Geen verplichte ploegendienst als je 55 jaar of ouder bent en vanaf je 50ste niet meer in ploegen werkt. Werkgever maakt in overleg met OR een plan om de zwaarte van werken in nachtploegen te minderen voor oudere werknemer. Bijvoorbeeld door het aantal nachtdiensten te verminderen.
Vanaf welke leeftijd kan je niet in ploegendienst werken? Je kunt vanaf je 18e werken in ploegendiensten er is geen maximale leeftijd om te werken in ploegen.
De OR en ploegendiensten
Besluiten over ploegendiensten zijn instemmingsplichtig. Dat betekent dat de ondernemingsraad van je werkgever eerst toestemming moet geven voor het invoeren, wijzigen of intrekken van een nieuw systeem voor ploegendiensten.
Vanaf welke leeftijd mag je nachtdienst draaien? Vanaf je 18e mag je 's nachts werken. Vanaf je 55e mag je geen nachtdienst meer draaien. Je mag dan maximaal 00.00 uur werken.
Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot ploegendienst, nachtwerk en het maken van overuren.
Het grootste deel, 63 procent, ging op 65- of 66‑jarige leeftijd met pensioen. Ruim 9 procent was 67 of ouder toen ze met pensioen gingen. Iets minder dan de helft van de werknemers die in 2022 met pensioen1 gingen, was jonger dan de AOW-leeftijd. Die was in dat jaar 66 jaar en 7 maanden.
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
Hoogtepunten. Nachtdienstwerkers vertoonden een significant hogere Brain Age Index (BAI) vergeleken met dagwerkers . Slechte diepe slaapkwaliteit tijdens de slaap overdag bij nachtdienstwerkers werd geassocieerd met een verhoogde BAI. Langere periodes van nachtdienstwerk werden geassocieerd met versnelde hersenveroudering.
Onder de definitie van zwaar beroep valt nachtarbeid, ploegenarbeid en onderbroken diensten. Voor de volledigheid, er is ook nog het 'medisch SWT', onder voorwaarden toegankelijk vanaf 58 jaar.
Omdat je in ploegendiensten op wisselende tijden werkt kan het zowel fysiek als geestelijk zwaar zijn. Vooral de drieploegendienst kan zwaar zijn doordat je met dit rooster na een week ochtenddiensten een week lang nachtdiensten moet draaien, gevolgd door 5 avonddiensten.
Uw werkgever kan van uw wens afwijken en een andere spreiding van uren vaststellen. De redenen hiervoor moet uw werkgever schriftelijk met u delen. Uw werkgever kan dit doen als de belangen voor het bedrijf redelijkerwijs groter zijn dan uw wens om op andere tijden te werken.
Kan je verplicht worden om vanuit dagdienst in ploegendienst te werken? Of je verplicht kunt worden om vanuit een dagdienst over te stappen naar een ploegendienst, hangt af van wat er in je arbeidsovereenkomst en/of cao is vastgelegd.
Ik ben 60 geworden, heb ik nu recht op extra vrije dagen (ouwe lullendagen, seniorendagen)? In de wet is niets opgenomen over extra vrije dagen voor oudere werknemers.
Je hebt recht op AOW als je in Nederland woonde of werkte in de 50 jaar voor je AOW-leeftijd. Woonde of werkte je al die jaren in Nederland? Dan krijg je een volledige AOW-uitkering. Als je een tijd in het buitenland was, dan krijg je minder AOW.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Als je 55 jaar of ouder bent en in roosterdienst werkt, heb je het recht om geen nachtdiensten meer te werken. Je kunt er vanaf 1 januari 2024 wel voor kiezen om toch ingeroosterd te worden voor een nachtdienst.
Aan de werknemer van 57 jaar en ouder wordt geen nachtdienst opgedragen, tenzij de werknemer hiertegen geen bezwaar maakt. De werknemer die afziet van het recht op vrijstelling van nachtdiensten als vermeld in lid 4 ontvangt veertig uur per jaar.
Na een (vroege of late) nachtdienst die 12 uur heeft geduurd, volgt een rust van minimaal 12 uur. Na een reeks van 3 of meer nachtdiensten mag een werknemer minimaal 46 uur niet werken. Wanneer de laatste nachtdienst bijvoorbeeld op dinsdagochtend om 6.00 uur eindigt, mag hij vanaf donderdag 4.00 uur weer aan het werk.
Je moet minimaal 18 jaar zijn om storingsdiensten te draaien. Een maximumleeftijd is er wettelijk gezien niet. Wel is in verschillende cao's afgesproken dat je vanaf een bepaalde leeftijd geen consignatie meer hoeft te draaien.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Meer vermoeid zijn, een gebrek aan energie of spierkracht en ook erectieproblemen kunnen voorkomen. Bij vrouwen heeft de veranderende hormoonhuishouding een veel directer effect. Ze merken het aan een steeds onregelmatiger wordende menstruatie. Tot deze uiteindelijke helemaal wegblijft.
De seniorenregeling is een regeling die een werkgever en een werknemer onderling kunnen overeenkomen. Voorwaarde voor het toepassen van de regeling is dat de werknemer 10 jaar of minder verwijderd is van de AOW-gerechtigde leeftijd en een dienstverband van 80% of meer heeft.
Een oudere is een AOW'er, maar volgens andere websites ook iedereen van 55 jaar of ouder.