Wat als mijn flexi-jobber ziek is? Wanneer een flexi-jobber ziek wordt, heeft hij of zij recht op dezelfde bescherming en voordelen als andere werknemers. De specifieke regelingen rond ziekteverzuim zijn afhankelijk van de sectorale cao-afspraken en bedrijfspolicies.
Tellen ziektedagen mee als gewerkte periode als voorwaarde voor een flexi-job? De dagen die je nog uitbetaald wordt door je werkgever wel. Zo wordt je als bediende de eerste maand van ziekte nog door je werkgever uitbetaald. De dagen die door de mutualiteit worden betaald zijn niet gelijkgesteld.
De flexi-jobber zit niet in een opzegtermijn bij jouw onderneming. Hij of zij zit tijdens de uitoefening van de flexi-job in jouw onderneming ook niet in een periode gedekt door een verbrekings- of ontslagcompensatievergoeding betaald door jou als werkgever.
Indien een flexijob-werknemer een (schriftelijk) contract heeft voor een langere duurtijd, bestaat de kans dat deze werknemer ziek valt. Aangezien de arbeidsovereenkomstenwet van toepassing is op de flexijob-werknemers, zal er gewaarborgd loon verschuldigd zijn wanneer de werknemer ziek wordt.
Ja, als werkzoekende kan je toch voor een tijdje aan de slag als flexi-jobber.De voorwaarde is en blijft dat je voorafgaand aan de flexi-job tewerkgesteld was aan minstens 80%. Verder moet je je controlekaart correct invullen: ook prestaties als flexi-jobber moet je op je stempelkaart aankruisen.
Dubbel betaald bij werken op zondag of feestdag? Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit.
Vanaf 2024 mag je ook geen flexi-jobber meer tewerkstellen bij een onderneming die aan jouw onderneming verbonden is. Het gaat daarbij om de situatie waarbij een werknemer een gewone arbeidsovereenkomst heeft bij een werkgever en als flexi-jobber bij een verbonden onderneming zou gaan werken.
Als een werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval, andere dan beroepsziekte of arbeidsongeval, heeft hij voor een bepaalde periode recht op het behoud van loon ten laste van zijn werkgever.
Wie bijklust in een flexi-job, betaalt op de extra inkomsten geen belastingen of sociale bijdragen. Het brutoloon is dus het nettoloon. De flexi-jobwerknemer bouwt bovendien sociale rechten (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie ...) op.
Het maximale loon dat u voortaan aan uw flexi-jobbers mag uitbetalen, wordt beperkt tot 150% van het minimumflexi-uurloon. Momenteel bedraagt dat 11,19 euro zonder vakantiegeld, 12,05 euro met vakantiegeld. Het maximale flexiloon bedraagt dus voortaan 16,785 euro (of 18,07 euro incl.vakantiegeld) ongeacht de functie.
Je brutoloon is dus het nettoloon. Je bouwt wel sociale rechten (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie ...) op met een flexi-job. Niet de taken die je uitvoert bepalen of je met een flexicontract kan werken, wel of de werkgever actief is in de sector die flexijobs mag tewerkstellen.
Volgens een berekening van de regering komt dat loonplafond overeen met 880 uur bijverdienen. Die 880 uur zou je bijvoorbeeld kunnen verspreiden over 97 dagen, want als flexi-jobber mag je minimum 3 en maximum 9 uur per dag werken.
Zodra duidelijk wordt dat een werknemer langdurig afwezig zal zijn, moet de manager met de werknemer overleggen over een doorverwijzing naar de Arbodienst. Deze kan de gevolgen van de aandoening beoordelen, de waarschijnlijke duur van de ziekte of aandoening inschatten en nagaan of de manager maatregelen kan nemen.
Goed om te weten: sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexiloon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon in de sector. De meest lucratieve flexi-jobs vind je in principe in de entertainmentsector, met een minimaal flexi-uurloon van € 19,18. Dat is liefst 59,17% meer dan in de horeca.
Als uitgangspunt geldt dat een werknemer – of nu sprake is van arbeidsongeschiktheid of niet, in beginsel vrij is om nevenwerkzaamheden te verrichten, tenzij een verbod daartoe in de individuele arbeidsovereenkomst of bij cao is overeengekomen.
Daarnaast wordt het flexiloon beschouwd als gemiddeld dagloon voor de berekening van de werkloosheidsuitkeringen, ziekte-uitkeringen,… en als brutoloon in functie waarvan het pensioen wordt berekend.
Volgens het Australian Bureau of Statistics is de gemiddelde pensioenleeftijd vanaf het begrotingsjaar 2022-23 nu 56,9 jaar. Dat wil niet zeggen dat met pensioen gaan op 55-jarige leeftijd onbereikbaar is, maar het vereist wel veel vooruitdenken en planning .
Als uw werknemer in een jaar meer dan 12.000 euro flexi-loon verdient, wordt alles wat hij of zij meer verdient dan 12.000 euro fiscaal belast. Het plafond van 12.000 euro geldt niet voor gepensioneerden.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
De meeste specialisten vinden van niet. Het is beter om ziekteverlof te nemen dan ziek te gaan werken. Eerst en vooral omdat je sneller en beter zult genezen als je thuis uitziekt. Onderzoek wijst immers uit dat ondanks alles toch gaan werken, de gezondheid van de medewerkers in kwestie alleen maar schaadt.
Als u ziek wordt, betaalt uw werkgever uw loon door. In bijzondere situaties heeft u recht op een Ziektewet-uitkering. Bijvoorbeeld als u ziek wordt door zwangerschap of bevalling.
Op 31 januari 2025 kregen we een nieuwe federale regering, die het flexi-systeem een boost gaf. Zo werd besloten om het inkomstenplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers te verhogen naar € 18.000 en flexi's toe te laten in alle sectoren die dat willen.
Wie mag niet werken als flexi-jobber? Je mag geen flexi-job doen als je vaste werkgever een bedrijf in het buitenland is. Ook wanneer je zelfstandige in hoofdberoep bent, kan je niet bijverdienen onder het flexi-job statuut.
Dan zal je 2 kwartalen moeten wachten om als flexi aan de slag te gaan. Wie minder dan 4/5de werkte voor die met vervroegd pensioen ging, moet minstens één kwartaal als gepensioneerde geregistreerd zijn. Concreet: wil je op 1 juli 2025 starten met een flexi-job dan moet je vóór 1 januari 2025 met pensioen zijn.