Mensen die proactief zijn stellen vragen en wachten niet af. Ze zijn nieuwsgierig en pakken initiatief rondom de thema's die zij belangrijk genoeg vinden. Ook zie je dit terug in het nemen van verantwoordelijkheid. Je doelen bereiken, je verantwoordelijk voelen voor iets, is direct zichtbaar.
Neem het initiatief. Proactief werken wordt dus het meest geassocieerd met initiatief nemen. De beste manier om te laten zien dat je een proactieve werkhouding hebt, is door uit eigen beweging acties te ondernemen. Je weet waarschijnlijk wat er moet gebeuren op de werkvloer, dus ga niet wachten op orders van de baas.
Proactieve medewerkers gedragen zich vaak als change agents die de status quo uitdagen en problemen aanpakken en oplossen die ze zelf signaleren, zonder dat hen gevraagd wordt om het functioneren van de organisatie en hun eigen ontwikkeling te waarborgen.
Betekenis: proactief zijn betekent dat je uit jezelf actie onderneemt om je doelen te bereiken of problemen te voorkomen. Je wacht dus niet af tot er iets gebeurt. Voorbeeld: proactieve mensen denken vooruit en plannen, nemen initiatief en verantwoordelijkheid, denken oplossingsgericht en zien kansen.
Wanneer je proactief handelt, houd je rekening met de toekomst. Je handelt zonder dat je eerst afwacht tot een ander iets van je vraagt. Denk bijvoorbeeld aan het uit jezelf oppakken van een bepaalde taak of opdracht. Hiervoor moet je vooruitdenken, een duidelijke visie hebben en verantwoordelijkheid nemen.
Wanneer je proactief bent, kom je in actie, pak je initiatief en verantwoordelijkheid op alle zaken waar je invloed op hebt. Dat impliceert dat je ook die zaken waarop je geen invloed hebt weet te begrenzen en kunt loslaten.
Assertiviteit is een begrip uit de sociale psychologie dat gaat over de manier waarop je omgaat met andere mensen in sociale situaties. Een assertieve houding betekent opkomen voor jezelf en je eigen mening, rechten en standpunten zónder je gesprekspartner agressief te benaderen.
Wat is proactief controleren (etnisch profileren)?
Politieagenten controleren proactief wanneer zij op eigen initiatief een controle uitvoeren, zonder dat bijvoorbeeld de meldkamer een opdracht geeft.
Een aandrijfmotor drijft aan en wanneer je gedreven bent drijf je jezelf aan tot actie en initiatief. Je spoort jezelf aan, je moedigt jezelf aan, kortom je motiveert jezelf. Organisaties hebben behoefte aan gedreven medewerkers maar ook aan gedreven leiders. Mensen die met passie en vurigheid hun werk doen.
Proactie. Onder proactie valt het wegnemen van oorzaken van onveiligheid. Voorbeelden zijn bijvoorbeeld het verbieden van toegang voor onbevoegden in bepaalde ruimtes of het weigeren van alleen werken. Het gaat hierbij niet alleen om risico's voor de uitvoerend persoon of personen, maar ook de omgeving.
Het bijvoeglijk naamwoord proactief betekent 'vooruitziend, anticiperend op verwachte ontwikkelingen'. Een proactief beleid wil de problemen vóór zijn.
Proactief communiceren houdt in dat je voortijdig actieve stappen onderneemt om duidelijkheid te creëren en misverstanden te voorkomen. Dit kan betekenen dat je vooruit plant, vragen stelt, de verwachtingen duidelijk communiceert en gericht specifieke informatie deelt.
Proactiviteit is een zeer gewaardeerde kwaliteit op de werkplek. Het verwijst naar het vermogen om het initiatief en de verantwoordelijkheid te nemen om acties uit te voeren die leiden tot positieve resultaten, in plaats van simpelweg te reageren op situaties of te wachten tot anderen het voortouw nemen.
Een professionele houding laat je onder andere zien door jouw zaken op het werk op orde te hebben én door de tijd van anderen te respecteren. Dat betekent dat je zelf helder hebt wat je wanneer doet, daar helder over communiceert en ook goed de verwachtingen managet wanneer iets niet in je agenda past.
Proactiviteit tonen op de werkplek omvat het identificeren van potentiële uitdagingen en het stellen van strategische doelen om de doelstellingen van een organisatie te bereiken. Leren over proactiviteit en de voordelen ervan kan u helpen uw competentie, professionele doorgroeimogelijkheden en tevredenheidsniveaus te verbeteren .
Je leeft mee, je denkt mee en nog belangrijker: je voelt mee. Het kenmerk van betrokkenheid is dat het van binnenuit komt. Maar je kunt ook betrokken zijn op andere mensen of op wat er in de wereld gebeurt. Betrokkenheid kan ook een persoonlijke waarde of kernwaarde zijn.
Motivatie is het geheel aan redenen waarom iemand zich tot bepaald gedrag kan zetten. Iemand is dus gemotiveerd als hij of zij redenen heeft om iets te gaan doen, of niet te doen.
Mensen die proactief zijn stellen vragen en wachten niet af. Ze zijn nieuwsgierig en pakken initiatief rondom de thema's die zij belangrijk genoeg vinden. Ook zie je dit terug in het nemen van verantwoordelijkheid. Je doelen bereiken, je verantwoordelijk voelen voor iets, is direct zichtbaar.
Proactieve detectie is het proces waarbij voortdurend wordt gezocht naar bedreigingen zoals fraude of verdacht gedrag op een platform. Hiervoor wordt gebruikgemaakt van een technologische stack die de bedreigingen kan identificeren .
Proactieve mensen nemen initiatief en proberen gebeurtenissen te beïnvloeden door zich te richten op eigen gedrag en gedachten waar ze invloed op hebben. Reactieve mensen wachten meer af en hebben de neiging om gebeurtenissen toe te schrijven aan anderen of externe omstandigheden.
Sub-assertief
Sub-assertieve mensen durven niet of nauwelijks voor zichzelf op te komen. Je helpt vooral anderen. Je houdt te weinig rekening met jezelf en komt daardoor ook vaak tekort in situaties met anderen. Je voelt je ook eerder slachtoffer van je omgeving dan een speler.
Een assertief persoon is iemand die handelt in zijn/haar eigen belang, opkomt voor zichzelf, gevoelens eerlijk uit, de leiding heeft over zichzelf in interpersoonlijke relaties en kiest voor zichzelf . De basisboodschap die een assertief persoon uitzendt is: "Ik ben oké en jij bent oké."