De CanMEDS-systematiek wordt gebruikt om de verschillende rollen (competenties) te beschrijven van zorgprofessionals. De systematiek bestaat uit één centrale rol (de zorgverlener met vakinhoudelijke competenties) en zes rollen die daarmee samenhangen. Samen vormen zij de zeven CanMEDS-rollen.
CanMeds is een samentrekking van de woorden Canadian Medical Education Directives for Specialists. Met competentie wordt gedoeld op een gedragsrepertoire waaruit blijkt dat een zorgverlener is toegerust met voldoende kennis en vaardigheden op dat gebied om goed te functioneren in de praktijk.
Wat is CanMEDS? De beroepen van verpleegkundige en verzorgende kunnen worden beschreven in zeven competentiegebieden, gebaseerd op de systematiek van de CanMEDS (Canadian Medical Education Directions for Specialists). Kern van de beroepsuitoefening is de verpleegkundige of verzorgende als zorgverlener.
Rol 1: Zorgverlener
De CanMEDS rol van zorgverlener staat centraal en overlapt alle andere rollen. Het is erop gericht om het zelfmanagement van de patiënt of cliënt te ondersteunen en versterken. Daarnaast moet de zorgverlener zich bewust zijn van alle contexten van de zorgvrager.
Bijvoorbeeld tot verpleegkundige HBO, wijkverpleegkundige, palliatief verpleegkundige, geriatrieverpleegkundige, of gespecialiseerd verpleegkundige: specialist in een bepaald vakgebied, zoals preventieve zorg, acute zorg of ggz (geestelijke gezondheidszorg).
Competenties zijn contextgebonden en ondeelbaar, d.w.z. clusters van vaardigheden, kennis, attituden, eigenschappen en inzichten. Ze zijn verbonden met activiteiten of taken. Voor artsen en verpleegkundigen zijn zeven competentiegebieden gedefinieerd en elk competentiegebied omvat vier kerncompetenties.
Taken van een verpleegkundige HBO
Een verpleegkundige diagnose, verpleegplan en ondersteuningsplan opstellen. Het functioneren van de cliënt in de gaten houden. De kwaliteit van de zorg bewaken en regie over de zorg behouden. Collega's coachen in hun zorginhoudelijke werkzaamheden en daarmee hun deskundigheid ...
De volgende kenmerken vormen gezamenlijk de kern van verplegen, zoals die ook inter- nationaal is terug te vinden in veel definities. Verplegen: Dient een specifiek doel Het doel van verplegen is het bevorderen van gezondheid, herstel, groei en ontwikkeling, en het voorkomen van ziekte, aandoening of beperking.
Zelfmanagement wordt gedefinieerd als acties en vaardigheden gericht op: Het zelf omgaan met de aandoening, symptomen en psychosociale gevolgen van de aandoening. Het zelf omgaan met factoren die de symptomen kunnen verergeren (risicofactoren). Het zelf werken aan leefstijlveranderingen.
EBP is het zorgvuldig, expliciet en oordeelkundig gebruik van het beste bewijsmateriaal en de evidence die op dit moment beschikbaar is, met als doel om beslissingen te nemen samen met individuele patiënten om zo de kwaliteit van de zorgverlening te verbeteren.
In de laag- en middencomplexe ambulancezorg zijn de zorgvragen van patiënten voornamelijk op care gebaseerd en minder op cure. Laagcomplexe zorgsituaties laten zich omschrijven als voorspelbare, niet levensbedreigende situaties.
Om in aanmerking te komen voor herregistratie in het Kwaliteitsregister heb je in totaal 184 punten nodig, waarvan minimaal 60 punten met geaccrediteerde scholing. Het puntenaantal dat je hebt opgebouwd, vind je terug in je portfolio.
Na vijf jaar lidmaatschap dien je je te herregistreren in het Kwaliteitsregister V&V. Voor een herregistratie is het noodzakelijk dat je binnen deze vijf jaar 184 punten hebt behaald. Een verpleegkundige is verplicht om 80 accreditatiepunten per vijf jaar te halen en een verzorgende 60 accreditatiepunten.
Waar zie ik mijn accreditatiepunten? Ga via Mijn V&VN en Mijn registers naar je portfolio. Controleer of alle geaccrediteerde scholing die je hebt gevolgd door de scholingsaanbieder in je portfolio is gezet.
Gemiddeld verdient een verpleegkundige specialist namelijk 49,4% meer dan een normale hbo verpleegkundige.
Het aanvangssalaris van een Verpleegkundigen met hogere opleiding bedraag meestal tussen de € 2.112 en € 2.868 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 2.616 en € 3.641 per maand bij een werkweek van 38 uur.
De nurse practitioner of verpleegkundig specialist wordt daarom ook wel de HBO-dokter genoemd. Een andere opleiding waarmee je ook heel breed wordt opgeleid, en waarmee je zelfstandig patiënten ziet en taken van een arts overneemt, is de opleiding tot praktijkondersteuner.
De vraag of verpleegkunde studeren moeilijk is, valt niet zo meteen te beantwoorden. Verpleegkunde is een opleiding waarbij je heel wat skills moet gaan combineren. Je moet als verpleegkundige behoorlijk handig zijn. Daarnaast moet je ook over een gezonde dosis empathie beschikken.
Je kunt en mag verpleegtechnische handelingen uitvoeren, zoals injecteren, katheteriseren en een maagsonde inbrengen. Verzorgenden zonder deze opleiding zijn hiertoe niet bevoegd. In de opleiding tot verzorgende IG komen deze handelingen aan bod in een aparte module.
Er zijn veel verschillende competenties die je kan ontwikkelen. Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent. Ze worden vaak opgedeeld in hard skills en soft skills.
Hard skills zijn vaardigheden die je nodig hebt om de functie goed te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde technische vaardigheden zoals het beheersen van een computerprogramma.