Betekenis: eigenschappen zijn persoonlijkheidskenmerken die beschrijven hoe iemand denkt, zich voelt en gedraagt. Voorbeelden goede eigenschappen: flexibel, eerlijk, rustig, sociaal en zelfstandig.
Persoonlijke eigenschappen zijn kwaliteiten, valkuilen, sterktes en zwaktes waar jij over beschikt als mens. Voorbeelden van persoonlijke eigenschappen kunnen zijn: gedisciplineerd, gedreven, enthousiast, gestructureerd, flexibel, empathisch enzovoort.
Een verbetergebied is een specifieke vaardigheid waarop een werknemer zich richt om zijn/haar prestaties op de werkplek te ontwikkelen of te verbeteren. Voorbeelden van verbetergebieden kunnen worden onderverdeeld in drie brede gebieden: planning en organisatie, leiderschap en management, en communicatie en interpersoonlijke vaardigheden .
Ga dan eens in gesprek met jezelf: 'Waar zie ik mezelf in 5 jaar?'. Om je plannen in kaart te brengen, kun je bijvoorbeeld nadenken over je talenten, skills, drijfveren, opleidingen, interesses en waar je beter in wilt worden. Vraag ook eens aan vrienden, familie of oud-collega's waar ze jou in de toekomst zien.
Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig. Werkgevers vragen tijdens een sollicitatiegesprek naar jouw minder sterke punten om te beoordelen of jij een geschikte kandidaat bent voor de job.
Een valkuil is een val of moeilijkheid die je niet zag . Een mogelijke valkuil voor laatstejaars scholieren is niet hard werken nadat ze weten dat ze al zijn toegelaten tot de universiteit. In 1300 verwees pitfall naar een dierenval, zoals takken die over een diep gat werden gelegd en geen ontsnappingsmogelijkheid boden.
Mensen met dominante Executieve talenten weten hoe ze dingen voor elkaar krijgen. Mensen met dominante Beïnvloedende talenten weten de leiding te nemen, voor hun mening uit te komen en te zorgen dat hun team wordt gehoord.
U kunt uw vertrouwde vrienden vragen naar uw sterke en zwakke punten en ontdekken hoe verschillende mensen u zien . Het is een nuttige indicator om uw talent te ontdekken. Als u begrijpt hoe anderen u zien, kunt u begrijpen welke aspecten van uw persoonlijkheid moeten veranderen en verbeteren.
Creatieve talenten komen met vernieuwende ideeën. Je herkent creatieve medewerkers aan hun vermogen om out-of-the-box te denken en nieuwe, ongebruikelijke invalshoeken te vinden. Passie: Creatieve mensen zijn vaak gepassioneerd over hun werk.
Zoek naar patronen in je werkgeschiedenis en schoolervaring die kunnen wijzen op je sterke punten. Mensen om je heen zullen je sterke punten ongevraagd benoemen, dus let op complimenten en waar anderen je om hulp vragen.
Valkuilen zijn eigenschappen waarin je doorslaat. In tegenstelling tot wat veel mensen denken is een valkuil niet een zwak punt of een negatieve eigenschap. Het is eigenlijk een kwaliteit die je te veel inzet. Zet het woordje 'te' voor je kwaliteit en je weet wat je mogelijke valkuil is.