De 10 meestvoorkomende waarden wereldwijd zijn: vrijheid, eerlijkheid, respect, verdraagzaamheid, rechtvaardigheid, gelijkheid, vrede, vriendelijkheid, liefde, en veiligheid.
Dit zijn enkele van de belangrijkste waarden in het leven die onze beslissingen en gedragingen sturen en ons helpen om het beste uit onszelf te halen: Verantwoording . Altruïsme . Waardering .
Daarbij laat de advocaat zich leiden door de vijf kernwaarden die zijn vastgelegd in artikel 10a van de Advocatenwet : onafhankelijkheid, partijdigheid, deskundigheid, integriteit en vertrouwelijkheid. Deze kernwaarden zijn niet onbegrensd. In de parlementaire geschiedenis is een invulling gegeven aan de kernwaarden.
Voorbeelden van waarden zijn gelijkheid, trouw, vrijheid, vriendschap, zelfstandigheid, saamhorigheid, rechtvaardigheid, tolerantie, solidariteit. Meer voorbeelden van normen en waarden die met elkaar verbonden zijn zie je hieronder.
Kernwaarden zijn diep verankerde overtuigingen die ons beeld, en ons oordeel, filteren over onszelf en over anderen. Zeggen kwaliteiten vooral HOE je dingen doet, en waar je goed in bent. Waarden, en zeker onze kernwaarden, verklaren de WAAROM achter ons gedrag en waarom je de dingen doet zoals je doet.
De 10 meestvoorkomende waarden wereldwijd zijn: vrijheid, eerlijkheid, respect, verdraagzaamheid, rechtvaardigheid, gelijkheid, vrede, vriendelijkheid, liefde, en veiligheid.
Nog wat voorbeelden van kernwaarden: rust, geluk, echtheid, gezondheid, duurzaamheid, humor, kalmte, stilte, vertrouwen, ambitie, succes, moed, betrouwbaarheid en oprechtheid.
Kernkwaliteiten zijn die kwaliteiten die jou het meest typeren.Kernwaarden zijn die kernkwaliteiten die zo verankerd zijn in jouw persoon dat het jou ten voeten uit weergeeft.
Waarden zijn geïnternaliseerde cognitieve structuren die keuzes sturen door een gevoel van basisprincipes van goed en fout, een gevoel van prioriteiten en een bereidheid om betekenis te geven en patronen te zien op te roepen. Net als andere cognitieve constructies kunnen waarden op individueel niveau of op groepsniveau worden bestudeerd.
Kernwaarden van jouw organisatie zijn de belangrijkste waarden van jouw bedrijf. Soms worden ze basiswaarden genoemd. Een kernwaarde zegt veel over de identiteit van jouw bedrijf maar ook over de bedrijfscultuur. Kernwaarden binnen de organisatie vertellen iets over de gezamenlijke overtuigingen die je hebt.
Op daltonscholen ligt de focus op vijf kernwaarden: (1) samenwerking, (2) vrijheid en verantwoordelijkheid, (3) effectiviteit, (4) zelfstandigheid en (5) reflectie. Binnen het daltononderwijs wordt gewerkt aan een brede vorming van het kind.
Empathie is een cruciale waarde in de zorg omdat het zorgverleners in staat stelt om de gevoelens en perspectieven van hun patiënten te begrijpen. Dit leidt tot betere communicatie, verbeterde patiënttevredenheid en kan zelfs bijdragen aan betere gezondheidsresultaten.
Wijsheid is een geweldige kernwaarde omdat het op natuurlijke wijze tot uiting komt in kennis en karakter. Dit zijn twee dingen die nodig zijn om relaties met een hoog vertrouwen op te bouwen en succes te behalen.
De Griekse denker Socrates was zeer toegewijd aan filosofische discussies als een manier om de waarheid te onthullen. Martiale ethos, religieuze ijver en het nastreven van kennis zijn drie voorbeelden van ultieme waarden die menselijk gedrag sturen.
Liefde is de basis
Liefde als kernwaarde staat voor een onwrikbare toewijding aan het opbouwen van relaties op basis van empathie, mededogen en begrip . Het gaat verder dan oppervlakkige interacties en streeft ernaar diepe verbindingen te cultiveren die individuen opbeuren en ondersteunen in zowel persoonlijke als professionele sferen.
Valkuil: rechtlijnig en bot
Toch zit er een valkuil bij de kwaliteit eerlijkheid. Je kunt jezelf soms in de problemen brengen of iets zeggen wat tegen jou werkt. Je hebt iemand iets verteld, waardoor onrust ontstaat bij de ander. En achteraf had het geen enkele toegevoegde waarde dat jij dit verteld hebt.
Kerncompetenties zijn de vaardigheden en motivaties die het gedrag van een organisatie sturen . Aan de andere kant zijn kernwaarden de overtuigingen of ideeën die alle leden van de organisatie gebruiken om hun algehele doel te definiëren.
Betekenis: betrouwbaarheid houdt in dat je consistent en voorspelbaar bent in je wat je zegt, doet en hoe je presteert. Anderen kunnen daarom op je rekenen. Voorbeeld: betrouwbare mensen doen wat ze zeggen, komen verplichtingen na, zijn eerlijk en integer en nemen hun verantwoordelijkheid.
Waarden hebben positieve en negatieve. Positieve waarden zijn: integriteit, tolerantie , nederigheid, discipline, hard werken, rechtvaardigheid, ordelijkheid, tevredenheid, patriottisme, etc.
Veerkracht refereert aan het vermogen om te leren en te blijven leren van wat er lukt en mislukt; om flexibel en volhardend om te gaan met stress en tegenslag, nieuwe kansen en uitdagingen te onderzoeken en om te zetten in mogelijkheden. Met 'kansrijk' verwijzen we naar 'het invoegen in de maatschappij'.
Voorbeelden van drijfveren op werk zijn geld, status, macht, inhoud, mensen, creativiteit, maatschappij, tastbaar werk, vrijheid en zekerheid. Je ontdekt je drijfveren door te reflecteren op je successen, je keuzes en emoties te analyseren of een drijfverentest te doen.
Op de ranglijst van kernwaarden staat respect op de meeste scholen met stip bovenaan, want de ander doet ertoe. Respect tonen vraagt wel oefening. Ook in de samenleving gaat het vaak over respect en het gebrek daaraan.
Geduld of geduldig is een eigenschap of kernkwaliteit. Ben je geduldig? Dan beschik je over een natuurlijke rust om jouw werk te doen of om zaken eens goed te bekijken en onder de loep te nemen. Woorden als rust, tijd nemen, concentratie, niet onder druk laten zetten, horen bij de eigenschap geduld.
Groei. Om een bedrijf op te bouwen is groei een kernwaarde: persoonlijke groei, groei in kennis over de manier om een bedrijf succesvol te vestigen in Nederland, groei door krachtenbundeling in onderlinge samenwerking.