Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden De primaire arbeidsvoorwaarden gaan bijvoorbeeld over het salaris van je werknemers en het aantal contracturen en vakantiedagen. Secundaire arbeidsvoorwaarden komen daar bovenop. Dat zijn bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding, extra verlofdagen of een auto van de zaak.
De dertiende maand is onder werknemers een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde. Waar moet je rekening mee houden als je een 13e maand aanbiedt aan je personeel?
Heeft een kandidaat aangegeven hoeveel salaris hij of zij wil ontvangen en wil je een tegenbod doen? Er valt helaas niet concreet te zeggen wat een acceptabel tegenbod is. Dat is namelijk afhankelijk van de schaarste op de arbeidsmarkt.
De primaire arbeidsvoorwaarden gaan bijvoorbeeld over het salaris van je werknemers en het aantal contracturen en vakantiedagen. Secundaire arbeidsvoorwaarden komen daar bovenop. Dat zijn bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding, extra verlofdagen of een auto van de zaak.
Als een werkgever de arbeidsvoorwaarden wil aanpassen, moet dit idealiter gebeuren in overleg met en met instemming van de werknemers. Dit kan via directe onderhandelingen of via vertegenwoordigende organen zoals de ondernemingsraad. Transparantie en communicatie zijn essentieel in dit proces.
Meestal houd je netto minder over aan een eindejaarsuitkering of 13e maand. Deze extra uitkeringen zijn een vorm van een bijzondere beloning. Daarover moet je extra loonbelasting betalen, waardoor je netto minder overhoudt.
In het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over de arbeidsvoorwaarden. In de meeste gevallen gebeurt dit na het sollicitatiegesprek. De invulling van de functie en de cultuur van de organisatie zijn dus bekend. Alleen de voorwaarden waarvoor je gaat werken moeten nog bepaald worden.
Dit is natuurlijk wel afhankelijk van je functie en de afspraken die je daarover met jouw manager maakt. Je krijgt van ons vijf weken vakantie (144 uur) op basis van een fulltime dienstverband.Hier bovenop bouw je ook nog extra verlof op afhankelijk van je leeftijd (minimaal een week).
Dit zijn de beste werkgevers van Nederland
AethiQs, Mobilee, AbbVie en Hilton zijn de beste werkgevers van 2024. Salesforce, AFAS Software, Blue Bricks en Summiteers zijn de beste werkgevers van 2023. Salesforce, AFAS Software, Viisi Hypotheken en ViewSonic zijn de beste werkgevers van 2022.
Ja, vakantiegeld wordt beschouwd als een secundaire arbeidsvoorwaarde.
Bonussen zijn namelijk geen vaste secundaire arbeidsvoorwaarde, zoals een eindejaarsuitkering of 13e maand. Als werkgever kies je zelf onder welke voorwaarden je de bonus uitkeert, hoe hoog die is en wie 'm krijgt. Je kunt de bonus bijvoorbeeld koppelen aan individuele, team- of bedrijfsprestaties.
Terwijl je normale maandsalaris wordt belast tegen een gemiddeld tarief, omdat een deel in lagere schijven valt, is dat voor bijzondere inkomsten niet het geval. Wanneer de dertiende maand wordt uitgekeerd, valt deze volledige bonus in het hoogste tarief van jouw inkomen.
ðð¼ Voordelen & nadelen: Salaris per 4 weken
Een voordeel is dat jij 13 keer wordt uitbetaald in plaats van 12 keer. Er zit dus altijd minder tijd tussen uitbetalingen. Dat je vaker uitbetaald krijgt, betekent niet dat je onder de streep meer uitbetaald krijgt.
Periodesalaris: het brutosalaris voor die periode. Ziekengeld: de vergoeding van salaris tijdens ziekte. Loon SV: het bedrag waarover de sociale verzekeringspremies worden berekend. Loonheffing: de belasting die je werkgever alvast betaalt aan de belastingdienst.
Dat mag alleen met jouw toestemming. Je werkgever mag dus niet zomaar aannemen dat je het eens bent met een andere functie. En zeker niet als jij daardoor minder salaris krijgt. Dit mag alleen als jouw arbeidsovereenkomst is aangepast.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn voorwaarden die een werkgever met de werknemer afspreekt die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen. Dit kunnen verschillende zaken zijn. Denk aan een pensioenregeling, auto van de zaak of opleidingsmogelijkheden.
In de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staan bijvoorbeeld afspraken over salaris(schalen), verlof en vergoedingen. Met vragen over de cao kunt u terecht bij uw werkgever of vakbond.
Primaire persoonskenmerken zijn: geslacht, leeftijd, lengte, houding, stem en spraak, etc. Secundaire persoonskenmerken kunnen zijn: bril, baard, haardracht en -kleur, kenmerken van hoofd en ledematen, kleding, tatoeages e.d.
Vrije dagen & verlof
Werk je 36 uur per week? Dan heb je recht op 144 wettelijke vakantie-uren. Naast deze vakantie-uren, heb je ook recht op verschillende soorten verlof zoals ouderschapsverlof of zorgverlof en kun je compensatie-uren opbouwen als je structureel meer uren werkt dan in je arbeidsovereenkomst staat.