Wat zijn mijn rechten bij een nul uren contract?

Als oproepkracht heeft u recht op loon over de uren die u werkt. Uw werkgever moet u op tijd oproepen, en voor minimaal 3 uur. Hij moet u ook informatie geven over de dagen en uren die u moet werken, en uw oproeptermijn. Buiten de afgesproken dagen en uren bent u niet verplicht te werken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Wat is het nadeel van een nul uren contract?

Nadelen: Na een halfjaar (26 weken) moet je een vast aantal uren uitbetalen*. Risico op tussentijds ontstaan vaste arbeidsovereenkomst. Loondoorbetaling bij ziekte (na 6 maanden).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoe lang mag je een nul uren contract hebben?

Bent u oproepkracht? Dan mag uw werkgever u hooguit een jaar zo laten werken. Blijft u na dat jaar in dienst, dan krijgt u recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Waar moet ik op letten bij een nul uren contract?

Een nulurencontract is in principe een normale arbeidsovereenkomst die kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Het grote verschil is dat je in een nulurencontract niet afspreekt hoeveel uur per week de werknemer komt werken. Je spreekt namelijk af dat de werknemer pas komt werken als je hem oproept.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op legalloyd.com

Waar heb je recht op als oproepkracht?

Uw oproepkrachten hebben recht op loondoorbetaling als u tijdelijk geen werk heeft. Hoeveel loon en hoe lang u moet doorbetalen, hangt af van het oproepcontract. U kunt loondoorbetaling bij geen werk tijdelijk uitsluiten. Dit kan maximaal 6 maanden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemersplein.kvk.nl

Nul uren contract | Wat is het en waar moet je op letten?

23 gerelateerde vragen gevonden

Hoeveel uur moet je minimaal uitbetaald krijgen?

Voor elke keer dat u gevraagd wordt om te komen werken en ook daadwerkelijk aan het werk bent gegaan, moet u minimaal 3 uur loon uitbetaald krijgen. Dus ook als u bijvoorbeeld als oproepkracht door uw werkgever voor 1 of 2 uur wordt opgeroepen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Heb je recht op Ziektewet met 0 uren contract?

Als u als oproepkracht ziek wordt, houdt u soms recht op doorbetaling van loon. Soms krijgt u een Ziektewet-uitkering van UWV. Dat hangt af van het soort oproepcontract dat u heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoeveel belasting betaal je met 0 uren contract?

#5 Moet ik bij het nul uren contract werknemersverzekeringen en loonbelasting betalen? Ja, iemand met een nul uren contract is 'werknemer' als het gaat om het inhouden van alle loonheffingen en afdragen van inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage voor de Zorgverzekeringswet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op smitsvandenbroek.nl

Hoeveel uur van te voren mag je werkgever je afbellen?

De werkgever moet een oproepkracht minimaal vier dagen voor aanvang van de dienst oproepen. Dit moet schriftelijk of elektronisch. In sommige cao's is deze opzegtermijn verkort, maar nooit korter dan 24 uur.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op performa-hr.nl

Heb je als oproepkracht recht op ziekengeld?

U heeft recht op doorbetaling van het loon tijdens uw ziekte als het volgende voor u geldt: U heeft een nul-urencontract of een min-maxcontract. U wordt ziek buiten een oproepperiode of u werd ziek tijdens een oproepperiode en blijft daarna ziek. U bent minimaal 3 maanden bij uw werkgever in dienst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is het verschil tussen een oproepcontract en 0 uren contract?

Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst voor een oproepkracht. U roept uw werknemer dan alleen op als u werk heeft. Voor de gewerkte uren betaalt u loon. Deze afspraak moet op papier staan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemersplein.kvk.nl

Hoeveel uur moet je beschikbaar zijn?

Wettelijk recht op rust

Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Is het verplicht om werknemers met een 0 uren contract ook mee te nemen in de pensioenregeling?

