Wie deeltijds werkt, verdient per maand of per jaar minder dan wie voltijds werkt. Deeltijds werk is de belangrijkste oorzaak van de gemiddelde loonverschillen tussen vrouwen en mannen. Wanneer de loonkloof berekend wordt zonder correctie voor arbeidsduur, loopt ze op tot 23,1%.
De grote verschillen gaan ontstaan als mannen kiezen voor meer uren werken, meer promotie maken en vrouwen juist kiezen voor minder uren werken en minder promotie maken. Die verschillen worden nog groter als vrouwen stoppen met werken omdat hun echtgenoot bijvoorbeeld met pensioen is gegaan.
Over het algemeen kun je, als oorzaak voor dit loonverschil, zeggen dat mannen in vergelijking met vrouwen: Meer arbeidsjaren en meer arbeidsuren hebben. Kortom, ze werken meer en langer, en verdienen om die reden meer. Meer en langer werken, betekent ook meer ervaring opdoen en ervaring loont.
Uit een baanbrekend onderzoek van Columbia University van vorig jaar blijkt dat vrouwen van wie het inkomen lager is dan hun mannelijke collega's, tweeënhalf keer meer kans hebben op een depressie en vier keer meer kans op een angststoornis.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt berekend als het gemiddelde uurloon van vrouwen ten opzichte van het gemiddelde uurloon van mannen. In 2021 verdienden mannen gemiddeld 25,84 euro per uur, vrouwen 22,42 euro, dus 13 procent minder.
In Nederland is de loonkloof 15,2%. Er is een richtlijn van de EU die gelijke verloning reglementeert, maar het Europees Parlement heeft regelmatig gevraagd naar een herziening en meer maatregelen.
Volgens het loonkloofrapport van 2021 van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen bedraagt de loonkloof, op het niveau van het uurloon, 9,2% ten nadele van de vrouwen. Dit verschil bedraagt 23,1% als men de jaarlonen in aanmerking neemt.
Bij de gecorrigeerde loonkloof wordt rekening gehouden met factoren die een verschil maken in de positie van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt, zoals verschil in functies en beroepssectoren. Het is belangrijk er werk van te maken om dit verschil te verminderen: gelijk werk verdient ook gelijk loon.
Doordat rijke mensen een hoger inkomen uit hun vermogen kunnen halen dan arme mensen, ontstaat inkomensongelijkheid. Als de vermogensongelijkheid groter is, is het verschil tussen het vermogen van rijke mensen en dat van arme mensen groter.
Als naar het jaarloon wordt gekeken, is de loonkloof overigens veel groter. Over heel 2021 verdienden vrouwen gemiddeld 36 procent minder dan mannen. Een van de verklaringen is dat vrouwen gemiddeld minder uren werken.
Werkende vrouwen verdienden in 2020 gemiddeld 33.800 euro per jaar; mannelijke werkenden 52.300 euro. Sinds 1977 is het inkomen van werkende vrouwen met ruim 60 procent gestegen, blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
De kloof wordt nog groter als je naar het salaris van de rest van de Oranjevrouwen versus de mannen kijkt. De vrouwen verdienen jaarsalarissen van rond de 50.000 euro, de mannen miljoenen.
Om jouw loonbarema te raadplegen, kun je terecht op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: werk.belgie.be. Je moet er je functieclassificatie en het nummer van je paritair comité ingeven.
Eigenschappen die worden geassocieerd met vrouwen en vrouwelijkheid worden in het algemeen lager gewaardeerd binnen samenlevingen. Dit maakt dat meisjes en vrouwen een lagere sociale status en minder macht hebben dan jongens en mannen.
De VN hebben morgen, 18 september, uitgeroepen tot internationale Equal Pay Day. Vanaf dan werken alle vrouwen wereldwijd gratis tot het einde van het jaar.
Alle medewerkers binnen een bedrijf moeten bij gelijkwaardig werk een gelijkwaardige beloning krijgen. Het gaat om alle onderdelen van de beloning. Zoals het salaris, bonussen, toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Sinds 2010 is de loonkloof in België gedaald van 10,2% tot 5,3%. Het Europese gemiddelde is in mindere mate gedaald: van 15,8% in 2010 tot 13,0% in 2020. De gender loonkloof wordt berekend op basis van de Loonenquête.
Barema en weddeschaal zijn standaardtaal in België in de betekenis 'tabel met de vaste bedragen van lonen en salarissen'. Standaardtaal in het hele taalgebied zijn in dezelfde betekenis loonschaal (in het bijzonder voor arbeiders) en salarisschaal (in het bijzonder voor kantoorpersoneel en ambtenaren).
* Klasse C bevat "beherende functies": deze functies worden algemeen gekenmerkt door het realiseren van een afgerond geheel van taken die samen één opdracht vormen.
Hoeveel Mensen Verdienen Meer Dan €100.000 Per Jaar? Zoals we net al zagen zit je met een salaris van meer dan €90.000 bruto per jaar bijna bij de bovenste 1% van Nederland als het gaat om inkomen. Toch is voor veel mensen €100.000 per jaar een soort van magische grens.
Afgelopen maand maakte ze de overstap naar Paris Saint-Germain, waar ze volgens verschillende Franse media ruim 500.000 euro per jaar mag bijschrijven. Vivianne Miedema tekende onlangs een nieuw contract bij Arsenal. Volgens de Daily Mail ontvangt Miedema ruim 294.000 euro per jaar.
Bij de vrouwen is Barcelona-middenvelder Alexia Putellas verkozen tot beste vrouwelijke voetballer ter wereld. Ze is de eerste Spaanse die de prijs wint. Putellas troefde haar teamgenoot Jenni Hermoso en Chelsea-aanvaller Samantha Kerr af. Putellas won vorig jaar met Barcelona de treble.
Het startsalaris ligt rond de €5800,- bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een huisarts in loondienst komt uit op ongeveer € 6900,- bruto per maand. Wanneer je meer dan tien jaar ervaring hebt, zal het salaris stijgen naar zo'n € 8000,- bruto per maand.
Gemiddeld genomen is je netto loon ongeveer €2410 per maand als je €3000 bruto verdient. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.