.000 per jaar, maar er zijn ook CEO's die het tienvoudige verdienen. Als CEO van een groot beursgenoteerd bedrijf kun je wel tussen de €500.000 en €1.000.000 per jaar verdienen.
Het pad naar Algemeen Directeur begint vaak met een opleiding in bedrijfskunde, economie of een vergelijkbaar vakgebied. Tijdens deze opleidingen ontwikkel je een stevige basis in management en strategische vaardigheden.
Bij de overstap van management naar directieposities kan het nuttig zijn om uw zichtbaarheid binnen het bedrijf te vergroten . Dit kan u in staat stellen om uw capaciteiten te tonen aan senior leiders. Overweeg om leidinggevenden te vragen om meer verantwoordelijkheden of om een nieuw initiatief op het werk te starten.
Wie kan een bestuurder zijn? De meeste mensen kunnen een bestuurdersfunctie bekleden, maar uitzonderingen zijn iedereen die is gediskwalificeerd door de statuten van het bedrijf, niet-ontslagen faillieten, iedereen die is gediskwalificeerd door een gerechtelijk bevel en de accountant van het bedrijf. Bestuurders moeten ten minste 16 jaar oud zijn .
Een bedrijfsdirecteur zijn kan geloofwaardigheid aan uw bedrijf verlenen, waardoor het makkelijker wordt om investeringen aan te trekken en nieuwe klanten te winnen . Een directeur zijn van een gerenommeerd en succesvol bedrijf kan helpen om uw persoonlijke reputatie te vestigen en uw professionele positie te verbeteren.
Als directeur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de bedrijfsmissie en -visie, het opstellen van ondernemersplannen, het managen van stakeholders, en het toezicht houden op managementkwaliteit en naleving van wetgeving.
Met CEO wordt de algemeen directeur van een bedrijf of organisatie bedoelt.
Hoe word je een Directeur (Algemeen)?
Bij voorkeur een opleiding in bijvoorbeeld (bedrijfs)economie, financiën of management. Werkervaring als leidinggevende bij relevante organisatisch (ervaring in het onderwijs voor een functie als schoolleider) is vaak vereist.
Met welk diploma kom je in aanmerking? Voor de meeste leidinggevende rollen in onderwijs heb je minstens een bachelor diploma nodig én een bewijs pedagogische bekwaamheid (BPB). Of je met jouw diploma in aanmerking komt voor een ambt van directeur, adjunct-directeur, TAC, …
Directeuren zijn senior managers . Ze maken deel uit van de hoogste leiderschapsposities van een bedrijf. Ter vergelijking: managers vormen het midden- en eerstelijnsmanagement.
Het managementteam (of MT) vormt de leiding van een organisatie of bedrijf. Alle disciplines van een bedrijf worden in het managementteam vertegenwoordigd door een of meerdere leden van het MT. Het managementteam is verantwoordelijk voor het beleid van het bedrijf.
Dit kan een aantrekkelijk carrièrepad zijn voor kandidaten met ervaring in het bedrijfsleven, omdat het concurrerende salarissen en stabiele baanzekerheid kan bieden. Als u een achtergrond in het bedrijfsleven en uitstekende leiderschapsvaardigheden hebt, kunt u floreren als managing director.
Diploma maakt verschil
Wat je studeert, maakt een groot verschil. Verdient een academische master gemiddeld 4.624 euro bruto, dan is dat bij een professionele bachelor 3.661 euro bruto en bij iemand zonder diploma hoger onderwijs 3.215 euro bruto.
Directeur mbo salarissen
Als we kijken naar de Directeur mbo salarisstatistieken in Nederland op 5 februari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 90.756; om preciezer te zijn is het salaris € 7.563 per maand, € 1.891 per week of € 49,76 per uur.
Er zijn veel financieel directeuren die eerst carrière hebben gemaakt als accountant in de financiële sector. Het is een van de meest gangbare wegen om uiteindelijk financieel directeur te worden. Opleidingen waarin de focus op accountancy ligt, zijn onder andere hbo Accountancy en wo Fiscale economie en accountancy.
Ahold-ceo Frans Muller verdiende in 2022 ruim 6,5 miljoen euro aan salaris, bonussen, pensioenopbouw en andere vergoedingen. Dat is 128 keer het gemiddelde salaris van Ahold-medewerkers. Dat meldt de Telegraaf. Topman Muller van het supermarktconcern zag zijn inkomen in 2022 met veertien procent groeien.
In een organisatie of bedrijf waar een Chief Executive Officer de leiding heeft, is de president de tweede in rang. Soms is de president ook de Chief Executive Officer. Presidenten bekleden vaak de functie van Chief Operating Officer (COO). De COO is verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering.
De top van bierbrouwer Heineken krijgt een salarisverhoging. Het vaste loon van ceo Dolf van den Brink stijgt met bijna €100.000 naar €1,4 mln. Harold van den Broek, de cfo van de brouwer, krijgt er €66.000 bij waardoor zijn vaste salaris uitkomt op €950.300 per jaar.