Een verplichte vrije dag betekent dat jij en je collega's vrij zijn. De wet noemt geen verplichte vrije dagen die voor iedereen gelden. Je werkgever bepaalt deze dagen. Dit kan alleen als het in je cao of contract staat.
Nee, in de meeste cao's is afgesproken dat 5 mei alleen geldt als een betaalde vrije dag in lustrumjaren, dus elke vijf jaar. Dat was het in 2020 en de volgende 5 mei dat het een vrije dag is, is pas weer in 2025.
Koningsdag (27 april) is een officiële feestdag in Nederland, maar niet iedereen is dan vrij. Valt 27 april op een zondag, dan wordt Koningsdag op zaterdag gevierd.
Koningsdag is een officiële feestdag, maar het is geen verplichte vrije dag. Het is een wijdverbreid misverstand dat je vrij bent op Koningsdag. Officiële feestdagen zijn niet standaard ook een vrije dag. Vrije dagen zijn enkel en alleen een afspraak tussen jou en je werkgever.
Hemelvaartsdag is een officiële feestdag in Nederland. Veel bedrijven, overheidsinstanties en onderwijsinstellingen geven hun werknemers vrij op deze dag. Maar er is geen wettelijke verplichting om jouw personeel vrij te geven.
Goede vrijdag: Vrijdag 7 april 2023. Paasmaandag: Maandag, 10 april 2023. Koningsdag: Donderdag, 27 april 2023. Bevrijdingsdag: Vrijdag.
Niet werken, wel doorbetalen
Op de volgende feestdagen en verplichte vakantiedagen zijn de werknemers vrij en wordt het loon door de werkgever doorbetaald: Goede vrijdag, vrijdag 7 april. Tweede Paasdag, maandag 10 april. Koningsdag, donderdag 27 april.
Bevrijdingsdag (5 mei) is een officiële feestdag in Nederland, maar niet iedereen is dan vrij.
Goede Vrijdag is een officiële feestdag in Nederland, maar niet iedereen is dan vrij.
Eerste Pinksterdag en Tweede Pinksterdag zijn officiële feestdagen in Nederland, maar niet iedereen is dan vrij. Pinksteren is altijd op een zondag en een maandag. Tweede Pinksterdag is ook bekend als Pinkstermaandag.
Dat ligt aan de afspraken met je werkgever. In veel gevallen krijg je op nieuwjaarsdag een toeslag.Als je in de supermarkt of in een winkel werkt, krijg je een toeslagpercentage van 100%.Dit betekent dus dat je dubbel betaald krijgt.
Koningsdag: Op 27 april is het weer zo ver. Op deze nationale feestdag is iedereen vrij. Het loon wordt gewoon doorbetaald.
In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over deze extra vakantiedagen. Gemiddeld heeft een werknemer in Nederland een totaal van 25 vakantiedagen. De vakantiedagen bouw je op naar evenredigheid van het verstreken deel van het jaar.
De werknemer krijgt net als vorig jaar ook in 2022 op jaarbasis één extra vrije dag op 1 mei of de verjaardag. De werknemer bepaalt op welke dag hij vrij wil hebben. Deze keuze kan niet afgewezen worden, tenzij er aantoonbaar bedrijfseconomische omstandigheden zijn die het opnemen van de vrije dag onmogelijk maken.
Eerste Paasdag en Tweede Paasdag zijn officiële feestdagen in Nederland, maar niet iedereen is dan vrij. Pasen is altijd op een zondag en een maandag. Eerste Paasdag is ook bekend als Paaszondag. De Tweede Paasdag heet ook wel Paasmaandag.
De werkgever moet ervoor zorgen dat iedere werknemer, parttimer of fulltimer, een naar verhouding gelijk aantal uren vrij heeft. Als de werknemer naar verhouding minder voordeel heeft van de vrije officiële feestdagen, dan moet de werkgever hem hiervoor compenseren.
Nee. In de meeste cao's is afgesproken dat je op officiële feestdagen een toeslag krijgt. Maar helaas is oudjaarsdag geen officiële feestdag en dus krijg je meestal niet meer betaald. Mogelijk heb je op oudjaarsavond recht op een onregelmatigheidstoeslag.
Dodenherdenking: Donderdag, 4 mei 2023.
Pasen: zondag 9 en maandag 10 april 2023. Koningsdag: donderdag 27 april 2023. Bevrijdingsdag: vrijdag 5 mei 2022. Hemelvaartsdag: donderdag 18 mei 2023.
Dag na Hemelvaart, vrijdag 19 mei 2023
De vrijdag na Hemelvaartsdag is een verplichte snipperdag. Die dag zijn uw werknemers vrij. Verplichte snipperdagen worden van het saldo verlofdagen afgeschreven.
De meeste werknemers in Nederland zijn op zowel Eerste als Tweede kerstdag vrij.
In de meeste cao's is 5 mei alleen een betaalde vrije dag in de lustrumjaren (2025, 2030, 2035) maar in de cao's voor zorg en welzijn is 5 mei dus elk jaar een betaalde vrije dag. Goede Vrijdag is een officiële feestdag maar staat niet in dit rijtje, maar: je werkgever kan wel zelf andere feestdagen hebben vastgesteld.