Pensioen Verplicht Bij Tijdelijk Contract

Je werkgever moet vaste en tijdelijke werknemers zoveel als mogelijk gelijke arbeidsvoorwaarden aanbieden. Dat betekent dat ook mensen met een tijdelijk contract in aanmerking moeten komen voor deelname aan een pensioenregeling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetgeldcollege.nl

Heb je als oproepkracht recht op Transitievergoeding?

Een oproepkracht heeft ook recht op een transitievergoeding en qua berekening is deze geheel hetzelfde als voor iedere andere werknemer, alleen wordt bij de oproepkracht uitgegaan van een gemiddeld bruto salaris van de afgelopen 12 maanden in plaats van het laatst verdiende salaris.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wesseljuristen.nl

Is oproepkracht verplicht te komen?

de oproepkracht is beschikbaar om na oproep te komen werken, maar hij is niet verplicht om aan elke oproep gehoor te geven. Hij mag dus altijd een oproep afslaan. u bent bereid om de oproepkracht op te roepen als er extra werkaanbod is, maar dit is geen verplichting.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dezaak.nl

Wat hou ik netto over van mijn overuren?

Overuren worden in dezelfde belastingschijf belast als je normale uren. Je betaalt dus altijd tussen de 37,10% en 49,50% aan belasting over je overuren. Om uit te rekenen hoeveel belasting jij over je overuren moet betalen, moet je weten wat je belastbare inkomen (ook wel verzamelinkomen) van dit jaar is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dyme.app

Hoe zit het met overuren uitbetalen?

In het arbeidscontract of de cao staat meestal beschreven binnen welk tijdsbestek de opgebouwde vrije uren opgenomen moeten worden. Het is ook mogelijk dat overuren worden vergoed als loon. In dit geval betaalt de werkgever de opgebouwde overuren tegelijk met het normale salaris uit.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op shiftbase.com

Wat krijg je voor een overuur?

Er zijn cao's waarin een toeslag pas aan de orde komt bij veel overwerk. Bijvoorbeeld: voor de eerste vijf overuren per maand geldt het gewone uurloon; voor uren die meer gewerkt worden, geldt een toeslag van 25 procent (in totaal dus 125 procent van je gewone uurloon).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loonwijzer.nl

Heb ik recht op loondoorbetaling?

Volgens de wet moet uw werkgever u 2 jaar minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Is het wettelijk minimumloon hoger dan die 70%? Dan moet de werkgever dit bedrag betalen tijdens uw eerste ziektejaar. Soms staan in uw contract of cao maximaal 2 'wachtdagen'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Heb je recht op een uitkering als je ontslagen wordt?

U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U verliest 5 uur of meer van uw werk per week. U bent direct beschikbaar voor betaald werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Heb ik recht op doorbetaling bij ziekte?

U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe werkt een nul uren contract?

De werkgever betaalt alleen loon over de uren die de werknemer werkt. Deze afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst nul uren contract. Een oproepkracht wordt beschouwd als een 'gewone' medewerker. Mocht de oproepkracht opgeroepen worden en hij is ziek, dan wordt hij doorbetaald.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op firm24.com

Wat als ik niet aan mijn contracturen kom?

Heb je de afgelopen maanden minuren opgebouwd, omdat je simpelweg niet kon werken? Dan worden deze waarschijnlijk kwijtgescholden. Maar alleen als je écht niet kon werken. Kom je - zonder geldige reden - niet opdagen op je werk, dan moet je de uren op een later moment inhalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op bieb.knab.nl

Hoe lang pauze 5 uur werken?

Heeft u een cao (of bedrijfsregeling) waarin iets is geregeld over pauzes? Dan mag er in die cao van de wet worden afgeweken. Maar geldt nog steeds: minimaal 1 pauze van 15 minuten na 5,5 uur werken. U mag een werkdag niet beginnen of eindigen met een pauze.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Populaire vragen

  Vorige artikel
Wat is een Rasterbril?